40代前半男性上司。 既に目をつけられてしまっていた私は、それでも頑張ろうと必死でした。 ※大量の裏紙を渡され、「(私)さんに大事な仕事を頼みたいんだよ〜。はい、これでメモ用紙作っといて〜」と渡される。 ※何名かの一般従業員から、誰でも分かるようなパソコン処理を「(私)さんはこれ分かる〜(笑)?」と聞かれる。(私をおちょくる様に上司から指示があったそうです) ※私の席の後を通るたび肩をポンポンと叩かれる。 ※「(私)は◯◯さんみたいに仕事できると思ってねえから期待なんかしてないんだよ」と言われる ※インフルエンザで早退したい時、「どうせ仮病なんだろ?本当にインフルかよ」と言われ、休暇中は毎日会社へその日の体調を必ず報告しろ、と。 ※私に仕事の話をする時は、もう1名従業員◯◯を私の隣へ付けられ、「(私)はどうせ言っても覚えられないから、◯◯さんも悪いけど一緒に聞いててな」と。 長文で申し訳ありません。 まだ他にも色々とあるのですが、これはパワハラに値するのでしょうか?もう数年も前の話ですが、精神壊して退職しました。今でも時々、あれはパワハラと思って良かったのかなぁと思い出します。
解決済み
ワハラな人がいます。 ボイスレコーダーや何月何日も言った証拠は用意出来ませんでしたが 四名ほどの供述はとりました。 その中にはその人のせいで退職したというものや 精神科受診したと言ったものも この材料でパワハラ認定、処分はあり得ますか?
回答終了
パワハラ気質の気がある50代の支店長(部長)がふざけて「これからはパワハラ路線で行こうかな」なんて言ったもんだから40代前半の私は「だいたいパワハラするヤカラは人間が小っせえぇんだよ!」wって言ったら、そこからパタッと完全にパワハラが無くなりました。ノリと冗談で言ったつもりが想像以上に効果があって自分でも驚きました。本人にはかなり突き刺さったと思いますか?
正社員1人です。正社員の方が退職するので後釜で派遣社員としては派遣されました。 出勤初日から正社員を叱責し、勤務5日後にはかなりのダメージを受けるような言葉まで言われていました。言われた本人はパワハラを受けていますが聞いてる私もパワハラの対象になりますか?ものすごく気分が悪くなりました。
を行った当事者が言い逃れできないようにいきなり上に言う方法あるらしいのですが、どこに言えば良いですか? 以前、いきなり師団とかに通報して駐屯地の全隊員にアンケート取られたり、警務隊入ったりなど大騒ぎでした
回答受付中
場が耐えられず、退職代行を使って辞めました。 ただ、パワハラを受けたことにより訴えると言った行動はまだしていません。 一応、一部の録音と動画はありますが、うつ病などを発症してない限り、弁護士使っても費用的に損する可能性があるとか…。 実際、私は精神科を受診して診断書ももらいましたが、うつ状態と診断されただけでうつ病ではないので、労働基準監督署にも話しましたが、うつ状態では労災にはまずならないと…。 だとすると、うつ状態ということだと、単に弁護士雇ってパワハラん訴えたとして勝ったとしても 費用的には損してしまいますよね?
嫌がらせを受けます。 理由を探ると、楽しそうに仕事をしているのが気にくわない、さらにそれで結果を出しているのが気にくわない、という原因のようです。 こちらは(相手からは見えていないかもしれませんが)かなりの努力や苦労をし、結果に結びつけているので、勝手に嫉妬されても困りますし、無視やイジメをしたところで何も建設的ではないし、本人の心の根本的な解決にはならないと思います。 パワハラをうまくやり過ごす方法や振る舞いのコツがあれば教えてください。
上司のことなんですが、今日、1メートルほどの高さの脚立に登ることがあった時、私が高所恐怖症で怖いことを話すと「これくらいの高さで怖いって病院に行った方がいいくらいだよ」と笑われてしまいました。 その事を友人に話すと「それってパワハラだよ。もっと上の人に相談した方がいいよ」と言われたのですが、パワハラでしょうか。 今でパワハラの経験がないこともあり、どこからがパワハラなのかが分からず、投稿しました。 確かに1メートル程の高さでしたが足がすくむ程私は怖かったです。
中に妻が私の上司と面談しました。 上司は妻に会社の休職等の制度の説明をすることがあり、制度について理解しづらい妻は私に説明を伝える為に面談の会話を録音をしていました。 その際、上司とパワハラ加害者との会話内容も話に上がりました。 後日のパワハラの調査でパワハラ加害者が否定していた部分について、実はパワハラ加害者は認めていたと上司が妻に面談で話していたことが分かりました。 なぜか上司はこのことを証言してくれませんでした。 録音の同意は取っていなかったのですが、再調査申請でこの上司との面談の録音は証拠として提出して問題ないでしょうか?
言を言う上司は少なくなったと思いますが、逆に正論を振りかざしながら、ネチネチ系が多くなってますか? 社内じゃなくて、取引先との交渉などでも、相手先を訪問すると、粘着気質で正論を繰り返しネチネチ言ってくる人いますよね。こういう人の部下は大変だろうなとか勝手に想像します。 なんかこういう人物の方が出世して責任者になってる気がします。 むしろ分かりやすい暴言を吐く人物とかの方が、人格やばい奴ってことで相手の責任にできるんですが、正論ネチネチ系だとこちらの責任として、自分がダメ人間に思えてくるので、精神的ダメージも大きくなる気がします。 要するに、パワハラの証拠となる、「文言」では全くパワハラに当たらない場合でも、声のトーンや表情など含めた相手の威圧感により相手に相当なダメージを与えられ、社員を退職にも追い込むことができます。今の時代は企業としてはこういう巧妙にパワハラができる人物が重宝されるのでしょうか?
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