手取り15万円で賞与年2回の会社にいるよりも、 バイトで時給1300円以上のところで社会保険に入れてもらい働きまくる、の…

Question

手取り15万円で賞与年2回の会社にいるよりも、
バイトで時給1300円以上のところで社会保険に入れてもらい働きまくる、のほうが良いですか？

Answer 1

これだけでは何とも。
あなたの長期戦略次第

単純な一般論でいえば、正社員になった方がいいよということ。
なので「手取り15万円で賞与年2回の会社」の方がよい。

Answer 2

賞与が何か月分出るか？でしょう。
https://toyokeizai.net/articles/-/72013

退職金で、給与と同じだけくれるのなら、
正社員の方が美味しいでしょう。

バイトなんて、社会保障はありますが、
退職金はありません。

Answer 3

手取り15万は、正規雇用(正社員)でしょうか。

もし、そうでしたら、15万の方にいらっしゃって下さい。
非正規雇用は、気に入らない、というだけでテキトーに理由付けて、合法的にクビ(解雇)出来てしまいますし、基本、スキルが身につきませんので。

Answer 4

手取り15万円で賞与年2回の会社にいるか、時給1300円以上で社会保険に加入してアルバイトをするか、どちらが良いかは、いくつかの要因によって異なります。

まず、手取り15万円で賞与が年2回ある場合、年収は基本給と賞与を合わせた金額になります。賞与の額にもよりますが、一般的には賞与が年収に大きく影響します。一方、時給1300円でアルバイトをする場合、年収は労働時間と時給によって決まります。社会保険に加入することで、健康保険や厚生年金保険の恩恵を受けることができますが、その分、手取りから保険料が差し引かれることになります。

具体的な計算例を挙げると、時給1300円で週5日、1日8時間働いた場合の月収は約20万8千円（1300円×8時間×20日）となります。ただし、これはあくまで理論上の計算であり、実際の手取り額は社会保険料や税金の控除後の金額になります。

どちらの選択肢が良いかは、ご自身のライフスタイルやキャリアプラン、安定性や福利厚生の重要性など、個人の価値観によって変わります。正社員としての安定した収入と福利厚生を重視するか、柔軟な勤務時間と高い時給を重視するか、よく考えて決めることをお勧めします。

また、将来的なキャリアアップやスキルアップの機会も考慮に入れると良いでしょう。正社員として働くことで得られる経験やキャリア形成の機会は、アルバイトとは異なる場合が多いです。ご自身の長期的な目標と照らし合わせて、最適な選択をすることが重要です。どちらの選択も、ご自身にとって最良の道を選ぶことができるよう、しっかりと検討してください。