年収の壁対策についてです。 私は学生で掛け持ちでアルバイトしていて、103万が越えそうで夏頃から調整しています。

Question

年収の壁対策についてです。

私は学生で掛け持ちでアルバイトしていて、103万が越えそうで夏頃から調整しています。片方は従業員が100もいかない小さなところで、もう片方は某有名店で100以上在籍しています。

この場合、どうなるのでしょうか？色々な記事を読んだり話を聞きましたが、皆言ってることがバラバラで理解できてないです。

103万越えてもいいの？ 130万越えなければいいの？ 越えても良い場合何かしなければならないのか？
働けるなら働きたいし、お店側も人手不足でシフトに穴がよくある状態です。

分かりずらくてすみませんお願いします。

補足

何度もすみません。
10月からの制度は学生アルバイトには関係ないってことですか？
今まで通り103万越えないようにすればよいのでしょうか

Answer 1

扶養には税金の扶養と社会保険の扶養があります。

税金の扶養は、子供の立場では1月から12月までの収入が103万までで、103 万を超えると親御さんが税控除を受けられなくなります。

社会保険の扶養は、年収130万未満、月収108,333円以下が条件です。
健保組合により規定が違い、年収130万未満に収まっていればOKの組合もあれば、1ヶ月でも月収条件を超えると扶養を外される組合もあります。

101人以上とか100人以下が関係するのは、自分で社会保険に加入する時です。
昼間の学生さんは対象外です。

Answer 2

「私は学生」とあるので、100人云々は関係ないです。

103万円超えると、
、、親の所得控除がなくなるので、親の税がアップする、
、、5.2~10数万円

、、質問者さんは、勤労学生控除があるので、関係ない

130万円以上／年（108,333円／月以上）になると、
、、健康保険証の扶養から外れる。

Answer 3

103万円の場合は従業員の数に関係なく超えてはいけない・・・
130万円の社会保険料の加入と勘違いしてるんじゃない？