回答終了
も満員電車だし、オフィスも向かい合わせの机だし、仕切りとかもないしコロナ対策などもされてなく本当に通うのが嫌です。 緊急事態速報の時は約10分時短になるだけです。 在宅勤務や午前と午後で人数を分けたり、対策はいくらでもあると思うのですが、やはりお金を出してる以上は会社に来いという考えなのでしょうか。 皆さんのところはどうですか?
解決済み
時間、休憩時間、残業時間はどう計算するのですか?算定根拠は? 2.全て本人の自己申告制になるのですか? 3 .オンライン業務は特殊部門だと思いますが、パソコンデスクの前に陣取り正式な入力専門会議形式は明快に拘束時間が分かりますが、単なる打合せみたいな、問合せ相談みたいなのも業務カウントになるんですか?だべリングとの境界線が不透明になりますよね。これも申告ですよね。相手があるから、検証はできそうですが。 4.毎日の入力専門業務とか締切が明快な業務はそれなりに実績、アウトプットが出てきますが、総務、企画、営業、まして技術関係なんかは、やっぱり自己申告でタイムカードみたいな処理を入力するだけになるんですか? 5.在宅ワークで、手取給与が減るということはありますか? みなさん?どうやってるんでしょうか?会社との取決めで、そこは割り切ってるんでしょうか? 業態によりことなるので回答も難しいでしょうが、 例示で結構です。わかる範囲で教えて下さい。
めの勉強をするにはどうすればいいでしょうか? スキルを身につけた後にWi-fiルーターを設置しようと思います。
いました。途中で気づきこのことを課長に電話して、午後は急遽有給にさせていただきました。 全く気づかず、なにも電話しないよりはましだとは思いますが、やはりスケジュール管理が出来てない、だらしない人間だと思われてしまったでしょうか?
会社の業績は右肩上がりで、同僚は昨年より上がってます。 私の先期の評価はほぼ平均。少なくとも3割減額される内容ではないです。 減額理由として考えられるのは、体調不良により在宅勤務を約半年していることです。 ですが、在宅勤務規定にはそれによる減額がある等の記載はありません。 そもそもきちんと上長、人事部に承認を得ての在宅勤務です。 出勤出来ないことで迷惑を掛けているのは事実ですが、在宅勤務が悪いわけではありません。 このような場合、減額の理由を聞くこと自体は問題ないのでしょうか。また納得いく説明がない場合、泣き寝入りしかないのでしょうか。 宜しくお願いします。
はないのですが、 なぜかなかなか覚えが悪くミスが多いです。 3か月も前のミスをたまたま見つけられ、 今日も通話で上司から何度も言っていますが~といわれてしまいました。 付箋で張ってもそれですが?と鼻で笑われるしまつ…。 仕事ができな自分が悪いのですが、何度も言っていますがといったり、 部下のことを鼻で笑ったりするような上司はどう思いますか? 以前からしりぬぐいをしている暇はない、などと結構きつい言い方をされます。 自分が信頼なくしたせいもありますが、 その人からのプレッシャーや無言の圧がすごくて直接質問もしにくい状況です。
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