チを受けました。 年収を持っているかな? と思いますが、 安泰とみていいでしょうか。 34歳 明治大学→院卒 公認会計士 最初はメーカーに就職後、 29歳に大手監査法人に転職 32歳から霞ヶ関の省庁に出向。 ライフラインに関しての予算調整を 地方自治体としています。 名刺を頂きました。 年収1000から1500万でプロフィールは記載があります。 多少年収は持ってるかと思いますが、 公認会計士資格もあるので、 800から1000万はあると想定しています。 安泰な条件でしょうか? 人柄は優しく誠実に今のところ思えます。
解決済み
経験してみたい理由で転職を考えているのですが、、、 現在、零細企業にて経理総務として勤めています。 (資本金300万、従業員数15名程度、年商5億程度) 勤務が6年目で、仕事も慣れきってしまい、この会社では次の目標みたいなものがないんです。 かれこれ2年近くは自分でやりがい探してきました。 業務フローの改定や提案から、会社じゅう流しをピカピカに磨く、営業部門の顧客リスト作成など 仕事内容としては、一人で経理と総務 ①経理として、自社と関連会社(同規模)の 伝票処理、手形振出、納税、月次予算実績、資金繰り(表の作成と銀行渉外対応) 年次決算税務申告は顧問会計士さんが行っていますので出来ません。 ②総務として、 勤怠管理、社会保険手続き、調書・年末調整、議事録、備品の発注在庫管理、お茶だし、掃除 などを行っています。 給料は年収450万弱です。(東京都心) 30代前半女です。 仕事のスキルをあまり要求されない為、給料もこれ以上はあげられないはずです。 年次決算をやってみたいんですが、チャンスがありません。。 しかも、ここ4年程上司が退職してからは、一人で経理総務の為、経理の話しをする相手もいず、なんだか寂しいです。。 夢としては、何名か体制の経理を確立している会社で働いてみたいのですが、 ①メーカーに行って原価計算を学びたい ②会計事務所に行って、税金関係を学びたい ③上場予定の会社に行って、上場を学びたい などなど考えていますが、零細出身で、30歳前半で、簿記2級、税科目何もない、専門卒(←しかも、音楽系の専門です。。) 勉強は惜しまないつもりですが、年齢と学歴と零細で、、、相手にされないなら、ここで諦めるしかないのか・・・・万が一、雇って頂いたとしてもアルバイト、決算なんて一生やらせてもらえないだろうか 長い間お世話になった会社に、退職希望を言い出しにくいのと、自信がないのとで悩んでいます。 同じように一人経理総務を担当している方や、会計事務所で勤務されている方、大企業にお勤めの方など、いろいろな経理の人からのご意見お待ちしています。 よろしくお願い致します。
より、健康上の理由により退職手続きに入った者です。 新卒でメーカーの工場経理を3年間経験してきており、健康が回復次第、 今後も経理としてのキャリアを積んでいきたい(働きたい)と考えています。 そこで現在考えている選択肢は下記の2つです。 ①会計大学院(アカウンティングスクール)進学 ・現在26歳、未婚なので、資金(貯蓄)と時間を充てるタイミングとしては 今が最適だと考えています。 ・ただし公認会計士、税理士といった難関試験を突破するというものとは イメージが異なり、あくまで実務家(例えば経理にいる人間が全員有資 格者である必要が無い)として経験を積んでいきたいと考えています。 ・卒業時点の年齢と職務経歴を考え、就職に不安を感じる。 ・また貯蓄をかなり充てることになるため、進学によるリターンを意識させら れる。 ②他企業への転職 ・どうしても現職場からの退職が先行してしまうため、職歴に空白期間が 発生し、健康上の理由の説明等、転職が困難になることが予想される。 ・進学する機会を一生逃してしまうかもしれない。また30代前半までに家庭 を築きたいと思いますが、その際は自身のキャリア志向により家計を不安 定にしたくないと考えています。 ・実務を経験していきたいと考えるからには単純に進むべき道。ただし進学 してからの方が確実に職務の幅が広がると思われ、漠然と「経理で転職」 という考え方は安易な気がします。 以上の通りですが、ぜひアドバイスをいただけないでしょうか。 あまり考えがまとまっていなくてすみませんが、よろしくお願いいたします。
、4月から採用していただいています。県に人事権がありますが、市の職員という身分です。 学校や、他の事務職員の方々はとても優しく、時に厳しく、すごく居心地のいい職場です。 仕事も丁寧に教えていただいています。まだまだ少しの業務しか担当させていただいていないですが、少しずつできることが増えていくのが嬉しくもあります。 ただ、このまま定年までこの職業を続けていいものかと悩んでいます。 その理由として、言われたことや頼まれたことをやるという今の仕事をしていても自分のスキルは上がらないと思うからです。定義に帰れますが、なんとなく虚しさを感じてしまいます。 そして、低賃金であることです。手取り17万ほどです。 しかし、転職するにせよ、特別なスキルや資格がない分、なにかしらの勉強は必要だと考えています。 今考えている道としては ①今のまま事務職員として、やりがいをみつけられるよう仕事を頑張る ②勉強をし直して、大学時代に憧れていた教員になる (小中高の免許はあり、一度採用試験も受けています。不合格でしたが、今となると理由がわかります) ③税理士、公認会計士など、長期スパンで勉強し、知識を生かして転職 ③は憧れの憧れではありますが、人生一度きりなので、やりたいことにチャレンジしてみたい気持ちがあります。 客観的にみてどの選択がいいかや、オススメの相談機関等あったらアドバイスをください。よろしくお願いします。
て1浪中の20歳です。 今現在、簿記2級の勉強をしているのですが、早期に資格取得し今来年度には会計事務所に入りたいと考えています。 ですが、自分で独立することは考えておらず5年~10年ほどしたら一般企業の経理に回ろうと思っているため税理士試験や公認会計士の試験などは受けるつもりはあまりありません。 そこで質問なのですが、 1.学歴上高専中退で中卒扱いになるが簿記2級で多少補えるか(絶対採用しない!という印象から脱出出来るか) 2.税理士試験や公認会計士試験を受ける気がなくても事務所で働けるか 3.事務所から一般企業へ転職は可能か 4.簿記、免許以外に役にたちそうな資格はあるか? 以上について聞きたいと思っております。特に1については批判的な意見が多そうな気はしてますがどのような回答でも構いませんので是非お願い致します
証券外務二種も持ってるので証券事務にも行きたいのですが、 派遣会社一社の人に経験が必要と言われてしまいました(ノ_・。) 一方で日商簿記二級持ってれば私の年齢で未経験でも仕事はあるそうです(^O^)駄目と言われて余計、証券事務行きたくなってますが、証券事務と経理だったら、どちらの仕事が将来に繋がりますか?もし日商簿記二級合格したら税理士、公認会計士まで取るつもりですが、証券事務の方はイマイチ将来性がわかりません。経済の見方とかが証券マンは素晴らしいので?そういう事で自分が磨かれますか?また英検一級、慶應法中退ですが、小さい証券会社の証券事務で経験積んで、将来外資証券会社に転職する事など、可能になりますか?ご教授よろしくお願いしますm(__)m 職歴は一部上場ブラック企業で十年営業をしていました。現場で激しい労働もやったので頭が壊れて一切の労働は出来ません。
てるとわかるレベルです。私は大学を2012年に卒業してからずっとパートや派遣社員(半年)でやってきました。 一応現在、自動車の免許と日商簿記二級があり、ワード、エクセル、パワーポインターが少々できる程度ではあります。 私は今までずっと働くことに楽しみや意義を見出せず、大学の時に就活すらしてませんでした。 バイトなどしてる時に気を紛らわすために簿記を勉強していましたが、本気でない分勉強しては辞め、勉強しては辞めを繰り返し全く結果も残せていませんでした。 そして今、25歳となり凄く焦りを感じております。正社員としてきちんと就職して働きたいと思っています。 私は目標として会計士を取りたいとも思いました。 しかし今まで怠惰な生活を繰り返し、時間があるにもかかわらず日商簿記一級すら取れない私にそっちの方向は向いてないのでしょうか? 私としては少しずつでも勉強していきたいと思いますが、以前のようにやり出しては辞め、やり出しては辞めとなることが不安です。 潔く会計の道を絶って、営業などに回ったほうが良いのでしょうか。 ネットや本での自己分析の結果としては営業などのすぐ結果が付いてくる職業が向いてると出ます。 会計事務所に正社員として入れたら一番良いですが、先にも述べたように私には誇れるものがありません。そんな私でもパートなどでも良いから雇ってくれる会計事務所に勤めながら資格を目指すべきなのか、はたまた私みたいな人間でも正社員として雇ってくれるところに入ってそちらに精をだすべきなのか。 少しでも良いのでご意見お願いします。 25歳で今何かしらの方向を定めて邁進しないとあっという間に30歳でますます取り返しのつかないことになりそうだと考えています。 何かアドバイスお願いします。
証券外務二種も持ってるので証券事務にも行きたいのですが、 派遣会社一社の人に経験が必要と言われてしまいました(ノ_・。) 一方で日商簿記二級持ってれば未経験でも仕事はあるそうです(^O^)私駄目と言われて余計、証券事務行きたくなってますが、証券事務と経理だったら、どちらの仕事が将来に繋がりますか?もし日商簿記二級合格したら税理士、公認会計士まで取るつもりですが、証券事務の方はイマイチ将来性がわかりません。経済の見方とかが証券マンは素晴らしいので?そういう事で自分が磨かれますか?また英検一級、慶應法中退ですが、小さい証券会社の証券事務で経験積んで、将来外資証券会社に転職する事など、可能になりますか?ご教授よろしくお願いしますm(__)m 自信が出て来たので、批判的な意見が全く気にならなくなりました(笑)逆に同情を禁じ得ないです。成長したなぁ。
を聞かされる職場について。 よろしくお願い致します。9月21日に入社をしました。 高校卒業後から経理財務職を中心に仕事をしてまいりました。上場準備を2社、上場会社でリストラ回避のため残業時間削減に伴う業務フロー改善を行い、人件費で最大2,000万円規模の削減に成功した実績があり、この実績のおかげで業務改善を目的としたスカウトをいただき、入社・退職を繰り返したことで現職場で職歴は8社目です。 スカウトをいただくことは光栄なことですが、公認会計士を目指し勉強を始めたため、前職は公認会計士が在籍する税理士法人に求人に応募し入社しました。 入社3か月後には担当を持ち会計士と監査に同行することになっていましたが、その事務所は平均年齢が高くパソコン操作が不自由だったことから、経営者から監査には行かず事務所で監査担当者が作成できないエクセル資料や会計ソフトを使用した申告書の作成(私が入社する前までは手書きでした)をするよう命じられ、毎日憂鬱になっていました。 入社して1年経った頃、下期の中途採用活動をする各会社の人事部の方々からお話をいただき面接を受け、証券会社へ転職をすることに決め、入社承諾の連絡をしようとしたときに、現職の部長と専務が興信所を使って私の所在を調べ訪ねてきました。 当初は相手をせず適当にあしらっていましたが、毎日自宅に来るのでとりあえず話を聞くことにしました。 今まで営業会社だったため、事務作業が疎かになり、特に経理面では会計事務所に丸投げしていたこともあり財政状況が把握できておらず、気づいたら売上は毎年変わらないのに利益が減少していたことが最近分かった、今後は経理面を強化するため内部統制をしてほしい、会社を助けてほしいとのことでした。今まで面接した会社とは比べ物にならないほど熱意をもって話をされたのが印象的で、私が入社することで少しでも会社が良くなるのであれば使ってほしいと入社を承諾しました。年収は利益が減少していることから前職よりダウンし、休日はシフト制。これまで勤務した上場会社のOB会に所属しており9月と3月は懇親会が開催されるので休みをいただくことがあることを話し了承されました。 しかし実際に入社をしてみると、配属先は総務。シフト制と聞いていた休日は隔週土曜日と日曜日が休みでシフト制ではなかった。9月30日の土曜日は懇親会で公休日となっていたので楽しみにしていたのですが、昨日、上長が私に確認を取ることなく公休日を削除しました。その他にも10月の土曜日の公休日は勝手に削除されました。 理由を聞くと、出勤になった分の休日は来年振替ればいい。1人で処理できるレベルではないほど仕事を抱えている。事務は月末月初が忙しいのは常識。経理は事後処理するものだし、資料を会計事務所に渡せばいいから経理なんて部署は必要ない。そんなことより、書類をまとめて会計事務所に発送する準備をしろ。前勤務していた会社の懇親会なんて、どうせ嘘だろう。そんな話し聞いたこともない。30日に休みをとるなら、その穴は誰が埋めるんだ。入社したばかりなのだから、言われた通り黙って出勤すればいいんだ、とのことでした。 また、入社日から業務終了後に立たされ上長の自慢話を30分~1時間聞かされます。最初の2日間は「そうですか」と反応していたのですが、そのたびに話がそれ、帰宅がさらに遅れたので今では反応せず黙っています。 自宅まで訪ねてきた部長と専務は本社におり、私のいる支店には年始の挨拶に来る程度なのだそうです。 今日わかったことですが、上長はデスクトップパソコンですがディスプレイを3台使用しています。私のパソコンには小型カメラが内蔵されていたようで、3台のうち1台でリモートコントロールし私の映像とともに何をしているか監視していました。気持ちが悪くて、なぜ監視をするのか聞くと、何をしているか把握できないからだと言われました。現状、上長からもらう仕事はその都度指示がありますので何をしているかはわかっているはずです。 入社してまだ5日ですが、勝手な休日変更、起立させられての自慢話、監視。なにより、経理職を軽く見られていることに悲しくなり、自分の存在意義がわからなくなっています。だからといって、職歴が多いことや30代後半に差し掛かったことで転職はかなり難しくなると思っています。 我慢して仕事をしていこうと思っていますが、私の意思を無視した休日変更、業務の監視、終業後に立たされての30分~1時間の自慢話は、よくあることなのでしょうか。 長文、申し訳ありません。
たらしい)、悪名高き任官拒否者が情報システム部長に昇任で、組織が壊滅状態です。 脅し文句だけで人を支配し、真の実行力や才能のない彼には同志がいません。それでも部長・準役員に昇任というまことに不可解な公益企業(松永安ザ衛門翁が泣いているぞ!)です。次期部長候補連中達が「アレの言うことは誰も聞きたくない。部長だから皆仕方なしに聞いているんだ」などと吹聴しています。彼は5年間の在籍後に部長昇任したにもかかわらず「俺のように他部門からきた人物はこの部の人事ができないな。いいソフトで効率的な人事はできないのか」とナント出入りの業者に相談する始末です。自分の無才ぶりを隠すために、話を聞いてくれる出入りの業者に「わしの娘は公認会計士」などと自慢しているので、陰で悪口を言われているのを知らないのでしょうか。人事ができない彼が、ソフトで効率的な人事?!まさに「脳みそが筋肉でできている」を絵に描いたような人物です。彼の自慢は体力が同期で一番だったそうですが・・・そして業者の言いなりに導入決定したソフトなのですが、誰も使い方がわからず、そのソフトの導入の経緯を知らない無関係者に強引に押し付けるという暴挙・愚挙にでて、混沌状態になっています。さらに、笑い話のようですが、人事もソフトの良し悪しも分からない彼が「前部長はケツの穴が小さい」と我が部の組織改正(改悪)にとりかかりました。もはや、組織機能していません。皆悲鳴を上げています。こんな人罪を部長に昇任させる上層部にも疑念を抱いています。有能な人材が他部門や関連会社に逃亡したり、追いやられています。当然のことながら、残っている者は、仕事で行き詰まり、退社する人財も出始めました。もはや壊滅状態です。 「俺のように他部門からきて部長になると人事ができないから困る」じゃないだろ。阿保か! 「お前のような大馬鹿が部長になるから部下がみんなが困っている」だ! 経営層は、「(彼には)指導力がない」だの他人事のようなセリフで責任逃れをしています。我々には我が身に降りかかった人災なのです。そのような人罪を部長に昇任させる経営層も我々から見ると人罪なのです。困り果てた会社ですが、辞める訳にもいきません。ご指導・ご鞭撻ください。 部の沈滞ムードの真因が「組織が何たるかを知らない彼の愚挙=組織改正である」との人事コンサルティング会社から最終報告書が提出されました。もはや、彼や彼を部長に推薦・決定した人物は総懺悔しろ状態です。覆水盆に返らず・・・・・
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