配送のアルバイトで採用後体験3日その後研修3ヶ月という内容でバイトを始めましたが面接時に隔週2日でも大丈夫かと聞かれ大丈…

Question

配送のアルバイトで採用後体験3日その後研修3ヶ月という内容でバイトを始めましたが面接時に隔週2日でも大丈夫かと聞かれ大丈夫と答えました。実際仕事をしたらかなりきつく内容も曖昧で日当制の為時間をオーバーしても日当分しか貰えない為文句を言って週5日にして欲しい、退社するには1ヶ月前にと言われていたので1ヶ月後には辞めると言ったら3日でこちらからお断りしますと言われ解雇されました。体験期間の場合解雇通知書等いらないのでしょうか？またこれは不当解雇にはならないのでしょうか？因みにこの会社は各種保険完備と言いながら社員は誰1人社会保険に加入されておらず更に応募内容には週1休みの後に4勤2休と書いてありますが社員は基本週1で夜22時出勤して帰るのが9～12時でほとんど休憩取っている人はいません❗この会社は訴えられたらかなりまずい状況が揃ってます。給料も社長のどんぶり勘定らしいです。これは労働基準監督所に言ったほうが良いのでしょうか？

Answer 1

カテゴリの見直しも、いいですね。
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監督署に相談したければ、あなたの自由です

2日だと言っておきながら、5日にしてくれと変更し、辞めると言い出し、1か月前に申告するのが法律で労使双方に決められているから、1か月後の離職いなると言い渡され、自分から辞めたいと言い出したくせに、3日で辞めていいと言われたら、今度は、違法ではないか？通報した方がいいですか？と質問する
あなたはきつくて、泣きが出たから逃げ出したかったのに、そんな、どうでもいいことで、会社の不満を言っている。矛盾していませんか？それは貴方の課題ではない。彼方は貴方の課題をすればいいのです

職場環境、労働条件が劣悪であれば、そこに働いている人が不満であれば、自分達で、対処するし、辞める人は辞めて他の職場に行くのですから、当事者でもない、辞めるあなたが余計な心配、余計なお節介をする必要はありません