労働条件通知書について…。アルバイトを始めた頃は雇用契約書で雇用契約

Question

を会社と交わしていましたが、何年間経ち、店長が変わったら労働条件通知書を交わすことになりました。

労働条件通知書には、強制的に土日祝日の出勤日数、繁忙期の出勤日数が決められており、コレに違反すると次回からの契約はしないものとする。

と、書かれた書類にサインさせられた上に労働条件通知書を手渡されました。

当たり前のように強い口調で従うように言われて、腑に落ちなかったのでネットで調べたら、労働条件通知書には雇用主に強制権があり、雇われる側はそれに従わなければならない。と、書いてありました。

こんな後だしじゃんけんのような契約はおかしくないですか？

Answer 1

微妙なところですね。もちろん会社は生き物ですから雇用条件が変わること自体は仕方がない。それに合わない人が辞めるのも仕方がない。状況変わってんのにいつまでも昔の条件で雇えないでしょ？今後はこうですよって告知をちゃんとしてるので、違法かどうか、無効かどうかはちょっと不利な気がします。

実際でそれで条件クリアしてなかったらどうなるか見てみたい気もします。
それでクビになるんならそんなとこみんなで辞めてやればいいですよ。

Answer 2

以前の店長さんに連絡して、
当時の履歴書や面接記録が残っていないか
相談してみてはどうでしょうか。

『そういう条件では雇われていない』
という事が証明できれば、
相手の態度も少し違ってくる・・・かもしれません。