バイト先で、

Question

バイト先で、「申請に必要だからマイナンバーを教えて下さい」
と言われたのですが、少し不安になりました。
マイナンバーは個人情報の全てだと思うのですが、雇い主だからといって、安易に教えてもよいものなのでしょうか？もちろん、バイトでは普通に取り扱うもので、常識であるというなら構いません。ただ前のバイト先ではそのようなことはなかったので、質問させていただきました。
マイナンバーの管理は、どのようにしたらよいのでしょうか？

Answer 1

orangehusqは そのハンドルネームで検索してもわかる通り
うそつき回答 電波回答者として有名なので無視してください
国民は国家の奴隷になれとか、徴兵制で社会弱者を殺せと言っている
とんでもない人間です。

たとえばこちらで紹介した通り 完全な虚言癖です
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10162520865
（以前はorangehusqはマイナちゃんのアイコンをプロフィールに使っていました）
徴兵制で社会弱者を殺せという政治思想も異常です。
ひどい場合は企業の犯罪まで正当化しています。
ただの全体主義者として「こうあるべきだ」という観点で言っているだけなので
正しいか間違いかなど関係ないですからね

さて
回答

提出は強制ではありません
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12166581347
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11167110626

「従業員が～ しなければならない」などの法律の条文はありません
これが 【事実】 です

この他にも 100万円以上の保険金受取、15万円以上の不動産賃料収入 証券会社の一般口座など 事業者が税務署に提出する書類にマイナンバー記載欄がある場合でも 「従業員が」「顧客が」などのようにお金を受け取った側に「義務」を規定した法律の条文はありません。

【断言】＜上記 リンクの弁護士会や全商連の回答以外にも私が国税庁に確認したので間違いありません＞

強制だと言っている”ウソツキ”は 従業員の義務規定を示した法律の条文を示せません。そりゃそうです。そんな法律なんて ないんだから。

義務規定は 事業者が（マイナンバー提出があった場合に） 法定書類にマイナンバーを記載する義務とその控えを７年間保管する義務があるというだけなんです。

そして強制でないものを 提出してしまったら
後は 辞めた後も７年間 個人情報の流出と悪用の危険におびえなければなりません。

ちなみに、 マイナンバーを統括しているJ-LISですが
平成28年度 個人情報保護実践コースと称して
275万人いる地方公務員の85％にマイナンバーの事故事例について 研修をしている事実が判明しています。
この研修自体税金が使われており マイナンバー制度が巨額利権で税金の無駄ともいわれるものですが

この研修の中で 将来のマイナンバー悪用の可能性として

・いつの間にか偽造カードを作成・利用される
・いつの間にか銀行からお金が引き下ろされる
・知らないクレジットカードによる多額の請求書が届く
・知らないキャッシング口座に多額の焦げ付きが発生する
・信用情報機関のブラックリストに登録さる
・見知らぬ子が認知される

などの可能性を 紙で配布していますね。これを200万人以上の地方公務員が受け取っているんですよ。 マイナンバーが悪用されないとか言っている人って
マイナンバーの胴元を完全否定しているだけですので全く説得力がなんです

Answer 2

バイト先にマイナンバーを提出することは、当たり前の常識です。

http://dwl.gov-online.go.jp/video/cao/dl/public_html/gov/pdf/tokusyu/mynumber/pamph/mynumber_f15_all.pdf

＞前のバイト先・・・・
そこは遵法精神の無い会社です。

Answer 3

マイナンバーを教えなくても給料の支払いはできますし、教えないと給料を支払ってはならないなどという法律はありません。また、勤め先にマイナンバーを教える法的義務もありません。任意です。

Answer 4

マイナンバーがないと、給料の支払いができないからです。

いわゆる、国の税金対策です。
バイトを内緒で兼務しても、マイナンバーで管理されているため、総収入が全部わかってしまいます。