バイトの給料に関しての質問です。 現在、私は個人経営の飲食店でバイトをしています。 先日、給料明細を確認したところ、…

Question

バイトの給料に関しての質問です。
現在、私は個人経営の飲食店でバイトをしています。
先日、給料明細を確認したところ、時給が1,000円となっていました。しかし、求人には「1,100円(研修時は1,050円、研修期間は2,3ヶ月)」と書かれており、先日の出勤で32回目の出勤でしたので、少なくとも1,050円はあるはずなのです。
また、一回の勤務で平均して6時間強働いており、先月は9回入ったのですが、勤務時間が53時間となっていました。
以上のことを店長さんに相談したいのですが、個人経営ということもありとても聞きにくいです。しっかりと伺うべきでしょうか？それとも他に何か解決策はあるでしょうか？

Answer 1

聞くしかないかと

そもそも論求人情報を守る法律的根拠はないです
その後雇用契約を結ぶのでそれが正しい契約であって、合意が必要なので断る権利もあるからです

少なくともその話をしておらず、何も言わなければ、あなたはその契約に同意したとみなされます
これは法律がそうなので

解決策は今のところはないですね
書類があるとか最低賃金を割ってるとか無ければ

Answer 2

時間が経つにつれ言いにくくなるので勇気を出して聞いた方が給料も考えると言った方が早いと思います。
その求人が手元にあれば見せながら伝えるか、もしくは面接でそう言われた等あるなら聞いてみましょう。
取り合ってくれないのなら下記回答者さんのように専門機関に相談したほうがいいと思います。

Answer 3

労基に相談。