はありますか? 元々はフルタイムで平成24年度4月から週5日間勤務していて現在は2度目の育児休暇中です 。10月から仕事復帰します。 年度契約で本年度の契約時に、 来年度は仕事が継続的にあるかわからない。仕事が入ったら勤務もらうことになり、他の日は自宅待機してもらうかもしれない。収入面で困る人は他の仕事を探してくださって構いません。と話がありました。 小さな子供が居ても自由に休みが取れ、有給を後からあてることも出来たりと融通のきく仕事ですので、本年度中は仕事復帰して勤めるつもりでいます。 けれどそのままだと経済的に厳しい為に来年度は契約を更新せず仕事を探さなければいけないのですが、小さな子供がいる為仕事を探すのにも苦労する事になるかと思います。また、契約内容が変わらない場合にはそのまま契約を継続させたいと思っています。 色々と良くしていただいた職場なので職場には迷惑をかけずすぐに失業手当を受けれれば良いな…と思うのですが何か良い方法は無いのでしょうか。 極力期間が開かないように契約期間中に求職はしたいと思っていますがアドバイスいただけましたらお願い致します。
解決済み
っていますが実際の勤務時間と求人票には 7:00〜15:30 11:30〜20:00 になっています。 残業代も下の時間を超えた場合のみ支給されてます。 入社から1ヶ月以上経っていますが、この場合は労働契約を即時解除出来るのでしょうか。
0時間労働とか
0万と書かれてますが、何時間分の残業代を含むとは一切書かれてません この場合は残業代は支払われてないことになるのでしょうか? 雇用契約書はなくても労働組合に入らないという誓約書は書かされました。
給で300万円台、社会保険無し、正式な社員は業務に関わっていない嫁1人、その従業員1人の扱いは期間労働者で通じますか? またこの場合労働基準法違反ですか?違反の場合それを良しとしている会計士も共犯になりますか?
食店働き始めているのですが、責任者が労働契約の手続きを、自身のを忙しさを理由に結んでくれません といいますか、手続きをしてくれません 普通は雇用主側が労働契約の手続きを円滑に行ってくれるものだと思っていましたが、それは働く場所によって違うのでしょうか? 何度か私から催促したのですが、「忙しいし時間がないから無理!」と言われました。 明確に手続きが可能の日にちも決めてくれません。 不安です。
採用が決まったのが19日。 労働契約書などにサインをしたのが24日(水曜日)で、 29日明日月曜日の朝から初出勤なのですが、やっぱり行きたくなくなってしまいました。 内定ブルーというやつかもしれません。 通勤時間も1時間30分かかり、朝の弱い自分には無理かなと思いだしました。 労働契約書を書いたのが24日水曜日で土日があるので25.26日と2日間しか考えられませんでした。 月曜日の朝早くにでも派遣の担当者に電話してやっぱり辞めたいというのはさすがに無理でしょうか?
プニングで働き始めます。正社員です。 先日雇用契約書が自宅に届きました。 雇用契約書によると4月1日〜と書いてありました。 でも働くのは6月1日で、求人によると5月1日から開設準備と研修と書いてありました。 正社員なので社会保険に加入にはなるはずなんですが雇用契約書が4月1日から結んであるのでまだ加入しなくても大丈夫なのかと思い質問させていただきました。 私が応募したのは3月初めで応募した時の求人では5月1日オープンでした。それで4月1日から準備と研修と書いてありましたが、1週間ほど前に6月1日オープンと書いてある求人が上がってました。 社長からは私は何も言われておりません。 職業は訪問介護です。 3月中旬に社長に会った際は、今のところ決まってるのは私のみで他にも応募があったけど不採用にしたといっており働く頃には人を採用して入れておくと言ってました。 新しく上がった求人を見てさりげなく社長に何日頃から研修や準備が始まりますかと聞いてみたのですが、少し時間下さい、また考えて連絡しますとラインが返ってきました。
集めてほしいと言われ、何が必要か調べていたら雇用契約書や労働条件通知書が必要なようでした。どちらももらっていないのですが 、会社に言えば作成してもらえるのでしょうか?
いています。 私の会社では、契約社員には年二回賞与があり、6月に初めて賞与が支給されたのですが、その金額が雇用契約書の金額よりかなり少なかったのです。 そのことを経理の人に伝えると、「就業規則に記載されてますので」といわれました。 契約社員就業規則には、賞与について「原則として年二回、給与の1月分を支給する。ただし契約直後の賞与については、就業日数を日割り計算して支給する(すみません、手元にないので正確ではありません)」と書いてあります。ちなみに、契約のとき、最初の賞与は全額もらえないことについては何の説明もありませんでした。 しかし、会社と交わした雇用契約書には「夏季○万円・冬季○万円」と金額が明記されています。この○万円という金額は給料の一か月分にあたります。この雇用契約書が送られて来る前に就業規則をいただいていたので、一応確かめておこうと、契約の窓口となった人に電話でこう聞きました。「一月の給料が○万円。あと、夏の賞与が○万円、冬の賞与が○万円でまちがいないですか?」そうすると、「間違いありません」との返事でした。 納得がいかないので、本社のほうに連絡をしたのですが、担当の人はいなかったので、内容と、連絡をくれるようにお願いしました。数日待って、就業規則だけが送られてきました。就業規則を見ろとのことなのでしょうが、雇用契約書には何一つ触れられていませんでした。 また、本社の方へ連絡してみようと思うのですが、この場合、雇用契約書のほうが効力があると思うのですが・・・・ 長文ですみません。よろしかったらご回答お願いします。
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