約束しました。ですが、他の塾に入りたく、かつその塾では塾の兼勤は禁止なので今のバイトを今すぐ辞めたいです。もう新しいバイ トの採用はもらっています。今すぐやめることは可能だと思いますか?個別指導かつ固定ではない(ヘルプ中心な)ので辞めることの問題はないと思いますが、契約的にどうなのか知りたいです。
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解決済み
も博士号は必須なのでしょうか。私は四年生の大学を卒業しましたが大学院は出ていません。会社は副業okです。 どなたかご教授お願いします。
講師をやってまして、月に3,4回いろんな講師をしてます。 私が辞めると他にできる人はいないので、困って怒ってるんだと思います。 ただ、そんなこと言ったら、私は毎年こういう感じで講師をしてるので、一生転職するタイミングがないと思います。 私しかできないみたいな仕事で、辞めちゃうのはなんかアレなのかなぁ...と少しずつ罪悪感が... 転職先決まってから言うのは間違いじゃないですよね? (転職理由は給料が低い)
をしています。 塾講師は、週3回、まいばすけっとは週1回でやっています。 まいばすけっとの方なのですが、面接の時に半年以上の予定で受かっています。 しかし、労働条件通知書を見たら契約期間が約3ヶ月になっていました。 その場合、契約更新をしなければ3ヶ月の時点でやめられますか? そして辞める場合、退職願を出さなくてはならないのですが契約満期で辞める場合も必要なのでしょうか? 辞める理由なのですが、塾講師のシフトが増えて、扶養に引っかかりそうと言うのは正当な理由になりますか? 質問が多くてすみません。 ご回答よろしくお願いします。
次で落ちたら来年度の講師のあてあるか不安やなー。せめて非常勤でも」 と言っていました。 臨時講師の経験がある人でも、教採の結果次第で講師のあてが無かったり、非常勤講師になったりする可能性はありますか?
り、運営体制が変わっていくにあたって、ある変更について質問を投げかけました。(新塾長からは、何か思うところがあれば気軽に相談してと言われていました) すると、説明義務はないと高圧的な態度で拒否されてしまいました。「あぁ、口出しをしているように思わせてしまった」と、私は謝罪と、今後も新環境に慣れていく努力をする意志を提示しました。 その翌朝、解雇通知が来ました…ジャンルは普通解雇です。来月までに辞める条件を認めるか、そうでなければ即日出禁という二者択一条件でした。 これは不当解雇になりますでしょうか? 今までに注意されたことはく、1発退場です。場合によっては労働局等に赴こうと考えているのですが、相手にされないですかね? 詳しい方是非ご教授お願い致します!
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