正社員、派遣、ｱﾙﾊﾞｲﾄ・ﾊﾟｰﾄ、について

Question

正社員、派遣、ｱﾙﾊﾞｲﾄ・ﾊﾟｰﾄ、について正社員、派遣、ｱﾙﾊﾞｲﾄ・ﾊﾟｰﾄ

＞ ＝ で表すとどうなりますか？

条件なしで、言葉の意味だけで考えると、私は、

正社員＞派遣＞ｱﾙﾊﾞｲﾄ・ﾊﾟｰﾄ

だと思います。

でも、そこに
＊正社員…社会的安定、興味があまりない業務、激務は確実
＊派遣…あくまでつなぎ、生活のため
＊ｱﾙﾊﾞｲﾄ・ﾊﾟｰﾄ…やりたかった仕事、やってみたい

全て年俸に換算するとほぼ同じ位で

という条件が入った時、どういう判断で仕事を選んだらよいですか？

Answer 1

まずは、派遣会社で紹介予定派遣というものが、有りますので、そちらで一度、やってみては、如何でしょうか？
年齢にもよると思いますが、一度、派遣会社で、色んな会社の情報を聞いた上で、判断し。
興味が有れば、一度、紹介予定派遣で、申し込み！ 勤務してみるのも有りだと思います。

また、紹介予定なら、派遣でも、派遣期間が、終われば、双方同意の上で、正社員として働く、といった感じになりますから。
安心感も違いますし、派遣が、嫌なら人材紹介にすれば良い話しだと思います。

因みに、こちらに派遣会社について、色々書かれています。

http://www.iranemdad.com/inte/

でわでわ

Answer 2

年棒に換算してほぼ同じくらいという前提がまず成り立たないですよ
同じなら正社員>バイト、パート>派遣 ですね
ですが先にも書いてますがそれが同じ可能性はゼロです
正社員>>>>>>>>>バイト、パート￤￤￤￤派遣 ですね
違う会社ですから同列で比較出来ないです

正社員で興味ない仕事、激務なんてのは思い込みだしやりがい
モチベーションは本人が見出すもので万人にとって良い仕事なんて無い
その前提が成り立つなら好きなようにすればいいけど実際は違う
現実を知ることも一つの大切なファクターですよ

Answer 3

実態を知る者としては
正社員＞＞＞＞アルバイト・パート＞＞＞越えられない壁＞＞＞＞派遣
ですけどね。
アルバイトより派遣の方が給料が良かったのも昔の話。今は派遣でも700円台とかザラ。ずっと仕事ができるわけでもない期限付きで、期限がきた後仕事があるかどうかわからない。ない可能性の方が高い。
だったらまだ、勤務先が危なくなるまで無期限で働けるアルバイト・パートのほうがまだマシというものです。

興味ない仕事をしないといけないのも激務であるのも、全ての職に言えることであって雇用形態で変わるものでもないと思いますよ。

Answer 4

正社員として勤めた場合、アルバイト・派遣などと違い、会社経営困難な状態時、首切りは最後。事前に話あります。
アルバイト/パート社員は、必然的に首切り。意外とあっさりしてますよ。
会社状態を見極めて、仕事を選ぶ基準を選定したほうがいいと思います。

年俸が同じならアルバイトでもOKかな～。
でも正社員は年３０００円程度～のUPが毎年あると思うし・・・ボーナスもあるし、同じ年俸にはならなくなるし・・・
常にUPしていくし、退職金制度があれば、長く努めていたほうがいいし。
派遣は基本的おすすめできません。正社員と同じ責任と仕事量をこなしてナンボ。時間的余裕があるだけみたい。

会社選びと仕事選び
『第二の家庭』と真剣に考え判断。共に成長していくから。
会社を辞めるのは、離婚や別れみたいなもの。辞めるくらいなら初めはアルバイトから。内部状態がわかったら正社員へスイッチ願い提出。

はじめて回答したので、文章下手でごめんなさい。
少しでも力になれれば嬉しいです。がんばって下さい。