彼氏も同じ職場です。 5月末に妊娠してることがわかり、 社長に相談しましたら 「産むなら6月でクビ」と言われ 「おろしなよ。おろすんなら 1~2週間でも休んで、 そっからまた働きな」 と言われ、金銭的にも問題があり 今回はおろすことにしました。 (中絶については反省してるので 批判しないでください・・・。) 私は6月1日から2週間の お休みをいただいていたんですが、 彼氏に 「社長がクビってゆってたよ それに新しい人入ってた」 と言われたので会社の方に 連絡しましたら、 「もう新しい人いれちゃったから 給料は彼氏に預けとく」 と言われました。 5月分の給料はいただきました。 これは不当解雇ですか? そうでしたら、1ヶ月分の 給料は請求できるんでしょうか? 文章下手ですみません。 回答よろしくお願いします。
解決済み
日会社にあるPOS(レジ)で入金します。 ですが、集金してきたお金が約100万程無くなってしまいました。 同僚(仮にAさん)が会社を辞めると言って辞表を出したんですが社長が辞めさせてくれません。 社長は誰かが盗んだと思っています。実際自分も特定は出来ませんが、取られたとしか思えません。 Aさんが取った取らないは分からないにしても辞めたいと言っている人をダメと言って引き留めておけるんですか? ①Aさんは同じ部署ですがお金をあつかう事はありませんでした。但しお金を触ることは出来ました。 ②辞表を出す際に日付は無記入で出せと社長に言われている。 ③日付無記入の辞表は渡しているが今日になって社長がダメと言い出した。辞表を出したのは約3週間前です。 ④入金は当日入金は不可の為会社の金庫で管理、2~3日すると入金可能になる。(システム自体おかしい!) 感情的ではなく法的に見てどうなんでしょう? 詳しい方教えてください。
した。 現在、病院に通いつつ会社をお休みしている状態です。 会社に出社できる状態ではないため、書類のやり取りは全て郵送で行っています。 会社を退職したいことは、6月初めに上司と人事の方に伝えたのですが、いろいろと話を先延ばしにされやっと9月末で退職することが決まりました。 ただ、まだ退職届を提出していない状態です…。 9月の初めに、人事の方に退職届の書式が会社で用意されているものがあれば送って頂きたいことを伝え、「すぐ送る」という返事をもらったのですが、今週になっても送られてきませんでした。 先程、別の人事の方に再度確認したところ、「書式は決まっていないので、そちらで用意したもので構わない」と言われました。 すぐに用意して会社に送るつもりなのですが、退職日は9月30日と書いてしまっていいのでしょうか…。 本来、退職届は2週間以上前に出すものだと聞いたことがあります。 私も、もっと早くに再度会社に確認を取るべきでした。 申し訳ありませんが、何方かご回答お願い致します。
本気にはしてなかったようです。 今年に入って、20日付で退職したい旨を書いた 退職届を提出しました。 しかし、提出日に社長が事務所に戻ってこなかった為、 社長室に辞表を置いて帰り、自宅から他の用件と一緒に 電話で、辞表の事を報告しました。 その時の社長の反応は「何で?!」と連休前だったので 「連休明けに話をしよう」でした。 しかし、連休明けの昨日、辞表の事には何も触れず。 今日も何も言わずに、外出してしまいました。 昨日も今日も、話をする時間がなかったわけではありません。 引き継ぐ人を入れる気配も今のトコありません。 業績悪化してるので、次を入れないのかもしれませんが・・・ このまま何も言われず、こちらも言わず、放っておいていいのでしょうか? 退職届を出してるので、私は20日以降は出社しなくても大丈夫でしょうか? お願いいたします。
用時期は、引き継ぎや会社の規定もある為一ヶ月待っていただくことになりました。 現在の仕事は、前任の方が定年退職するまでに仕事を全て引き継いだのが私なので、仕事を分かる方がいません。 人数が少ない会社なので、私の部下もいません。 とりあえず、仕事内容をパソコンで打ち込み資料を作成しています。 一ヶ月で引き継ぎが出来るとも思えない仕事内容なので、私は退職する事が出来るのでしょうか、、。 まだ退職を伝える事が出来ていません。 転職や、引き継ぎ、退職をされた方はどうしていたのでしょうか。
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