すがあたりまえですかね?
回答終了
す。 保育歴は3年。今の託児所にフルタイムパート入職して丸1年が経ちました。 事情があり、前任保育士が一斉解雇され、まったく引き継ぎ無く今の現場を任されました。 書類や運営体制を整え、1ヶ月後に保育士B、保育士Cが入職しました。 この保育士B(保育歴3年、45歳)に困っています。Bは仕切りたがりで、何かと私のやり方を変えてきます。仕切りたがりのわりに、ミスも多く、正直一緒に働きづらい人です。 やり方については、説明して元に戻してもらうことが多い。 今月から、私のみ正職員雇用され(今までの運営を評価していただいた)主任保育士になったのですが、どうやら保育歴も同じ、元は同じパートだった私が上に立つのが気に食わないようで。 次のミーティングで、改めてこれからの運営について話しあいたいのですが、 みなさんは仕切りたがりの少し困った部下?さんがいるときはどうしていますか?
解決済み
した。 そして、子供の保育のため会社に休みをいただきたい話をさせてもらった際、休みは有給で取れと言われました。 そこで、今回 の厚生労働省が出した制度である年次有給休暇を特別休暇に切り替え助成金が出る話をし、自分はその対象者だと話しましたが聞き入れてもらえません。 今回、対象者であるにも関わらず休む際に強制的に年次有給休暇で処理されるのは違法ではないのでしょうか?? どこに相談すればいいかもわからずに書き込みをさせていただきました。 なにかアドバイス等ございましたら、よろしくお願いします。
渡す必要がありました。しかし、私の学校ではまだ発行ができない時期でしたので、後日郵送でとういう事になりました。 そこで準備ができた書類を送る時に同封する送付状の文章が合っているのか分からず心配です 「霜降の侯、貴園におかれましてはますますのご清栄のこととお慶び申し上げます。先日はお忙しい中、面接の機会を頂きまして誠にありがとうございました。面接の際にお渡しすることができなかった下記書類の準備が整いましたので、同封致します。」 こんな感じでいいのでしょうか??
服装は何を着ていけばいいでしょうか?指定はされていません。スーツか私服か、 大至急です。回答よろしくお願いします
し懲戒免職処分となりましたが、保育士が在籍する保育園に上記と同じような行為がばれてしまうと、 どのような処分が下ると予想されますか? 友人にそのようなことをしている保育士(男性)がおり、何も咎められず失職もしていません。おそらくバレていないみたいなのですが、今も何食わぬ顔で不倫相手(子どものお母さん)と顔を合わせてるのですごいなと思う反面、倫理的におかしいなと思ってしまいます。 在籍は法人の保育園です。 男性の保育士さんが3名しかおらず、結構上の立場みたいなので、さすがに失職?は保育園側もしないかなーと思いますが、少し痛い目に遭わないかなとも思ってしまってます(-_-;)
ます。 他に同じ早番のパートさんも4人いて、みんなお子さんがいたり同じような境遇の方が多い職場です。 うちのお店は10時開店の為、9時15分にお店集合の30分から就業開始なのですが、本日突然店長から3月から9時半開店にすることになりました!と言われました。 これは上長からの決定事項で強制です。と言われました。9時から就業開始になるためその前に集合して9時になったらタイムカードを押して仕事を始めてください。と言われました。 保育園は9時からの契約で入ってしまっています。6歳のためあと2ヶ月で卒園にはなりますがこのたった2ヶ月のために契約をし直さないといけません。 私の他のパートさんもお子さんがいるため、やはり色々な事情がそれぞれにあり、突然に言われても困る!と軽く皆パニックになっています。 正直のところ、この時間だから自分のスケジュールに合うためにこのお店を選んだという従業員がほとんどです。 店長いわく30分前倒しで開店する理由はその30分早くするだけで30分の売上を作れるから。という事でした。 会社が従業員になんの許可もなく、勝手にお店の都合だけで就業時間を変えるのは不当ではないのでしょうか? 勝手に決定事項とされても絶対に困る従業員がいます。実際に毎日開店業務をして働くのは上長や店長ではなく、私達従業員のため、あまりにも乱暴な決定事項だと感じました。 こういった場合対策方法はないのでしょうか?泣き寝入りするしかないのでしょうか?
ングルマザーです。検討中の仕事が他県のため毎日通うのは難しいので、相談したところ、土地勘もわからないだろうしとりあえず週2 〜3日子供連れて働きに来てみたらということでした。平日は地元でパートをしつつ、週末の金土日は泊まりにいき仕事をして、子供的に自分的にもそちらの環境に慣れそうなら転園して正社員になるか、やはり地元の方がよければ副業としてそのまま働かせてもらおうかなと思っています。中途半端な生活で子供に負担がかかってしまうのは確実なのですが、お金の事情もありただ自分の逃げ道を作りたくてしょうがありません。せっかく入れた保育園で数ヶ月通って慣れたというのに週4日にさせられて、挙句に引っ越しするかもしれないなんて本当にかわいそうなのですが、、長くなりましたが、行事の日は外しつつ週4日保育というのは子供の友達付き合いとかいずれ小学校にあがって週5日になるのでサイクル的にいろいろ悪影響を与えてしまうでしょうか?自分的にはそれでも全然大丈夫だよって言って欲しいですが、客観的にお厳しいご意見、ご教授よろしくお願いします。
そのパート先は今年の4月から働きだしたのですが人件費削減といいシフトを減らされて規定の16日以上に達さなく 又、現在子どもが体調不良の為園に行けないためその趣旨をシフトリーダーの方に連絡した所既読スルー… グループラインには 〇〇さんが土曜日お休みになった為~…等と名指しでメッセージを送られたのですが、個人的には仕方ないかなと思ったのですが他のパートのお子さんが体調不良で休みになっても↑の様なメッセージは流されません。 多分、自分の時だけ流されています。 正直、小さい子供もいていつ体調が悪くなるかも分からないからそれを承知で雇ってほしいと伝えたうえで雇ってくれたはずなのですが… 少し前から転職しようと考えてますが、移るタイミングといつ辞めると伝えればいいか分かりません。 個人的には 今月のお休みの日に面接に行き⇨決まり次第現在のパート先に辞めたい趣旨を説明して辞める日程が決まり次第新しい職場先に伝えて日程を決めるという風に持っていければなと思ってます。 ↑の様な流れで転職するのはいいと思いますか??
どもへの知識がないので保育士免許もとった上で保育園看護師をやりたいのですが、正直保育園で働く場合は保育士と看護師、どちらが高給ですか? 負担は断然保育士さんかと思いますが…
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