いる、法定労働時間(※)を超えて労働(法定時間外労働)させる場合や、法定休日(※)に労働(法定休日労働)させる場合には、あらかじめ労使で書面による協定を締結し、これを監督署長に届け出ることが必要です。 労働基準法第36条にこのことが規定されていることから、通称「36協定」といいます。 なのは分かっていますが、例えば労働者の健康を守るためとか他何か意味が有ると思うのですが・・・それは何なのか知りたいので教えて下さい。
解決済み
職場の上司がミスをカウントしています。 これは労働基準法とかに違反していませんか?
す。 最近では土日出勤を強要され、断りましたが夜勤も要求されています。 ITですが、夜に行わなければいけない作業などありません。 周りの人は25連勤とかごろごろいます。 夜勤も休日出勤も苦なく行っています。 一時的な過重労働なら耐える事もできますが、終わりがありません。 (少なくとも来年春までこの生活が続く見通し) 経理や上司から現場責任者に厳重注意があった時は 3日ほど定時に帰宅できましたが、すぐに元通りになってしまいました。 (帰ろうとすると上司に怒られます) 通勤時間も長く、(1h30)毎日終電で疲れ果てました。 定時後、拘束する権利は会社にあるのでしょうか? この状況を打破するには内部告発しなければなりませんか? 退職も考え始めています。
回答終了
と、労働基準法による補償がありますが。業務災害が発生した場合は基本的には、労災保険で支払われると思います。そうなると、基準法による補償は無きに等しいことになります。それでは、労働基準法による補償は、どのようなケースで支払われるのでしょうか? また、基準法で支払われる補償は、雇用保険による補償が2割、国による補償が6割、会社が2割になっていると思いますが、国による補償とは如何なるものでしょうか?、また、会社による補償が無い場合も考えられるのでしょうか?よくわかりません。基準法による補償について具体的に教えてください。 よろくお願いします。
法に於いて、労使協定(三六協定)を結べば残業時間を青天井にできると報道されますが、具体的に労働基準法のどこに書いているのか教えていただけますか? 法律をみると通常は、週40時間までしか就労させる事ができず、その特例として労使協定を結ぶと、年に360時間まで残業を設定できるとされています。 そのまた特例として、研究開発や、厚生労働省が定める業種は、この限度を適用されなくなると書いています。この特例の適用除外は、一般の社員には滅多に適用されないと思うのですが、報道を見ていると一般の社員の方も同様に残業過多になって、それが36協定で合法となっているとされています。 どうもしっくりこなくて、具体的にどの様に三六協定で合意されているかが分かりません。詳しい方がいらっしゃれば、ご教授お願いします。
は治外法権だから、日本の労働基準法なの?
ことに気づいて、経理や事務の先輩に「労働基準法守ってないのご存知だと思うんですが、 そんなブラック企業みたいなことしていんですか。」と聞いたら生意気ですか? 地元ではホワイト企業言われていて、表上だけいい顔して社員を馬車馬のように働かせる会社が許せません。
時間の労働 この場合残業代を支払わなければ行けないのはA社でしょうか?B社でしょうか? それともどちらともでしょうか? 詳しい方回答をよろしくお願いします。
戦などでは、 労働基準法の「満18歳に満たない者を、午後10時から午前5時までの間において使用してはならない」 この法律に抵触しないのでしょうか。
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