回答終了
ストレスに対する償いというのは難しいです。まず、上司や人事部門にストレスの原因を具体的に伝え、改善策を求めることが大切です。また、労働基準法に基づき、過度なストレスが原因で健康を害した場合、労災認定を受けることで補償を受けることも可能です。ただし、そのためには医師の診断が必要となります。 ※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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