解決済み
今まで入ってきた若い新人をいじめて辞めさせてきた人たちです なぜそんなことをするのか、質問者さん上に認めらえれればおばさん 達の立場がなくなってしまします、質問者さんの方が若いので能力 は上、よって今の内にいじめてやめさせてしまおうというのが現状 です、屈するか、我慢して粛々と頑張るかです、後者に期待!
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会話を録音して、匿名で会社の人事部に送る。 ちなみに業務命令であれば雑用を拒否することが出来ないはずですが。 その様子も録音して人事部に送るといいともいますよ。 「有休使い過ぎ」 いや、有休は消化するためにあります。 しかも好きな時にとっていいと労働基準法で定められているので、使い過ぎだと文句を言われる筋合いはありませんね。 寧ろ一定数使わないと、今度は会社が処罰されるのでむしろ「処罰されないように法令順守しているのに、それを批判するということを法令違反を強要しているのか」とコメントを添えてもいいかもしれません。
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あなたが社員なら上司、同僚を巻き込むなどして反撃出来る可能性もあります。 社員で無いならこのまま潰されて辞める方向に持っていかれますね。 今までも気に入らないのにはそうして来たのでしょうね。 まぁ私ならどうせ辞めさせられるなら口喧嘩なりしますがね。 周りが止めに入って問題が大事になる位にね。 だって悔しいでしょ? それが出来ない意思の弱さなら黙って現状を耐えるしかないでしょう。
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