午前10時過ぎに起きて正午に出勤…午後9時退勤。 私も父も早起きできない人間なので私もそんなスタイルの仕事したいなと思っているのですが、小学校の時それを同級生に話したらすごくバカにされました(怒) 「朝早く起きるのが普通なんだよwお昼に会社行くっておかしいよw」じゃねーよ(怒) 昼出勤の仕事ってそんなにおかしいかしら…? 私はむしろ昼出勤の仕事はもっと増えていいと思う
解決済み
ますが客先常駐です。 とある理由から残業時間を勤務時間に振替えるように自社から言われているのですが、これは法的に問題ないのでしょうか?例えば定時が8時間だとして10時間働いた日(残業2時間)があったら、残業した分は翌日などに2時間早く帰るなどで調整してほしいらしいです。 長文ですが労働問題に詳しい方の回答をお待ちしております。
から1時間休憩の8時間の労働の会社に勤めています。なお、従業員が10人未満の為、就業規則は無いと思います 。 先日、午前中を時間有給休暇を利用し、3時間半有給休暇を申請し、午後1時から出勤しました。その日は忙しく、5時半以降も仕事をした為、9時に帰社しました。つまり、実労働時間は8時間となります。 ここで、有給休暇の考え方で質問ですが、 ①この日は、有給休暇3時間半分と8時間分の11 時間半分の給料になりますか?(もちろん、実労働時間が8時間なので、割増は付かないのは承知してます) ②それとも、有給休暇申請分の3時間半と5時半以降の分の3時間半が相殺なり、8時間分の普通給料となり、有給休暇は消化しない(してない)処理になるのでしょうか? ちなみに、私の場合②の扱いになり、有給休暇は減らない処理となっていて、結果的には損はしてないんですが、なんか腑に落ちなく質問させて頂きました。
知恵をお借りしたいのです。 宜しくお願いします。 今年の10月で退職するのですが、雇用契約書には4週5休(日曜、祝日、土曜半休、ほか月1休み) 有給休暇は半年経過後初年度10日、GW、お盆、年末年始休暇という契約内容です。社長は4週5休の月1日の休みを有給消化と位置づけだと言っています。 正直おかしいと思います。前の勤務先は休みに+して有給がありました。 詳しいサイト等、社長が納得してくれる方法がありましたら教えてください。 一度労働基準監督署には電話したんですが、電話のみの対応で詳しい資料はないと言われたのが 記憶にあります。4週5休の休みの説明はその時に聞きました。 何卒知恵をお借かしください。よろしくお願いします。
ですが、時間の感覚も薄く、歳もとった感じがしなくて、1年も3年も10年も同じ感覚ですが、他の方々はどうでしょうか? 小岩のゴールドという店や六本木のRアールというお店とかで働きつつ、実は他の生活もありました。20世紀フォックスやエーベックスやクロエとかのオーナーとしてもけっこう有名だったと思うし、宇多田ヒカルとか安室、YUI、椎名林檎ブリグリ、アヴリル・ラヴィーンレベルの大ヒット曲を他にもいっぱい作ったし、映画の方がそれよりもっと上か同じぐらい作ったと思うし、警察庁のナンバー3としても有名だったと思うけど、メディアに私の名前が出ていたかはわかりません。桜田莉彩ですが、何故か育った名前は天本麻希にされていました。警察庁の仕事はフレックスで、しかも給料は無しのボランティアに近い扱いにしてもらっていましたが、仕事を自分なりに一生懸命頑張って一位ぐらいの成績を上げていたので上から3番の役職にしてもらっていました。小説家としても桜田莉彩の名前で芥川賞を高校生の時にもらったり、他にも色々あるのに、存在を消そうとされていました。親しかった有名人は、当時付き合っていたと有名だったのは降谷建志や松田龍平とかだけど、本当は日本も平和じゃなくて、外国に侵略されてて、ビンラディンとかのように、何人も偽者がいたり、助け合う為にわざと善人でも同じ人物になったりもあるし、その「」中の一人だけどメインとされる人であり、心の綺麗さ、善良さ、頭脳、運動能力、高潔さ、見た目やキャラなど総合的に一番上か、もしくはそれに並ぶ人と思います。あと、EXILEの岩田剛典の()中の一人とも付き合っていたのも少し有名でした。みんな警察庁や、警察関係などのVIPの中の一人とかで、悪い人や色んな偽者と間違えられながら闘っていて言葉では伝えられないぐらい大変でした。同じ人物に善人も悪人も強い人も弱い人もいるし、それぞれに他人が容易に想像出来ないような事情があるから、誰かに何か思わされても、すぐに悪いと決めつけたら駄目だし、被害者と加害者が同じ名前の時もあるし、例えば東京で起きた拷問とかの事件の被害者がAさん、加害者がBさんとして、福岡で結構似た事件が起きて、言葉で聞いただけでは同じ一つの事件に聞こえるけど、福岡の方は被害者がBさん、加害者がAさんで、名前が同姓同名だけど加害者か被害者かが逆になってるのを、悪い誰かがわざと都合がいいように別々の場所で起きたことを、まるで一つしかないみたいに、しかも誰に話すか、話を聞かせる相手によって徳な方に聞こえる様に混ぜくってしゃべります。しかも国を落とすためだから、平気で店内ほぼ全員とか、スタジアムの観客やスタッフほぼ全員とか、一つの街の結構広いエリア一帯とかでも平気で工作員でうめつくして茶番劇を成功させようとします。事件とかじゃなくても、ただのクラスメイトの悪口でさえも国の要人や将来要人になるような人や、要人を支える大人数の人たちを、能力や心が上な役立つ人から先に狙われていきます。上手いこと言ってきても、絶対信じたら駄目で順番に後でやられたりしますよ。大事なのは同じ名前の人物に善人と悪人が両方必ずいる、と思うぐらいでしゃべることです。もし逆に自分が悪口言われたり、責められたり、伝聞で誰かが「・・・さんがあなたの悪口言ってたわよ」と言ってきても、同姓同名をいっぱい作って人違いで落とそうとするやつらがいるという説明をして、もし身に覚えがないか、話に違和感を感じたら、別の同じ名前の人のことじゃない?と明瞭に言えばいいと思います。弱々しい声では潰されますよ。あと、EXILEの本当の、もしくは善良なメンバーたちは、苗字かのように、必ず頭にEXILEをつけないと悪者にされすぎそうと言っていたかな? 説明が長くなったけど、本当は言いたかったことは、善良で強い派閥の人と連絡取りたいことと、善良で仲間や日本の国や世界平和の為に頑張っていた仲間とか協力者たちの安否確認や救援をお願いしたいことと、仲間と再開したりしたいこととかです。安全の為に必要な情報も善良な派閥や人達に伝えたいし、今、動きづらくされてるけど、土地とかいっぱい買っていたし、ビルも住宅街もテレビ局もフジテレビと日テレを買い取っていたし、出版社も新潮社を買い取っていました。元々は東京全体とかも私のと言われたけど、汐留全体やお台場全体は私が買い取って開発した街だから絶対私のです。大阪も梅田、心斎橋辺りとか福岡も中央区天神辺りは自分で土地を買い取って開発したからそこら辺も絶対です。超能力を使う結社とか、高野山や恐山と思わせつつ、テロリスト風な姿で攻撃されてるけど、その実態は所詮、です。今は九州の対馬という島の真ん中辺りにいます。
回答終了
友人がとある会社から引き抜きのオファーを 受けていて相談されました。条件そのものは良くなっている ので、ゴーサインを出してあげたいのですが、 イマイチ踏ん切りが付きません。 そこで、皆さんだったら、どう思われますか? 本人、年齢32歳 <現在A社> 週休二日(土日・祝休み) 年収510万 従業員150名+関連子会社300名 (大手製造業子会社/物流会社) 資本金15億 各種保険完備 就労時間:9時~18時 残業:月40時間前後 賞与:年二回(夏・冬)/昨年実績5ヶ月 業績:ここ5年来赤字決算 取締役:大手親会社からの出向 <オファー先B社> 週休二日(土日・祝休み) 年収560万 従業員:35名 (ベンチャー/船会社) 資本金:5千万 各所保険完備 保養所あり 就労時間:フレックス制(コアタイム10時半) 残業:月40時間 賞与:年3回(夏・冬・年度末)/昨年実績7ヶ月 業績:ここ5年来黒字(2008年だけ赤字) 取締役:オーナー企業
学した友人に会いました。 彼は大学に行ったにもかかわらず、地元の企業で働いて年収500万円ほどだそうです。 もちろん地元企業が悪いと言っている訳ではありません。 わざわざお金出して大学いったのに…と思ってしまいました。 大学(Fラン大学)行く意味ってあるんですか?
て1年少しの私がどうこう言う問題でもないし。」 B「別にあなたの部署を批判しているわけじゃないよ。 ただ私は付き合いがないとか、そういう割り切った雰囲気が好きじゃないから。」 私から悩み相談をしたわけではありません。普通ここまでかみつきますか? 他にも、 B「みんな挨拶はちゃんとするの?」 私「朝の挨拶はしてるけどね。帰りは、他の人の仕事の邪魔しちゃいけないと思ってるのか、聞こえないような声でして帰る人もいるね。私の隣の人なんか、何も言わないでさっと帰って行くよ。」 B「それはいけないじゃん。注意しないの?」 私「私より20歳くらい上の人だよ。注意できるわけないよー。」 次は、私の部署に、私より1年後に入ってきた新人の話題に。 B「新人を食事に連れて行って話したり悩み聞いてあげたりしないの。」 私「私の部署、部署全体の飲み会も年に2度しかないし、部署内の仲の良い人だけで行くことも全くないんだよ。」 B「でも別に、新人連れて行ってあげても駄目なことは無いでしょ?」 私「駄目ではないけど・・・」 このほかにも、将来どの部署に行きたいといった話や、私が会社とは関係なくやっている習い事の話など、Bはしつこくしつこく噛みついてきます。 Aは普段から自己主張のない風見鶏のような性格なのですが、この会話中はBに同調してほぼ頷いているだけでした。 お互いの部署の話や、個人の習い事といった話を、雑談程度にとりとめなく話すのは、私は全く構いません。従って、Bが遅れて来るまでは、私は好きでないなりにAと雑談をそこそこ楽しんでいました。 唯ここまで、自分が状況も知らない他の部署のことをいう権利があるのか疑問に思います。(説教されているかのような気分になります。) 不愉快な気分でありながらも、翌日は土曜で朝から習い事があるので、ほどほどの時間で切り上げようとして、「帰るね。」と言った私に、Bが「最後に一つ聞いて良い?」と。 要約すると、いつもいつも誘っても断られるのが悲しい。仕事が忙しいという割に定時以前に帰っている日も多いじゃないかと。誘われるのが嫌なら嫌と言ってくれ、という内容でした。 先にも書いたとおり会社はフレックス制で、また私の部署は繁忙期と楽な時期の差が極端なので、提示以前に帰っている日が月に何日もあることは事実です。私と同じフロアのAがBにそれを伝えたのでしょう。早く帰れる日があるのに断り続けるのは、あまり行きたくないからだと察してはくれないようです。嫌なら行ってくれと言っても、本人を目の前において嫌だとはなかなか言えないでしょう。 帰ろうとしていたのに、この問答だけで15分は経過しました。 今度こそ帰ろうとして立ち上がるとBが、「これ誕生日プレゼント。」と。 本当は2か月前誘いが来た時点で渡そうとしていたのでしょう。 家に帰って開けて見ると、一辺がものの3センチくらいの小さな箱の中に画鋲が4つ・・・ 普通の画鋲の頭にかろうじて青い石が付いているだけのものでした。 決して高価なものが欲しいとは言いませんが、私は前回Bの誕生日やクリスマス(上記に述べたさすがに断れなくて行った3回のうち2回)に、1,500円程度のものはあげています。 余談ですが、去年のBから私への誕生日も、ロールケーキ半分を同期の男性やAと皆で分けたので、私へのプレゼントとしては100円掛かってない位。貰ったものにケチをつけるのは良くないことですが、普通社会人にもなって、もう少し貰ったものとあげたものとの釣り合いって考えませんか?こういうプレゼントのやり取りの煩わしさも、私がAやBと行きたくない理由の1つです。 家で母にその日あったこと全てを話し、貰ったものを見せると、普通ナイフや画鋲など、「刺す」ものは人にあげない、社会人にもなって、もう少し値段を考えるべき、今後の付き合いに関しては「嫌だ。」とまでは言えなくとも、「毎回プレッシャーになる。」位はっきりと意思表示をした方が良いとのことでした。あまり頭の良くない人なので、それくらいはっきりと言わないと分からないだろうとのことでした。 非常に長い文になりましたが、皆さんが私の立場なら、この同期(AとB.主にB)との付き合いをどうしますか?
介な学会員への対応 対策など有れば教えてください。 私の知る会社は不倫公認で、みな 上の役も下っ端も堂々と不倫してます。 あと詐欺行為も多く、お金も何人か 使い込んだりしてます。 逮捕者が出ないのが不思議ですが 借金中毒者も非常に多いみたいです。 私は恐ろしさもあり、転職を考えています。 やはりヤ◯ザや反社会組織がバックに絡んでるかとみています。
すが続きはMY知恵袋からご覧ください。 私は新卒で今の会社に入社して1年半で、同期30人のうち女性は私を含めて3人しかいません。 私、A(私と同じ事務系、私とは部署は別だが同じフロアで勤務)、B(理系、私やAとは勤務している建屋自体別)です。 入社した時点から、私はAもBもあまり気の合うタイプとは思っていませんでした。 (好きでない理由は沢山ありますが、絶対に時間厳守する私に対して、時間ぎりぎりな二人。特にBは食事に行ってもメニュー選びに20分掛ける、皆が朝提出しているレポートも、提出先の人事の人殆どが帰った18:00に提出するなど。他にも金銭感覚や、ものの考え方など合もいません。) しかし周りから見たら、たった三人の女性なので、「仲良くするもの」という印象があるのでしょう。 上述のように物理的な距離でいうと、Aと私 対 Bという構図ですが、精神的な距離で言うと、私 対AとBという構図であって、二人で遊びや食事に行っていることも多いようです。 私はAとBのことが好きでないので、二人だけで食事に行くことは全く嫌だと感じず、むしろそうして欲しいし、自分自身誘われても断ることが多かったです。勿論大人ですので、丁重に断っていましたし、顔を合わせたときには当然露骨なケンカなどもしない、積極的でないにせよ、世間話程度はしていました。 今までも誘われても、「資格試験の勉強をしないといけないの。」「あまり遅く帰るのを親が快く思ってくれないの。」等と100%嘘ではないが、言いがかりをつけて断っていました。 あまりにも断り続けるのは悪いという意識は私にも少しはあったので、入社してから3回程度は私も参加しました。 普通なら、ここまで断られると、もう誘うのをやめようと思う人も多いでしょうが、懲りないのか、特にBがしつこく私を誘ってきます。 3か月ほど前、私の誕生日の月もBから「久しぶりに女子会しましょう。」というメールがあったので、 「最近、仕事が忙しくて夜9時10時まで残ることもあるの。今回はパスさせてもらいます。」 と送ると、「忙しいのはどの部署も皆一緒だよ。まあいかに効率よく仕事するかだよね。」と。 (この書き方も、人の部署のことを知らない癖に腹が立ちます。) 「急な人事異動で2人抜けて、その分の負担が大きいの、ホントごめん。」と送り返すと、 「じゃあ、朝活みたいにモーニングでも行こうか?」と。 「本当に今精神的にも余裕がないの、ごめんね。」と送り返すと、 「じゃあ、また仕事が落ちついたらメール下さい。」この場はとりあえず,一件落着でした。 2カ月くらい後、私もこの出来事を忘れかけていた時期に、「女子会の件はどう?仕事は落ち着いた?」とメールが来たので、今回はさすがに言い訳もつかず、渋々参加することに。 行くと待ち合わせの場所にはAしか来ておらず、理由を聞くと、「Bは今日急に10日後までにやらないといけない仕事を頼まれたのに、来週は出張で職場にいないから、今日少し片づけたくて遅れるみたい。」と。 どれだけ大事な仕事か知らないけど、人を無理に誘っといて自分は遅刻かよ、と思いつつも、Aとはとりとめのない話を無難に楽しんでました。 小一時間遅れてBが到着。話は私の部署の話に。人の部署の表面的なことしか知らない癖にここでも偉くかみついてきます。 私の部署は飲み会など仕事外の付き合いも少なく、仕事も個人にこれだけと割り当てられていて、あまり人のを手伝ったりしないような淡々とした部署です。フレックスタイム制で、自分が忙しくない時期は、隣の人が何時まで残っていようとも、早く帰っても責められません。要は自分の仕事さえミスなくこなし最低限のルールさえ守っていれば、付き合いだとか人の手伝いだとか強要されないわけです。 (それは私が来る前からそういう風潮なのです。)また、雑用は一般職の○○さんがすると決まっています。 B「何で○○さんの雑用手伝わないの?コピーくらい手伝ってあげないの?」 私「それは○○さんの仕事だと割り当てられてるからだよ。今までもずっとそうだったから。むしろ、担当の仕事を自分がやらないで人に手伝ってもらうのは良く思われないしね。とても割切った部署なの。」 B「割り当てられてるからって、○○さんがそんな大変でもなんとも思わないの?」 私「大変だとは思うけど、仕事割り当てたのは私じゃなくて上長だからね。○○さんも好きで仕事やってるところがあるしね。」 B「割り当ててるのが上長なのはわかってる。部署がそういう風潮なのもわかってる。あなたはそれをなんとも思わないの?」
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