をいただけないでしょうか? 私は今28歳の男で 前職では美容師を7年半ほどしておりましたが、職場での昼休憩が平日含めほぼ20時以降まで取れない等不規則な生活とストレスにより体調を崩し、元々持っていた手荒れがかなり悪化してしまいドクターストップがかかり一時期職を離れていました。 今は体調も回復し、主治医からも働く事も許されている状態です。 そして悩んでいる就職先なのですが A 以前とは違う美容室での勤務(正社員として週5勤務で以前よりは営業時間も短い店舗) B 関東圏を中心に展開しているスーパーでの品出しパート(正社員登用制度有りで私自身アルバイト時代にも品出し業務経験有り) 有難い事にどちらからも採用を頂く事が出来たのですが、果たしてどちらを選べば良いのか分からなくなっています。 今までの経験を生かした仕事が良いのか、もしくは新たな事にチャレンジするべきなのか… どちらも雇用保険などの福利厚生はしっかりしているので その点は問題ないのですが これからその職で続けていくにあたり 美容師としてまた体調を壊してしまわないか? 正社員を見据えた上でのパートで入ったものの正社員には成れずに(面接時に伺ったのですが、そこの会社曰く正社員になれるのは一年間に20人いたとしたら1~2人程度との事でした)将来的に安定出来ないのでは? 等々考えると中々 決断できなくなってしまい悩んでいる状態です。 最終的に決めるのは自分なのですが どなたかアドバイスや意見など頂ければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
だき、その返事で迷っています。 私は今まで主に事務系の仕事をしてきたので、今回も事務で探しておりましたが、非常に狭き門で10社ほど落ちていました。 そんな中、一般事務ではなく検査事務のお仕事の求人を見つけ、昨日面接に行ってきたのですが、事務所での細かい部品の検査がメインであとは出荷業務&パソコンで帳票関係です。 給料は手取り14万くらい(北関東)、昇級は業績によって、賞与は年に2回あるそうですが、小さい会社なので期待はできません。 採用いただけたのは嬉しいですが、第一希望は一般事務なので少し迷っています。 かと言って私自身高卒で特別なスキルも持っていないので、選んでる場合ではないと思う自分もいます。 皆さんならどうされますか?アドバイスよろしくお願いいたします。
きか決めかねていて不安を多少抱えていますのでアドバイスをお願いします。 転職活動を行っており自分の希望している環境関係の仕事を行っておられるA社の営業と希望している仕事ではないですが大企業の子会社等安定した製造業のB社のどちらにするべきか迷っています。 A社 ○自分の望んでいた仕事 自分がやってみたい関係の仕事であり新しく始める事業なので大変魅力的 ○給与 生活できそうな位の給与であり頑張り次第では余裕もありそう △営業職 自分に営業職が向いているのか不安も多少あります △休日は少ない、拘束時間も長め 激務らしく今後の生活を考えた際にプライベート、家庭の時間が少ないのは30代以降の事を考えると不安もあります B社 ○安定した仕事 大手の製造業という点では安心して仕事ができる ○生活面 休日や勤務時間も決まっている点やサービス残業もない点は安心できる △特にやりたいからという業務ではない点 自分のやってみたい仕事に年齢、経験、学歴等の点からなかなか難しい為妥協した感があります △やりがい 手に職という程でもなくやりがいを感じるという点では少ないかと思われる点もあります A社とB社の魅力と不安はこの様な感じですが大変悩んでいます。 正直最後の職場としたい点もあり定年までこの企業でと考えております。 どちらの方がベストな選択になると思われますか? アドバイスお願いします。
はデザイナーになりたい、企画に入りたい、と履歴書にも記入しましたし、面接の時にもその旨を伝えました 。 面接してくれた部長さんも、その事を理解してくださり、頑張ったら新しいブランドを任せるかもしれないとまで言ってくださりました。 最初は接客なのは覚悟してましたし、企画に入れるならと思い接客から、という事で入社を決めました。 ですが、入社して2週間後。 本社の方が来られて、話をする機会があったのでお話したところ、企画はとっていない、もし企画の子が欲しいなら最初から企画としてとっている。と言われました。 せっかく専門学校で学んで来たので、接客で終わりたくないと思っています(決して企画の方が偉いとかいうのでは無く)。自分の学んできた事を活かしたいと思い企画志望だったので、とてもがっかりしました。 企画に入れる可能性があるなら接客も頑張れましたが、その可能性がないなら今の会社にいても意味がないと思い始め転職を考えています。 すぐ辞めてしまうと、転職するのに不利だと、調べて知ったので1年は今の会社にいようと思いますが、できることなら今すぐにでも転職したいです。 接客も嫌いというわけではないのですが、社員なので転勤させられる可能性があるので長々と今の接客を続けて行くつもりはありません。 長々と書きましたが聞きたいのは 1、1年で辞めると転職に不利でしょうか? 2、辞めるには何と言ったらいいか、いつ言えばいいのか 3、転職先の面接の時になんと言えばいいのでしょうか? 4、このご時世就職出来るだけでもありがたいのに、この考えは甘いのでしょうか? です。 お給料もちゃんといただいてますし、スタッフの方々も良い方ばかりですので、急いでやめたいわけでもないですし、迷惑にならないように退職したいです。 ですが、夢を諦めきれずにいます。 諦めるならおもいっきり失敗した後でも諦めれると思うので、挑戦したいという気持ちです どうか、意見をお願いします
うような気がしてしまいました。 絶対採用されると決まっているわけではないですが、万が一採用されても、もうその職場で働く気はおきません。 この場合こちらから志望取り消し?の連絡をいれてしまってもいいのでしょうか? もし取り消しの連絡をするなら早めの方がいいですよね? 先方から連絡がきてからでは遅いと思うのですが、どうすればいいのでしょうか。 出来るだけ早急に回答お願いします!
な会社がありあす。 友人の紹介で面接をうけ、ある会社に今月23日より入社という事で採用がきまっています。この会社は3ヶ月間試用期間ということで、アルバイトからのスタートです。お給料は業界の相場で待遇も普通です。 今回ご相談したいのは、この仕事が決まる前に、一件インターネットの求人のサイトからある会社に応募をしたのですが、書類審査がとおったのか、面接をしてくださるという連絡がきました。 業務内容はどちらも魅力的で、すでに入社がきまっている会社はアットホームでわきあいあい、もう一件の方は若い方がちゃきちゃき働いている感じです。 この会社は正直お給料などもよく契約社員からのスタートということと、活気のある雰囲気に魅力を感じています。 面接をしてくださる日程は13日です。 すでに入社が決まっているので、この面接は断るべきでしょうか? それとも一旦入社のはなしを断り、面接をうけた方がよいのでしょうか?その場合、先方にはなんと伝えたらよいのでしょうか? アドバイスをいただければ幸いです。
歳です。 ハローワークが開く時間までを利用したいと思い、10時前後に終わる早朝のアルバイトを探しています。 先日、自分の条件に合う求人を見つけ応募し、面接を受けました。 しかし、自分が希望する時間に入れるとは限らないこと(最も遅ければ13時まで)を聞き、 仮に合格となっても、元の予定と異なる結果となった場合でもそこで働くべきか悩んでいます。 それともう一点、気になることがあります。 バックヤードに入り、担当者の方と話していて「何となく合わない」という感覚があり、 面接してみて感触が今ひとつだったことです(恐らく相手の方も)。 働くときに必要以上に感覚を気にするのは、自分でもどうかとは思うものの、 「ここで働きたい」という気持ちが弱くなってしまった感があります。 みなさんにお聞きしたいのは、 ・求める条件でなくとも、受かった仕事ならやるべきか ・働くとき、自分の直感をどこまで気にするか の二点です。 世間知らずな質問で恐縮ですが、よろしくお願いします。
ていますが、今日4つ目の不採用通知がきました…。 最初の2つは書類選考で落ち、3つ目は面接当日、まさかの迷子になり遅刻。そして不採用でした。 今回4つ目は、私が在職中で面接日の都合がつかないという理由で今日不採用通知がきてました。 もう私の働く場所はない気がしてきました。 求人を検索する気力も薄れてきて… この先どうやって求職活動のモチベーションを保てばいいでしょうか。 先の事を考えると不安でたまりません。
歳になる男性です。 現在は、大手グループ企業に派遣社員として勤務しています。 地元の私立大学を卒業し、厨房機器の飛込み営業を1年ほど勤めて退職。 金属加工業の管理業務全般を3年ほど勤めて退職。 その後、高校時代から続けてきた音楽活動に打ち込むために、アルバイト・派遣社員という立場でやってきました。 この選択に後悔は無いと言えるくらいの音楽活動も出来たと感じています。 現在の派遣先には2年勤めていますが、今年度に入るころに、夏休み前までで派遣労働者を使うのを止めるという話があり、年齢的なことも考えて、正社員での再就職を目指し就職活動をしてきました。 夏からの仕事がなくなるという危機感から、給与や職種に強く拘らずに探して来た結果、今日1社から採用決定の通知を頂くことが出来ました。 しかし、採用通知を頂く直前の数日前、現在の派遣先の企業から、期間社員登用の話がありました。 今までの実績として、期間契約社員からの正社員登用の確立は高く、周りの社員の方々にもその道のりで登用された方が多くいます。社員登用までにかかる期間は本人の働き次第といったところです。 ここで一番の悩みは、給与です。 正社員採用通知を頂いた会社の給与は、賞与を含めても派遣社員の現在の年収とほぼ変わらない収入だと見込まれます。 年齢的に、こちらで勤めた後にもう一度就職活動をするのは難しいことも考えると、本当にここで決めて良いのか悩んでいます。 上述のように、焦って就職活動していた部分があったので、冷静に先を見据えての会社選びが出来ていなかった部分がありました。 以上のことから、現在の派遣先で契約社員として働くか、採用通知を頂いた会社に就職するのかを決めかねています。 給与は安くても、正社員として働けるこちらの会社に入社すべきでしょうか?? また、現在の派遣先で期間契約社員として働く場合は、そちらでの正社員登用を目指しつつも、他の正社員の仕事探しも続けていくスタンスでいたいと考えています。経済状況もあるでしょうし、続けていれば絶対いつか社員になれると思っていては危ないと思うので。 採用通知を頂いた会社からは、来週月曜日に説明会にお越しくださいという書面で頂いたので、その日までには意思を固めなくてはならない状況です。 また、このタイミングで入社を辞退するのは大丈夫なんでしょうか?? 読んで頂いた皆さんの主観でも構いませんので、多くの方からアドバイス頂けると嬉しいです。 よろしくお願い致します。
ています。 面接での応答の中で賞与についてのことだったのですが 「私と同年代の方はいくらほどの収入になるのでしょうか」のこちらの質問に 「親会社の規定で話をするとおそらく月の給料は○○円くらいです、賞与は業績次第です」 という回答でした。それ以上は聞くことは叶いませんでした。 実際に応募した求人票では前年度の実績として回数も金額も無記入でした。 ただ同じタイミングで募集されていた親会社の求人では 金額は無記入でしたが回数は年2回と記入されていました。 親会社と同じなら回数は年2回となるのでは?と思いました。 それともやはり子会社はもらえなかったのかなとも思いました。 一番確実なのは面接時にはっきりと前年の実績という形で 聞くべきだったと後悔しています。 今回の最終面接で金銭面についてのことをあやふやなままに 近日の合否連絡を持っています。 合否連絡時にもし内定をいただけたとしてのことですが 待遇面について改めて確認をすることが出来るのでしょうか? 親会社の事業内容を子会社に移すことは多くあると思うのですが 子会社だけ賞与をカットするということは可能性としてありえるのでしょうか?
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