ースだとは思いますが、所属勤務先会社は、緑ナンバーの旅客運送事業会社ですが、白ナンバーの企業送迎バス(企業側所有)の運行が主です。 この場合、運転手の労働時間等の扱いとしては、所謂バス運転士と同じで良いのでしょうか? また、この4月からの休息時間の基準に準拠すべきなのでしょうか? 白ナンバーバスの運行なので、1部に2種免許非所持者も在籍しています。 企業送迎のシフトを決めている者は、白ナンバーだから云々と言っていて、9時間の休息、分割休息の日数も無視しています。 この場合、違反となりますでしょうか? 詳しい方、ご回答をお願い致します。
回答終了
)があります。 ・参加費は全額会社負担で出費なし、 ・参加者全員にプレゼントあり ・バスで送迎あり(会社〜会場まで) ・タダで飲み食いできる こんなに良い条件なので ほぼ全員が参加するのですが、一人だけ欠席する女性従業員(派遣社員)がいて 意味がわかりません。 その女性従業員は、会社のイベント(忘年会や食事会など)は必ず欠席するので一度も来たことがありません。 理由は、「小さい子どもがいるから」と言われます。 7歳と2歳の子がいるらしいんですけど、 旦那さんがいるなら見てもらえるのでは?と思います。 実際わたしも子どもがいますし、他の社員も同様なので それって理由にならなくない?って思ってしまいます> < 他の社員は来るのに一人だけ欠席って 付き合い悪いなって感じてしまいます。 仕事中は、特別誰か仲が良い人がいるってわけではなさそうなんですが 話かけるとニコニコして話を聞いてくれるし会話もしてくれるので 職場が嫌っていうわけではなさそうなんですが 毎回欠席だと感じ悪いなあと思ってしまいます。 気にしすぎですかね。。
っていたのでリースで会社から車が支給されていました。 プライベートにもたくさん使ってましたがそれがなくなり不便です。 そこで質問なのですが経費として会社に再びリースをお願いすることはできると思いますか? 今はバスを使ってますが冬は雪が降るのでかなり大変です。
解決済み
なかなかあがらず、いまの職場にいても先行き不透明な日々を送ってます。 さいきんバスに乗ったら運転手募集、月収35万円以上可、大型免許もってなくても面接OK、2年の契約社員の後正社員登用あり、 など結構目を引く求人がありました。ネットで調べたらそこでも募集してました。 今のままだらだら不安な日を過ごすくらいなら、いっそチャレンジしてみようとも考えるのですが、接客、運転に関して、得意とは言えず、今の給料を捨ててチャレンジするには不安もあります。 そこでバスの運転手は、やはり運転の得意な人が集まるものでしょうか? それとも私のように、いまの仕事が不満で、特に運転がうまいわけでもないけど、チャレンジしようとする人も結構いるのでしょうか? 競争率が高いという意見もネットで見たんですが、実際どうなんでしょうか?
山陽バス(社員)と神姫バス(契約社員→2年後社員)を、書類選考を通過し、面接を受けたみたいで、山陽バスは一次面接をパスしたみたいで、次回二次(実技&2次面接。&2次試験の数日前に健診も受けるそう)試験があるそうです。神姫バスは結果待ちです。 それで、もうひとつ、阪急田園バス(社員)にも履歴書を送付しており、近々一次面接があるとの事で…しかしながら、山陽バス(二次面接)と阪急田園バス(一次面接)の面接日が重り、どちらか一方を選ばなければ…という状況みたいです。本人は、現居住地が各営業所に通勤範囲内である事や元々は地元界隈(阪急バスの路線が)で地理もそれなりにわかってる状況を考えれば、第一希望は阪急田園バスに進みたいとの事なので、阪急田園バスの一次面接(筆記と実技みたいです。)は受けたいと言ってます。 ですが、一次をパスしてる山陽バスを受けた方が採用への道としては近いし…と、山陽バスや神姫バスで採用に至った場合は引越しを伴うので、そこがネックなってるよう。。。阪急や居住地界隈のバス会社で就職が難しいようであれば、それも覚悟してるみたいですが。 そこで、お聞きしたいのが、 1、面接試験日の変更はできるものなのでしょうか? 2、仮に可能性として変更できるならば、一次か二次の会社ではどちらの会社のほうが、変更がききやすいでしょうか? 3、現在、山陽バスでは休日などで、港湾労組からストライキ通告を受け社長などが書類送検受けてるようですし…、大丈夫ですかね?と…。労働条件には年間休日73日と記載(これでストライキ問題)されてるようです。神姫(103日)阪急(108日)みたいです。 今後変わっていくんでしょうかね?と。 4、第一希望は上記の理由で、阪急ですが、そこを考えなければ、この3社ではどこがよいでしょか?と…。 本人曰く、「神姫はネット上でも、あまりいい噂が無い」とか色々言ってますので。スイマセン。。 5、阪急田園バスは3次試験まであるそうなのですが、やっぱり採用率は厳しいでしょうか? ちなみに、神姫バスの面接を受けたとき、隣で受けてた方(仕切りのみで三人面接)は、面接官とのやり取りで、元々阪急田園バスにいたような事を言ってたみたいで、なので、そこ辞めて神姫?と思ってたみたいですけど・・。 かなり質問攻めで、わからない様な事もあるとは思いますが、再度、よろしくお願い致します。m(- -)m。
ります。 その時の職場は自宅から少し遠く、会社の送迎バスか路面バスしか通勤方法がありませんでした。 送迎バスは2時間以上残業すると送迎時間が終わってしまい、路面バスも最終が終わって乗れない状態でした。 車も免許も持っておらず、何故かタクシーを呼ぶのが禁止な会社だった為、バスに乗れないと先輩や同僚に最寄り駅まで送って貰わなければなりませんでした。 それが本当に申し訳なく、送ってくれる方もだんだん嫌そうな態度になってきているのも感じていたので、頼むのも気が引けてそれが苦痛になってしまいました。 それが原因で辞めてしまったのです。 こういう場合の退職理由はなんと答えたら良いのか悩んでいます。 パート面接を受ける事になったので、知恵を貸してもらえるととても参考になります。よろしくお願いします。
いるか分かりません。 つい最近まで正社員の人と思っていましたが、派遣でした。 エンジニア職です。 普段仕事している正社員の人の下にあるチームの方たちなのですが、突っかかってくる際の理由が分かりません。 相手会社の会議室で10時打ち合わせなので、私が9時半過ぎに到着すると、 「今何時だと想っているんだ!!」と怒られました。 10時に打ち合わせなので早すぎたかな?と思っていたら、 「始業時間は8時半だ」と言われました? なんのことか分かりません。 また別件で、相手会社に行くときは駅から相手会社のマイクロバスを使います。 また、昼は相手会社の食堂を使います。 それに対して「あなたは、これらを使わせてもらっているんだ!それを忘れないように」と言われました。 車で来られても駐車スペースが足りないから、会社のバスを使ってくれといわれています。 食堂も許可をもらっています。 さらにスマホで私の会社に電話していると、 「仕事しろ」と怒られました。 「仕事ですけど」と返すと「仕事じゃないだろ」と返されて去っていきました。 なに?なんなの?という気分です。 説明した分のほとんどが怒鳴られています。 周りの人も引いています。 目の敵にされている。と影口を叩かれています。 正社員の方からは「ああいう人だから」としか言われていません。 数える程度しか会っていない、会話の自己紹介くらいしかしていない。 何なのだろうか? 他にも色々ありますが、仕事が忙しくて今まで無視してきました。 しかし、一段落した今のうちに解決するべきか悩んでいます。 本気で解決するとなると、面倒なことになるのは分かりきっています。 相手の派遣チームは団結力が高いのは分かっています。 どうせ偶にしか会わない訳だし、無視し続けるのもアリかなと思っています。 誰にも相談できず、ここに書き込みました。 アドバイスお願いします。
その一個前のバスターミナルで、親友以外のお客さんは全員降りたそうです。 そのバスターミナルから、終 点まで「かわいいね」というようなことを下心丸出しで40〜50代の運転手にしつこく言われたようでとても気持ちが悪かったと言っています。降りるときもキャリーケースを渡される際、「また僕のバスに乗ってね」と言われ、手を掴まれそうになったようです。バスターミナルに他のお客さんがいたため、追いかけるということはされなかったらしいのですが、もう高速バスには1人で乗りたくないと言っています。 私が代わりにクレームをしようと思うのですが、その運転手は彼女に対してやり返すこと(住所を調べてストーカーなど)ができるような情報はつかむことができるのでしょうか。質問が長くなってしまい申し訳ありません。よろしくお願いいたします。
なるのですが、住民票と現住所の場所が違い、理由あって住民票を移すことが出来ない場合、交通費はいらないと言えば問題ないでしょうか?
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