被災で職場が避難圏内で仕事が休業となりました。ですが、職場から毎月給料のような形で基本給の７割～８割支給されることになり…

Question

被災で職場が避難圏内で仕事が休業となりました。ですが、職場から毎月給料のような形で基本給の７割～８割支給されることになりました。期間は３ヶ月間で、それ以降の支給は再度検討してから決めるとの事。
休業中のアルバイト(週20時間以内)は可能で来週からアルバイトする事が決まりました。
現在、関東圏に避難していますが、気が変わって休業中の職を退職したいとなった場合の退職は可能ですよね？でも貰うものだけ貰って逃げるような形になるのはどうなのかなと思いまして…

長々とすみません。
回答待ってます。

Answer 1

職場からすれば、個々の従業員をみな財産と考え引き留めも兼ねての休業補償だと思われますから、道義的には質問者さんがお考えになる通りかと思います。

ただ、職場からすれば避難区域ゆえに余儀なくされた休業で、世が世なら地震の影響はあったにしても一斉休業にまでは至っていないということで、将来職場は国や東電から補償を得るつもりかもしれません。

アルバイトはアルバイトです。が、それ以外に気が変わったりした場合、この休業補償は最終的に職場が出すのではないと割り切られることです。職業選択はあくまで自由ですし、この休業補償が先々の拘束と引き換えになる約束でもないですし（仮にそうであっても、そんな約束は無効です）。

※できることなら、気が変わらない努力もすべきと思いますけどね（笑）第三者にはいい職場の印象です・・・