【職場からの連絡について】

Question

【職場からの連絡について】現在の職場で連絡手段はラインを使用しているのですが、過去に勤めていた職場との違いから戸惑っています。 今とある小売業の店舗で働いていますが、入社の際にグループラインに入るように言われました。
そのグループラインが合計で5つもあります。
・出勤用グループライン（これから出勤する旨と体温を報告）
・共有事項用のグループライン
・閉店後に送る専用のグループライン
・応援先の他店グループライン×2（ほぼ出勤しないです）
・店長からの個人ライン
が来ます。
他にもラインではありませんが、todoリストのアプリもあり共有事項が追加されると、もれなくグループラインで共有あります。
（何故個人のスマートフォンにアプリを入れなくてはいけないのか分からないです。店舗で使ってる社用スマホで確認すれば良いのでは？）

僕自身違和感を感じているのが、
出勤日はともかく休日にも容赦なくラインの通知があることです。
性質上無視も出来ませんし、関係の無い内容も確認しないといけません。
通知をオフにしたいのですがグループラインは出来ないのと、もし自分宛に内容だと返信しなくてはいけない状況です。
しかも、普通に「お疲れ様です」から始まり、その後すぐに要件を言ってきますが、そこはまず「お休みの日に連絡申し訳ないです」じゃないのかな？と思いましたが、今まで一度もそのような挨拶はありません。

緊急時やであれば分かるのですが、内容が全く緊急性はなく、次回の出勤日にすぐ確認すれば問題ない内容だったりします。
何故わざわざ休日にラインで送ってくるのか分からないですし、出勤の際に伝えてくれればと思いました。
その他にも休日の際に、昨日の出勤時に来客が無かったか等も聞いてきます。
もしあったら引き継ぎしてます。

その代わり、重大なことを伝えていないパターンもありました。
最近だと出勤時間（労働時間）が変更になり、実質的に給料が大幅に減りました。
僕は訳あってアルバイト契約ですので労働時間減らされることは仕方ないと理解しています。
しかし全く説明なく、最初に伝えていた希望の労働時間から一方的に減らされているので、本来なら直接口頭で説明すべきだと思いましたが現時点で店長から何もありません。

過去に勤めていた所は多くてもグループラインは２つでしたので、正直5つは多すぎでは？と思ってます。
会社ごとにやり方違うから仕方ないと言われればそれまでですが、これは当たり前なのでしょうか？
休日も気が休まりませんし、自分宛の内容であれば最近は腹が立ってきました。

今回お伺いしたいのは客観的に見て、これは普通なのかどうかです。
「会社による」かもしれません。
しかし、勤めている店舗の店長があまり直接コミュニケーションをとる性格ではないようで、代わりにラインではやたらと共有・指示・指摘があります。

ラインは便利ですが、伝えるべき内容によっては直接言って欲しいですし、緊急性が無ければ送ってこないで欲しいです。
これは普通なのか？と段々分からなくなってきており、自分が間違っているのかと思うことも増えてきました。

全体的に愚痴になってしまい、読まれて不快に思われたら申し訳ないです。
自分から直接意見するべきか、転職した方が良いでしょうか？
皆さんの職場のコミュニケーションツールの事情はどうなっているのかも聞きたいです。

何卒よろしくお願い致します。

Answer 1

違和感と言うか納得できない（会社の慣習に）のでしょうから、今後も染まるまで居るか、もう退職してしまうかを決断するしかないのでは？
ただ転職先も同様になっているかもなので、業種選びは慎重にかな。