コンビニで時給735円でアルバイトをしている友達が、研修中（３週間ぐ

Question

らい）は時給が半額の386円だそうです。研修中は最低賃金というものが関係ないのでしょうか?もちろん大切なのは時給だけではないと思いますが。

Answer 1

たとえ研修であれ厳密にいえば最低賃金は該当します。
ですからその間は時間を明確にしないために
タイムカードなどは使用しないと思われます。
（拘束時間をはっきりすると訴えられたら困るからです）
ですから出勤簿みたいなのに出欠のハンコ程度でしょう。
まったく役に立っていないのですし
その後の付き合いも考えれば仕方ないかもしれませんね。
世間では現場までの往復時間がでないとか（数時間）
サービス残業もかなりあります。
そうしてでも働けるだけ良いと考えられるからです。
今後の状況も考えてみんな我慢してるんでしょうね。

Answer 2

自分は，研修の3日間は自給の半分でしたよ。
だから普通だと思います。

Answer 3

そんなところ 辞めてしまえ！
コンビニなんて いくらでもあるだろー