修や他所へ出かける際は ちょっといつもよりオシャレして髪もセットすると、やたら話しかけてきます。 いつもチヤホヤされている後輩が ヤキモチ焼いてイライラしてました。 男性の皆さんもその空気を感じたのか ご機嫌とりをしながらも それでも仕事のことで私に確認して来るので、怒ったまま退社して行きました。 たまに可愛いがられる私は確実に本命ではなく 後輩は若さや可愛いさは私より数段上でそもそも同じ土俵に上がることすらないと自覚してます。 それでも嫉妬してご機嫌斜めになる後輩はちょっとめんどくさいです。 男性から見て 対抗心丸出しで嫉妬してご機嫌斜めであからさまに顔に出す女性を どんな気持ちで見ているのでしょうか オシャレといっても ちょっとオシャレするくらいです。 何で切れてるか、男性は理解しているものですか? 私ははりきったりしてません。 ごく普通に身なりに気をつけるくらいです。私まで下品にうつるようで巻き込まれた感じです。
解決済み
かったですが運良く医者にもなれました。ですがうつと不安障害もちでつらいです。スポーツ推薦時代は性格が消極的すぎるのでやる 気ないとか下手と思われてましたが試合ではなぜか遠慮しないで済むので活躍して評価は格段に上がります。今研修医ですが同じ感じです。先輩医師の見守りで萎縮してなにも動けないので同期より遅れをとっています。勉強はかなりしててそれは認められてます。自分でもなぜかわかりませんが急に関わり方や処置、判断ができているみたいで先輩医師に驚かれます。自分としては元から勉強して模擬練習やイメトレが身についているので勝手にでてきたという感じです。スポーツ推薦時代もそうでなんかできないときも若いときはありました。毎日不安定で消極的でつらいです。それで先輩医師に指摘される同期より遅れてると思われるのも辛いです。患者にも申し訳ないです。意味わからない文章で頭ぐちゃぐちゃなのもすいません。どうしたらいいでしょうか。
護福祉士を大学を卒業と同時に取得しました。 就職理由は、地域の困っている人を助けたいと思ったからです。 研修を終え、配属された先は総務課の会計係でした。 希望職ではありませんが、与えられた仕事を必死にこなしてきました。 ですが、それと同時にお金の管理というプレッシャーから不眠症になってしまいました。 また、伝票をきったり、通帳金額の確認をしたりと業務がお金関係しかなく、福祉に携われないことから、正直つらいと感じていました。 毎日パソコンを見ていて、頭痛ややる気のなさも感じていました。 同時に、総務のため資格手当がついてないことを知りました。 求人票には資格手当ありと書いてありました。 それでも続けてきたのですが、先週、急に胃が痛くなり、過呼吸で手足がしびれ、病院に運ばれました。 点滴と血液検査をし、胃カメラの予約をしてその日は帰宅しました。 次の日も体調がすぐれず、お休みさせていただきました。 土日も含め、4日間休んだんですが、食欲がなくなる一方で、体重も6㎏減りました。 今週は上司が夏休みというのもあり、月曜日に無理して職場に出勤しました。 ですがやはり、胃が悪化してしまいました。 なにより上司に、「胃カメラをすぐに飲まないということは大したことないんだよ。」と言われてしまい、ショックを受けました。 貧血症状もでたため、今日またお休みをいただき、再検査してきました。 結果、ストレスからの胃炎で金曜日に胃カメラで精密検査になりました。 内科の先生からの勧めもあり、心療内科にも受診してきました。 うつ症状と自律神経のコントロールができなくなっているとのことより、1ヶ月の休職との診断書が出ました。 これを機に退職をしようと考えています。 やはり、福祉に携わりたいですし、以前、上司に現場にでたいと相談したところ、「現場に向いてるのはわかるが総務も人がいない。3年は異動がないと思う。」 と言われてしまい、先が見えない今の職場より、資格を生かせる、現場を経験させてもらえる職場にいきたいと思いました。 甘い考えかもしれませんが、身体を崩してしまった今、休職しながら身体を治して新たな道に進みたいんです。 どうするべきか助言をお願いいたします。
言われました。 2ヶ月間、試用期間だと言われて働いていたのですが 3週間働いた所で「試用期間が終わったらもう更新出来ない、それまでは居てもらってもいいけどそれ以前にやめるなら「一身上の都合」として退職願を出して」と事実、解雇を言い渡されました。 理由は態度が悪いという事だったのですが、 態度が悪いと言われた原因だと思える所を考えてみたところ、 1、給料がどういうふうにされるのか(どこで口座を作ったりするのか)を聞いていなかったので 事務所に電話をして説明を要求した際に、電話した相手が気分を害し、社長に電話をされた事があった。 (その後社長から電話がかかってきて社会はあーだこーだ言われました。説明を欠いていなければこんな事にはならなかったというのはスルーされました。) 2、店長が言うには、「お客さんがずっとムッとしてる事に気付かない?」らしいです。 (実際、お客さんには「(研修中と書いてある名札を見て)新人さん?がんばってね^^」と言われたりしてました。) こんな所では私自身がつらいですし、絶対やっていけないと判断したので、2ヶ月間働く以前にやめる事を決意したのですが退職願と言う事になります。 会社が言うには「一身上の都合」なのですが、こんな事を言われ、 一身上の都合という事でやめたくありません。 そこで、どうしたら会社側の原因でやめさせられた事になる退職願の書き方(退職の仕方)を教えて欲しいです。
する会社で勤務しています。カップル用のホテルです。 週休二日で固定となっているため、予定いれたくても固定以外休みはほぼとれない、正月休みもない。 6連勤もあります。 子ども3人がみんな小学生になってから、盆休みや正月休みを一緒に過ごしたい気持ちがより一層強くなっています。。 また、母親の経営の仕方、従業員にたいして様子、なにかあればあたり散らす、株式会社にもかかわらず福利厚生なし。 気分で怒鳴り散らす。仕事中に電話をかけてきて、怒鳴って攻撃。 去年の夏、精神的にきつくて、やめたいというのが強くなりました。 私が悪くないのに電話で怒鳴られ、説明しても否定され、従業員に泣いている姿も見られました。 妹も働いていますが妹もやめます。 母親はあまり会社にはいなくて、私が給料計算、書類作りなどを当初からしています。 私がいなくなったら困るのはわかります。でも。やめたいです。 つらくて。 ただいいだせないでいました。 母親の性格をしってるから。ほかの従業員もですが、やめるというと切れだして、泣きおとしてやめさせないこうとします。 1月頃、ホテル売却の話がでてるけど、どうおもう?と聞かれました。 私は、やめたいと思っているから、ぜひ売却してほしいと話しました。 私は役員にはいっています。 ただ、給与は最近あがって15万になりました。 時間外で、職場の買い物もあります。 24時間営業ですが、去年から3交代を4人でまわしています。 ありえないですよね? なにかあったときまわらなくなるから、人増やしてほしい!!とみんないいましたが、求人広告代、研修代、誰が負担するの?といわれました。。 ホテル売却すれば、そのまま辞めれる予定だったのが、半年たっても相手側の都合で話しがとまっており。 さらに、売れない可能性もでてきました。 私はもちろん、売れなくてもやめます!!それはずっと伝えています。 求人はだしていますが、きません。 去年12月に、7年いた従業員がやめるといいました。1月いっぱいでやめたいと。それは体調不良だから。喘息とアトピーもちです。アトピーが悪化しています。 彼女も、私の母親にぶちぎれられたり精神的においつめられてきました。 やめる話も、結局今も人員不足でやめれず。。。 やっと来週いっぱいでやめます。 そこで母親がフロントを覚えるといって私の時間に研修に入っているのですが。さっそくバトル。 私はやめるからね!!というと、 会社を棄てて行くの?といわれました。 なので、人がはいってからやめるよ!!というと、ブチギレ。 私が研修入って、さらにホテルもどうなるかわからなくて大変しているときに、そんな話して!!偉そうに!!といわれました。。 意味がわかりません。 なにか意見っぽいこというと、偉そうに!!上から目線で!!といわれます。 とにかく、ありえない短気。相談できません。 去年バトったときは、そのあと胸がすごく痛くなりました。 持病の偏頭痛も悪化。。 思い出しても涙がでます。 ホテル売却の話がでていなくても、やめる話はするつもりでした。 ただ先に従業員がいったので、その人が無事にやめてからという思いでした。 最近、労基にくわしいくて現在経理の職についている方と話をしました。 すると、給与面でとか勤務体制…とくに24時間を4人で回していること、福利厚生、いろんな面でありえない。労基署はいったらアウトだよ!!といわれました。 せめて、娘二人だけでも福利厚生をいれればよかったのに…と。 従業員の人件費をけちり、結構前ですが、いうことをきかないと時給を下げ。 母親はなにもせず30万。最近60マンにあがりました。。 私からしたが、長くいる従業員の時給をあげてほしい 社長の給与をあげるよりも、ちょっとでもいいからがんばっている従業員に感謝の気持ちもこめて、ボーナスなりで還元してほしいです。 話がめちゃくちゃですが… 親の会社をやめることって、できないですか? 私がやめることで、その苛立ちがほかの従業員に向きそうだし。 いままでの業務上での失敗等もいってくるはずです。 騒いで、最後泣き落しそうです。 円満退社したいのに… できないんですかね。 つらい。 ホテル売却で、当初は4月いっぱいで営業終了予定ができず。 7月の頭で終了予定もかなわず。 9月いっぱいでも無理そうで…。 さらに、一人ぬけるので、激務になります。 16時間勤務や、16時~0時勤務して、朝8時~16時勤務もでます。 やるの当たり前みたいで、お願いもされません。シフトをうめてだけ。 私は偏頭痛もちだし朝方の人間なので、つらいです。なにより、子ども達が心配で… 母親が、学校の送迎や食事等はやるとはいいますが、そんなことじゃないです・ どうしたら、うまくやめれるのか。。来年の正月こそは家族ですごしたかったな。
やめたいと考えています。 お店は個人経営のレストランバー。バイト経験はあるものの、初のホールスタッフで、採用の経緯はサークルの先輩からの紹介です。 やめたいと思う理由は複数あります。 まず仕事ができません。店長に怒られるのは嫌だし、きちんと仕事をしたいのでバイトの時間外にもメモの復習や混雑時のシミュレーションなどの努力をし、仕事中も集中して取り組んでいます。しかし毎回「元気がない」「視野が狭い」「手が遅い」と注意されます。不甲斐ないやら申し訳ないやらで毎回のように帰り道に泣いてしまってます。頑張っている「つもり」では意味がないといわれますし自分でもわかっているのですが、どうしていいかわかりません。 また、シフトがつらいです。週4日夕方から深夜2時の固定シフトで、それ以外にも団体予約などがあるときは出勤します。バイトとして雇われているのが僕だけで先々の予定も融通がきかないため、学校、サークルとの両立ができていません。僕の見通しが甘かったせいだと反省しています。 さらに12月は週6で出勤しなければいけないようです。こればっかりは先々週に初めて聞きました。はっきりいって無理ですし、これがバイトをやめたい最大の理由です。 また、店長がいかにも「個人経営店の店長」という感じで、理不尽なことをさんざん言われます。仕事の内容に関することであればムッとしつつも反省して受け止めるのですが、昨日は仕事にまったく関係のない内容でものすごいことを言われ、堪え切れずにお客さんの前で言い合いになってしまいました。店長の奥さんや調理師さんになだめられて泣き出してしまい、結局30分ほど早く帰らせていただきました。。。 順当にやめるのであれば僕に代わる新しい人を連れてきて半月ほどの研修の後にやめることになるのですが、昨日の言い合いを思い出すとしばらく店長の顔も見たくないですし、正直もう出勤したくありません。 しかし先述したとおり僕以外のバイトがいないため、突然やめるとお店にかかる迷惑はよそのバイトの比ではないと思います。 バイトをやめる以上はどうしても迷惑をかけてしまうだろうけれど、できるだけ小さい迷惑に留めたい、という気持ちと、後味悪いですが迷惑なんて考えずにやめてしまいたい、という気持ちとで混乱しています。 雑で長い文章になってしまいましたが、皆様はどう思いますか
派遣先がおかしいのです。 8月末に面談に伺い、私はすぐにでも働きたかったのですが、 「月末月初は忙しいので9/9からにしてください」と言われました。 こちらも生活があるので(都内で一人暮らしです)、 それまでのお給料を払って下さいと言ったところ、結局9/2からの就業となりました。 いざ出勤してみると、私に業務を教える方々がみな忙しく、 自分の仕事にいっぱいいっぱいで私のことはほったらかし。 電話を取るにも、メモ用紙もペンも支給してくれない為、やることがなく 苦痛でした。 お昼は女性陣はスペースに集まって食べているのですが、 私がマグカップを持参しているのにも関わらずお茶もくれません。 今までの職場はお昼はお茶を用意してくれ、各自勝手に飲んで良いと 言われていたのでびっくりです。 食品を扱う仕事なので、 自社で扱っている商品を味見してみましょうと、研修を開いてくれたのですが、 「全種類持ちかえってじっくり味見をしたい」と申し出ると、 それはちょっと・・・と断られてしまいました。 「じゃあ、あまった食材を持ちかえるので、タッパーありませんか?捨てるのもったいないですよね?」 と言ったところ、 「衛生的に問題があるので駄目です」 とあきれた回答を。 一生懸命勉強しようとしている姿勢を分かってもらえなくてつらいです。 ずっと事務の仕事がやりたくて、入力の仕事や、コールセンターでの 仕事で経験を積んできて、 やっと事務の仕事ができると思っていたのに、 派遣先が受け入れてくれないというか、 「お手伝い的」なことしかさせてもらえず・・・。 ここで事務の経験を積んで、次は正社員にと思い意気込んでいたので なんだかやる気が空回りと言う感じです。 どうやってやる気をアピールすれば良いでしょうか?
の頻度がつかめません。 私は社内SEとして働いているのですが、通常のSEとは違い社内にある数千というプログラムを保守する立場です。 ですのでそのプログラムがどうやって動いているのか、把握する事が大変困難です。 SEとしては自分で調べて自力で解決するスキルが求められますが、どうしても分からない時があります。 そこで分かっているところまでを述べ、分からないところを教育係の先輩に質問すると、 そんなことくらいで聞くなよ、という様子です。またわからないことをわからない言葉で説明するので、結局解決になりません。 確かに一度訊いて理解できない私にも落ち度があると思いますが、 分からない事を放っておくのはもっと悪いと言われているので、しかられながらも訊くことにしています。 ですがさすがにそろそろ限界です。何でもかんでも質問していると先輩も時間がなくなってしまいますが、 私もわからない事だらけで仕事が先に進みません。 そんなのもわからないの?それくらいなんとかしろ、という先輩の様子も結構つらいです。 何か打開策を考え付いた方、アドバイスを下さい。 ちなみに通常ならば基礎的な知識は研修等で学習するはず(だと思うの)ですが、 自分の会社には全くありませんでした。
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