らく」というマッサージ屋さんがのっていて 気になり、電話してみました。 初めは研修で覚えてから店舗に配属になると言われ お給料は完全歩合制と言われ頑張ったら 稼げるような事を言われました。 できれば「りらく」で働いていらっしゃる方、研修を受けた方 気になっていらっしゃって、問い合わせをした方などの お話を伺いたいです。 宜しくお願いします。
解決済み
があるお仕事です。ペナルティは滅多にないのですが、へまをしてしまいペナルティが発生してしまいました。 ペナルティは2万円の減給です。 研修費からペナルティ代を引く。とのことになり、ペナルティ発生は把握していたのでそこは仕方ない。と思うのですが、研修期間にそれは適用されるのかが疑問です。 それも含めて研修中の給料なのじゃないでしょうか?基本給のマイナス10万円です。 それはおかしい。減給制度があるなら研修期間の給料から引かれても仕方ない。など 会社のルールなどに詳しい方教えていただきたいです。
回答終了
。 給料も完全歩合制なんですが、当たり前に、所得税は引かれて渡されます。 確定申告の場合、歩合給を書き込みすれば良いのか?所得税を引かれた金額を書き込みすれば良いのか? また、業界の方しか分からないかも知れませんが、例えばハサミの研ぎ代など、業務に関わる経費は、計上出来るのでしょか? あくまで、個人事業主扱いです。
で入ったのですが、契約書がありません。 作成してほしいと何度かお願いしましたが面倒くさいんだよね〜と 言われる始末で、、、 この間1ヶ月後に辞めたいと言ったところ、次の人が決まるまでまってくれと言われもし勝手に辞めたらそれまでの賃金はナシね!とも言われました。 契約書がないのでそこのところはどうなるのでしょうか。 そもそも契約書を作らないのは違法ではないのでしょうか。
下さい。 ・技術職、完全歩合制 ・道具は持ち込みと言うか、道具はなく体一つ ・経営者は他県 こ こまでは外注として認められる内容だと思います。 ・出社時間、退社時間は決められている ・出勤日を強要される(出勤の自由がない) この二点は、外注であれば拒否できる内容ではないかと思っております。 週に一度以上休まれては困る、と言われ盆や正月も出勤が強要されます。拒否すれば「辞める?」と言われます。 出勤日時について、私が拒否または交渉するのは外注の権利ではないでしょうか? お詳しい方、よろしくお願い申し上げますm(_ _)m
質問です。 働いてみたいなと思っていますが歩合もノルマもない中どうやって店長や役職(?マネージャーとか?)に就けるのでしょうか? HPみたら2~3年でなった・・みたく書いてありましたが実際は求人に出ている事と違うのか知りたいです。 あと辞める方が多いのかとかも知りたいです。 次に就職する所は年齢的にも長い間働きたいので・・。 どなたかお願いします。
す。 現状 主人現在27歳 手取り30万-33万 ボーナス手取り120万(年2回合計) 4人家族です。 私は専業主婦をやらせてもらっています。 友人の話だと転職して2ヶ月目まではキツイけど、固定月収25万(そこから保険料など色々引かれる) その後は固定月収は20万に下がるけど、最低でも月収40万ほど(そこから引かれる)はもらえるよと言われたそうです。(歩合制) ↑ 会社の一番もらってないやつでも40万は貰ってると言われ転職を決意したそうです。 頑張れば月収100万も全然あり得ると。 友人も友達からの紹介で転職するそうです。 ちなみにボーナスはなし、週休2日、カレンダー通りの休みだそうです。 思い切って転職もありだなーと思ってるのですが 主人は今でじゅうぶんだそうです。 でも最低でも40万、頑張れば100万はいいよねーと夫婦で話しています。 子供が2人いるので月40万以上がとても羨ましいです、、 転職すべきでしょうか?
が、出社時間が決められています。出社してから1時間30は準備をし1時間はその日の事について話を聞きます。それからだいたい決められた場所(広い)で8時間労働をします。この間の休憩時間は自由です。終わると片づけや給料の計算などを1時間程します。これらは終わり次第帰れます。 ですが平均的に拘束時間が11時間以上あります 休日は週に固定で1回です。他の日にも休みは取れますがほとんどの方が取っていません また、3日連休がある月はその連休の前の週は1週間休みなしだと決められています(申告して休みをとることは出来ます) ちなみに契約書のコピーは会社の企業秘密?だからと言われ貰えませんでした 拘束時間を短くして欲しいのと、もし偽装請負なら働く側からしてはデメリットしかないので契約内容を変えたいのですが誰に何を言えばいいのか分かりません。どなたか知っている方教えてください。辞めたくはないので穏便に済ませたいです
入がゼロだったとします。 実質、いつ仕事が入るかわからない為、 勤務時間9時~18時として拘束されている状況です。 この時、最低保障の金額とかは発生しないものなのでしょうか? 国で定められている最低賃金、時給〇〇〇円とかあると思いますが、 こういう場合、収入が0円でも法的に問題ないのでしょうか?
ゆすりやたかりは得意なほうです。一応、社会保険あれば、体裁いいので職安で 資本金300万の、金融会社が募集してました。歩合制です。職歴ない男ですが、取立てなら任せろ!って気合でいけばいいですかね?
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