が、月60時間超(割増率25%)、年360時間超(割増率25%)の場合 3月は同時に超過になっていますが、割増賃金の計算は割増率が同じなので どちらか一方を支払う形で問題ないでしょうか? なお、36協定には同時に超過する場合について特に定めていません。 ※通常の残業代は×1.25で支払う形です。 例:1時間当たりの賃金:2000円 通常の残業代 :2000円×61時間×1.25=152,500円 月60時間超分 :2000円×1時間×0.25=500円 年360時間超分 :2000円×1時間×0.25=500円 この場合は、どちらか一方で支払う形で、合計 153,000円 下記の厚労省Q&AのQ4に 1年間とそれ以外の一定の期間で限度時間を超える時間外労働に係る 割増賃金率が異なる場合はありましたが、同じ場合はなかったので 分かる方どうか教えてください。よろしくお願いいたします https://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1k.pdf
解決済み
間労働を強いてくるので何度か労基に相談に行ったせいなのか、急に呼ばれ「やりたいことがある、もう疲れたからあと3年ほどで会社をたたむから早期希望退職しないか」と言われました。年内に退職するなら2ヶ月分の慰労金を出すと… なぜか次の日には新入社員が入って来ました。 36協定も労基に提出しておらず、従業員と締結していないのに毎日8時間プラス6時間の強制残業。締結していても時間外労働1日3時間、月80時間となってました。 利益はかなり出ているので会社たたむのは嘘だと思います。ただ単に労基に行かれたので解雇したいんだと思います。 こんな会社どう思いますか? 皆様なら何もせず退職しますか? ご意見お聞かせ下さい。よろしくお願い致します。
回答終了
めていないのでしょうか? 土日と休日の120日未満の会社もありますなぜですか? また36協定っていいように会社が社員を使うためにしか思えません。働き方をなぜ決めないのでしょうか?
時間とする」のところで、「一定期間」とは、何でしょうか。一定期間を1年と決めて更新は、何度も可能とかも OKなんでしょうか。
ました。 ですが仕事内容は以前と同じなのですが 残業代がゼロになってしまってます。 しかも以前も月に45時間の残業に加えて36協定の特別条項に記載されている年間6回は45時間以上の超えることが出来るので月79時間の残業を6ヶ月やらされてました。 ですが管理監督者のいう役職になったことで残業時間は現在月に100時間以上まで激増してます。 それなのに残業代は0になっていて皆んな不満を口にしてます。 これは労働基準監督署に訴えることは出来ますか?
け出る日より前だとダメですか? たとえば、6月1日に届け出るとして、5月1日が起算日で、その日からの時間外労働や休日労働がされていたという感じです。 届け出るのを忘れていて、5月2日に時間外労働をしてしまい、6月1日に届け出ても、その5月2日の時間外労働については違反にならないのかということです。 ややこしいですが、教えて頂けたら幸いです!
いと まずいですか?あと 今すぐだして 問題ないですか?
研究開発の業務」では「限度基準」は適用されません。ここでいう「新技術、新商品等の研究開発の業務」は、専門業務型裁量労働制が適用される業種として挙げられています。例えば、裁量労働の「みなし労働時間」を10時間とすると、法定労働時間8時間を越えているので36協定は必要であるが、「限度基準」が適用されないので60時間/月(限度基準では45時間/月)であっても法的には問題ないということでしょうか? つまり、裁量労働による「みなし労働時間」が法定労働時間をこえる場合には36協定は必要であるが、こえる時間が何時間であるかは法的に問われない、と理解していいのでしょうか?
した。 これは、違反にはならないのでしょうか。
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