内定辞退について。 大学を先日卒業いたしました。 本

Question

当に入社直前なのですが、内定辞退したいと考えています。。

12月から店舗での研修を受けたのですが、それを経験した上で絶対に続かない、と分かりました。
当初から納得いかずに内定を受諾してしまい、研修も悩みながら受けていました。やはりこのまま入社しても企業に迷惑をかけると感じています。

法律で自由に内定を辞退できるのが入社二週間前と定められているそうですが、
入社二週間前も過ぎてしまい、合宿とあと１週間と迫っています。

いま内定を辞退すると、企業の対応によっては入社の記録だけついてしまうのでしょうか？

３月15日で研修が終わり、いまやっと就職活動を再開しています。

いま、内定を辞退した場合に考えられる企業の返答、対応を教えていただきたいです。その上で私が入社せずに内定辞退できるのか教えていただきたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

研修期間に日当が出ていたとしても、その研修はあくまで広義のアルバイトと解釈でき、正規の職歴にはならないと解します。

社会保険類（健康保険、厚生年金など）は未加入だと思いますが、いかがでしょうか。まだ正規の籍が置かれていないために加入していないのだと思います。合宿はともかくも、入社式も経ていない段階だけに。

内定辞退は、この土壇場の時期に申し出る例は決して質問者さんが前例なく初めてではないはずで、しっ責や説教はあるかもしれませんが、この期に及んで自信のない人を無理やり入社させたり損害賠償を請求したりする可能性までは薄いと思います。

果たしてそういう事態になったとき、出身大学の就職課や行政主導の弁護士相談などを利用されるとよく、この段階では最悪のケースばかり考えても仕方がないです・・・

Answer 2

雇用保険や、社会保険などの手続きをしてなければ、入社の記録は残りません。
私は初出勤２営業日前に内定を辞退しましたが、特にゴタゴタすることはありませんでした。
むろん、先方はゴタゴタしていたと思いますが。