バイト応募先に電話で求めている条件をお聞きするのは失礼にあたりますか？ また、そういう人物は受かりにくいですか？ 応募…

Question

バイト応募先に電話で求めている条件をお聞きするのは失礼にあたりますか？
また、そういう人物は受かりにくいですか？

応募先に質問したい内容の例・扶養内で働くか扶養から外れて働くか悩んでいて、もしも扶養内勤務だと雇うのが難しい場合は、扶養を外れる事も考えたいけれど、どうか。

・フルタイムを希望したいけれど、今までフルタイムの経験がないので、慣れるまで（2週間から4週間ほど）短時間勤務をさせてもらうというのは可能か。

・週に入れる日数が多い方がいいか、1日に入れる時間が多い方がいいか。（扶養内で働く場合は，週20時間で収めなくてはならないため）

主に聞きたいのは上記3点です。

面接でお聞きした方が良いのかもしれませんが、私が中々面接までにお伝えする条件を一つに絞りきれずに、もだついて纏まりのない受け答えになってしまうことが多いので、そういう人は雇われにくいでしょうし、先方にも当日時間を取らせたりとご迷惑になるので、それを避けたくて事前にお聞きしたいです。

これから受けたいと思っている場所で本気で働きたいです。夢があるのでバイトとして入ろうと考えています（＋今はそこがバイト募集のみというのもある）が、もしも，夢を諦める事になったらそこで正社員を目指したいと思う程にはそこが好きです。

よろしければ皆様のお力をお貸しください。

補足
（電話する場合は最初はこの様に切り出そうと思います）
「もしもし、わたくし、先日アルバイトの応募をさせていただきました〇〇と申します。
事前に何点かご質問させていただきたい事がございまして、お電話させていただきました。
今、お時間よろしいでしょうか？」

Answer 1

聞くのは大丈夫だけど、電話で長々説明する時間が取れるか、ですね。
面接はその時間、きっちり応募者さんのために取っておくけど、電話だと営業中ですからね。

①お店のシフトの都合によります。
②これは言わない方が良い。なんで働くペースを自分で決めるのか？「お店の都合で」新人が慣れるまで短くすることはあるが、最初は慣れないからという理由で働く上限を自ら決めるアルバイトさんは雇いたく有りません。伸びませんから。

③これもお店の都合。シフトにハマるなら長い方がありがたいこともあるし、場合によっては短いシフトが都合が良いこともある。

まぁ、とにかく面接で話す内容ですよ。

電話で聞けるのは「高校生は働けますか？」「髪染めてるんですが大丈夫ですか？」ぐらいですね。

Answer 2

失礼ではないです。どちらかというと迷惑です。
ウチでは実態が見えぬ相手に情報を話す事はしませんので、お答えするのが難しいです。

また、面接で質問文に書かれた通りに相談された場合、めんどくさそうだから不採用にすると思います。(個人的な意見です）

あと最初は短時間で慣れたら変えていきたいという人は多いですけど、可能ですが希望したタイミングで応じられるかどうかの約束は出来ません（という事が多いと思います）。
他のスタッフとの兼ね合いがあります。使える人件費にも限りがあります。
（個人的に）そういった要望をする人は、かなりの人手不足じゃない限りは不採用路線です。