ど政令指定都市の公務員として安定的に生活するのではどちらが良いのでしょうか?(人それぞれなどの意見は無しで)
回答終了
に私は年長者(女です^^;)で38才です。最近、別に仕事がうまくいっていないわけではないのですが、「ノリ」が違うのか、それとも考え方が違うのか、孤立感を感じてしかたありません・・・。これってジェネレーションギャップなんでしょうか。もしかしてもう辞めたほうがいいのかなぁ・・・。
解決済み
就活四季報には、大企業だけではなく中小やベンチャー企業の給与や離職率も載っていますか?
人もいると思いますが。
ういうものなのか分かりません。みなさんの見解を自由に教えて下さい。 新卒で独立系のITベンチャーに営業として就職しました。 その会社には以下のような文化・状態があります。 「根性論 ・・・でもじゃなくてやるんだよ」 専門的で、しかもシステムの運用ルールや業界事情などに 大きく関わる製品を売っているので、 戦略的マーケティングが本来必要なのに対して 「数うちゃ当たる」形式こそ至上としている。 メーリングリストや会議の場で公開処刑(お説教)が 連日のように行われる。 新人をキ○ガイ、頭おかしいと罵倒したこともある。 特に営業部会議の時間は2時間としておきながら毎回4時間 かけて1人1人を徹底的に縛りあげる会と化しており、 全体で何かを話し合う場はない。 部で飲み会に出かけることもない。 営業部の上司と部下の間に信頼関係が「終焉」しており 他部署が感知するほど空気が悪い。 それも、お前らが売れないから仕方ないということになっている。 「自己中心的商売精神 ・・・理論を啓蒙したいのか 商品を売りたいのか分からない」 商品のコンセプトを理解して貰えば絶対売れると社長が豪語 していますが、理解して貰うことと商品を買おうと思うことは 決して同一ではなく、そこには現実の「決まり」や「お財布」や 「政治」という調整要素があって、その歩み寄りをしようとしない。 「お客様の声を反映する」としながら、実際に反映したのは 大型受注のお客様の声だけ。 受注後のカスタマーフォローはないがしろ。 お金を第一にし過ぎて「心」がなく、実際に何社も離れていっている。 「業務の非体系化 ・・・コンサルティング業なのにノウハウが蓄積しない」 10年以上やってきてデータベースがほとんどない。 資料整理係もいない。各営業で資料を抱えており その販売ノウハウや事例は部として共有されない。 さらに中途採用者が年3,4人入るが ほとんどが「1年以内に」辞め、その時得たスキルや ノウハウが全く継承されない。 このような会社の特徴をどうしても心のそこで受け入れることが できず、日に日に会社と商品が嫌いになっていきます。 これは、私が社会に不適合だからなのか、 それとも業界的に見てもちょっとおかしいことなのか いつもその両端で迷っています。 皆さんの第3者観点から読んだ感想をお聞かせ願えればと思います。 宜しくお願いします。
の段階で収益が上がっていないことから無給で毎日手伝っています。(毎日凄い時間取られてます。) 当初は、今の自分がやっていることとの両立が可能かわからなかった旨を伝えて、使用期間を設けてもらっています。しかし、当初描いていたものとは大きく異なり、業務も無給かつ正社員でないのにめっちゃ振られます。それに関しては僕が手伝うと言ったから仕方のないことだと思っていますが、正直もう付き合う価値はないと思っています。上手くやめれる方法はありませんか??
通勤はしやすい 上場してないベンチャー企業でオフィスが整ってる(数年後に上場目指してる) ただ揃っていないので教育研修はあんまりされていない 給与はどちらも同じくらいなのですが、 この場合は上場してる安定をとるべきでしょうか?
者ですが、地方の旧帝大卒をほとんど見かけないんです。 数として圧倒的に多いのは早慶でそれに次いで東大、東工大、理科大、京大、阪大、筑波大という感じの構成になっております。 別の超大手IT企業やメガベンチャーに勤める友人に話を聞いてみてもやはりウチとかなり近い構成になっているようです。 旧帝大は就職で最強とか言われていますが本当なんですかね?実際には早慶がブッチギリで最強な気がしますが
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