会社の正規の出世ルートには乗れないので、何があっても、バイトのトップにはなれても、会社の管理者コースの道がない。 正社員の昇給昇格による賃金形態と同じくなることはない。 雇用形態が、年俸者、月給者と違う。就業規定、給与規定福利厚生も正社員のものは適用しない。 基本、時給者の枠から出られず、見いだされなければ使い捨て。 バイト→正社員もあり得るが、4大新卒の年下の方が高給。
アルバイト マニュアルを元に作業をする 改善は不要、基本的には、改善案を提出する権利なし 契約社員 契約した、範囲内の、作業を責任持ち作業 その範囲内ど、改善し、効率的に作業をする対応を考えるのも仕事の範囲内 社員 継続雇用を前提としている、為に その会社の経営方針に沿って、利益が出るように、毎日考えて働く義務があります。 会社に対して、改善案を上長に提出して 改善する義務があります。
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