行きたいと考えています。 労働基準監督署に行くときに必要なものや証拠などは何かありますか? 労働基準監督署では相談に行ったときにどのような対応がされますか? 詳しい方回答お願いします。
回答終了
法的にいいのなら、証拠を集めて抗議したいのですが、回答よろしくお願いします。 労働基準監督署などに電話をして聞いたらいいでしょうか?
接受けた訳ではなく同僚が上司(課長クラス)から常日頃から圧力をかけられている為、私から動かないとマズイかなと思い質問させていただきます。 質問するに至ったきっかけですが、私の職場ではかなり曖昧なルールですが書類や文房具等は決められた場所・数量で管理しないといけない規則があります。その同僚も同様に片付けてはいましたが上司の抜き打ちチェックで気に入られず、机の中身を全部出されてゴミ袋に捨てられる行為がありました。私も同僚もそのときは呆気にとられてしまいましたが、渋々片付けましたながら後々になってカチンときました。 その上司は他の先輩社員からも恐れられているほど厳しい人なので直接口出ししにくいです。そのため部長ではなく本社(この場合は人事になるのでしょうか?)か労働基準監督署に相談したほうがいいかなと思いました。常になんでだよ?と返事するほど圧力をかけてくる人なので出来れば極力接したくないのが本音です。同僚は怒りというよりもだいぶ落ち込んでいたので明日の仕事は大丈夫かどうか心配です。(同僚は毎日残業続きの為、恐らく精神的にも参ってきているはずです。) 似たような質問はたくさんあるかとは思いますが、このようなケースで相談するのは筋違いもしくはまだ早いのでしょうか?
解決済み
防塵マスク等を20年以上着用してない社員に仕事をさせてますが労働基準監督署にバレたらどういう処罰がま ってますか。
みがありません。 サービス業とは言っても、営業職とは違うので残業手当があるのですが、月に10数時間程度しか支払われていません。 帰りは平均21時台。実際の残業時間とは全く違います。 一応、会社のカレンダーというのがあって、それには月8日~10日休みが取得出来るように書かれています。 主人の月3日の休みというのは、会社の定休日。それ以外には全く休めていません。 月3日の定休日に会社の行事が入るので、実際には月2日の時もあります。 タイムカードは無いそうで、事務員が手書きの出勤表を付けているとか。 主人曰く『会社は休むなとは言ってない』と言いますが、実際には休めないくらいの仕事量のようで、「定休日以外の日は自分が休むと仕事が回らないのは目に見えているし、他の人に迷惑がかかるので休めない」との事。 ずっとこのような状態なので「労働基準監督署に通報すれば?」と言っても、「一時的に改善されても、業績が落ちてボーナスが出なくなったり、会社が潰れたりしたら責任取れない」と言います。たとえ、状況が改善されたとしても、そこに勤め続けるのなら、通報がバレて居心地が悪くなるのも困ります。 またタイムカードがないのですが、毎日主人がメールでくれる「帰る連絡」でも証拠になりますか? 実際に会社を出た時間と、休んだ日を私なりにカレンダーに付けていこうと思っています。わかる分は過去に遡って。 労働基準監督署に実際に通報された方、改善されましたか?対応等いろいろと教えて頂きたいです。 妻の私が通報しても良いんでしょうか?
をしたいと思うけど こういう場合 労務士さんの方から連絡がくるまで待ったほうが いいのでしょうか
なっていましたが、現状は8時から夜中11時から12時です。 子供と話す機会も全くありません。 どうしたらいいでしょうか? 家族が行っている会社が朝8時出勤で夜12時ころに帰ってきます。営業のせいか夜11時になってもお客さまと話をしているらしいのです。 それがあたりまえになっています。 何回か「どうにかならないか」と本人に話してはみたものの、上の人に話すこともできずにいるようです。 月末は会議と称して飲み会があります。 その日も終わるのは11時くらいで、それから飲み会なので帰ってくるのは朝5時すぎで外は明るくなっています。 私は毎日のようにストレスがたまりもう爆発寸前です。 営業の方はそれでOKなのですか? 事務系の人だけ勤務時間が決まっているのですか?
に何をしている機関でしょうか?疑問に思います。 昨年、勤めていた会社から2か月ほど給料が未払いになり退職したのですが、その後相談した労働基準監督署のやっていることに疑問を感じました。 経緯としては、まず退職してすぐハローワークに行って失業保険の手続きをしたのですが、その際、給料未払いの件を世間話程度に話したところ、担当の方が親切に労働基準監督署の所在地を教えて下さり『会社が違反していることを説明すれば、監督署が調査に動きますよ。』と言われました。 私はすぐに監督署へ出向き給料未払いの件と会社の経営状態、取引先などを詳しく説明しました。 監督署の担当者は『私が社長と一度話をします。会社が破産手続きをとるのであれば、国のほうから労務費については建て替え払いの制度がありますが、時間はかかります。』とのことでした。 その後、監督署から会社の取引先、買掛、売掛金などわかる範囲で良いのでリストアップしてくれと電話があり、求職中ながら時間をさいて作成した書類を監督署へ郵送しました。 さらに時間が経過し、監督署のほうから、社長と連絡が取れ、破産申し立てをするということだったので、手続きが完了し、破産管財人が決まればあなたのほうに連絡がきますのでそれまで待っていてください。監督署はここまでの管轄になりますので。という話でした。 その2週間くらい後に監督署から電話があり、社長と連絡が取れなくなった。破産申し立てのコピーをもらうことになっている。あなたが社長の自宅に行って取ってきてくれ。ということでした。私は忙しいこともあり、給料未払い分は確かに痛いけれど、監督署に事実を述べたまでで、なんとしてでも未払い分を貰いたいと言ったわけでもないので、監督署の担当者にそちらでなんとかしてくださいよ、と言ったところ『弁護士じゃないんだし、そちらで動いてもらわなきゃ』みたいなことを言われました。はっきり言って呆れましたよ。 労働基準監督署って普段どんな仕事してるんですか?ただ上がってきた書類に目を通してるだけなんじゃ?調査とかって自分で動かないんでしょうか? ※長文ですいません。
は遅いでしょうか?
す。 役職は一応ついてますが従業員です。 繁忙期と言えば聞こえはいいですが、 休日がありません。 連日夜間作業続きの時は開け休みなど一切なく、朝 帰宅し2時間弱仮眠してはパソコンで報告書などの事務作業や電話応対をし、夜からの仕事の下準備、 現場によっては泊まりがけで何日も家にはいなく ご近所の方からは母子家庭?と聞かれます。 会社がある事務所は隣の県で、距離があるため、 今現在賃貸の戸建てに住んでいますが もはや営業所のようにされ 外周や部屋の中にも仕事で使う材料や、 廃材で溢れていて、仕事で使うであろう材料がほぼ毎日宅急便きます。 社長は言ってる事とやってる事がまるで違う人で 夏のボーナスも0が7個つく額を自分にちゃっかり配当してたようです。 従業員が休みなく働いてる中 社長はゴルフ。 事務所兼自宅なので光熱費なども経費のようです。 主人は帰宅すれば疲れ果てて制服のまま寝てます。 無駄に労働基署に駆け込む事もしたくないので、 駆け込んでもキチンと対応してもらえるような証拠や材料を集める手順や方法を教えて下さい! どうぞ無知な私ですがよろしくお願いします。
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