回答終了
雇用形態がアルバイトであろうが何であろうが、雇用主は雇用者の行為にある程度の責任を持つ必要があるので、その人の人間性や経歴を知りたいと思うのは当然でしょう。 また、役立たずなら給料をドブに捨てる様なものです。 参考:バイトテロなどされたら大きな損害を被ってしまいますし、バイトと言えども雇用者ですから、バイトの人が顧客に対して不始末をすれば雇用主がその責任を負わされる危険もあります。 ですから、バイトと言えども採用には慎重にならざるを得ない場合もあるのです。
雇用先が、どんな経歴を辿った人なのかを把握したいからでは?
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