ら帰る従業員を、どの様に思いますか? 従業員とはすべてドライバーです。 酒を飲んでの帰りは自転車、自動車など様々です。 会社の役員はその事を黙認しています。
解決済み
性の子育ての環境をよくして、女性の労働をうながす の2点でしょうか?なかなかむつかしいんでしょうか?
回答終了
て下さい。 東京都内を希望します。
、そこで途中で会社側が退職勧奨してない、正直会社いたくないが〕おそらく会社にいていいよ!って言う可能 性あり、その場合は弁護士相談費用は自腹ですよね!さっさと裁判したがいいのですか?
。 8時~17時勤務 隔週週休2日制(第1、第3土曜日休み) 残業、休日出勤手当は固定3万円(追加無し) 年末年始、夏季、有給休暇はあります。 社会保険等は加入しています。 改善点等はない会社なのでしょうか? 勉強不足で申し訳ありません。 ご助言お願いします。
に対して、休日が107日以上(具体的な月の出勤日数は指示が出る)という条件があるとします。 私的には、160時間だから月20日出勤すれば良いと思っていました。しかし、それに対して休日が107以上という書き方だと、最低107日になる可能性もあるわけですよね? そうすると、月21か22日出勤する計算になります。 固定残業代が支払われるけれど、その中にその1、2日分が含まれることに、なんだかな〜と思ってしまいます。 もし、休日が本当に107日近いようだったら、所定労働時間を増やして基本給を上げてもらうように交渉するのはおかしいでしょうか?
法定労働時間内であっても、 通算した時間が法定労働時間を越える場合は、 時間外労働となり割増賃金が発生することになります」 派遣で8時間働き、 その後バイトで3時間働いた場合は、 割増賃金を支払わなければならないのは どちらの会社になりますか? また住民税の納付は 毎年、納付書が自宅に届いて自分で納めていますが その支払い方法だと、派遣会社にバイトをしている事実が知られることはないと思ってよいでしょうか? 知られる可能性としてはどのようなことが考えられますか?
の相手方となっているお店、 前勤めていたお店が無くなります。 書類も受け取りしていただけず、 お店が無くなったら どこに請求したらいいのかもわかりません。 逃げられたことになるのでしょうか… 損害金は26万円です。 民事なので、警察も取り合ってくれませんし どうしたら良いのでしょうか……
ドを切った後で飲食店の接客応対とか、そういう本などを20分とか店の中で見させられたり、やはりタイムカードを切った後で呼び出され20分くらい話をさせられたりしたことが過去にあるんですけど、これは業務時間外にやる事ですか? また着替えですね。これも着替えてからタイムカードを押して、帰るときも着替える前にタイムカードを押す、と言われてそれをしなかった時には厳しく叱られました。 これら上記の2点は労働法的に問題ないのでしょうか? 仮に問題ある場合はどのような対処が望ましいですか? ちなみに直接言う、というのは向こうが威圧的に言ってくるので言いづらいし、「これは労働基準法で…」 なんてこちらからその状況の中言えないので、できればそれ以外の対処法をご教示頂ければありがたいです。 長い文章ですみませんが、お願いします。
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