退職後に会社の本部に内部告発したらどうなりますか？

Question

退職後に会社の本部に内部告発したらどうなりますか？バイトですが上司からの嫌がらせ(契約違反、全スタッフの悪口など言葉による精神的苦痛を受け)本部に伝えたいです。
私以外にも同じ理由で過去に2人もやめていきました。
もう退職するし一生会わないので最後の最後に上司に思っていたことを言ったら泣きながら言い訳したりでも謝ってきたりで余計に腹が立ちました。
今まで散々見下されてきたので本部にも言いますからとビビらせるために言いましたが反省する気が全くなかったので本当に言おうか迷ってます。
匿名で言っても身バレすると思うので堂々と自分のことも上司のことも名出しで言おうとしてますが退職してるとは言え個人情報を知られているので今後どうなってしまうのか、やはり言わない方がいいのか迷っています。
ちなみに大手企業です。

Answer 1

退職後であれば、ご質問者様のリスクは少ないと考えます。堂々と自分のことも上司のことも名出しで内部告発なさるべきと考えます。

大手企業であれば、「◯◯さんを採用しないように」などと画策することはないと考えます。仮に、そんなことをすれば、業界内部の信用が失墜すると考えます。内容により、違法性もあると考えます。

通常は精神的苦痛を根拠として告発しますが、退職者の受けた精神的苦痛は、会社のインパクトが小さい可能性があるので、契約違反、全スタッフの悪口、その他の就業規則違反などを中心に告発なさると良いと考えます。

内部告発の結果としては、上司の懲戒や、解雇があると思います。

Answer 2

退職者の言うことなんぞ、右から左へ流されて終わりです。

そんな卑怯な手を使うなら、在職中にやらんかい。

Answer 3

証拠があれば裁判でもいいのでは？

Answer 4

証拠があるならまだしも、ないなら取り合わないよ。
本人の不始末や能力不足で辞めさせられたって奴の逆恨みって事も少なくないし。