に対して、休日が107日以上(具体的な月の出勤日数は指示が出る)という条件があるとします。 私的には、160時間だから月20日出勤すれば良いと思っていました。しかし、それに対して休日が107以上という書き方だと、最低107日になる可能性もあるわけですよね? そうすると、月21か22日出勤する計算になります。 固定残業代が支払われるけれど、その中にその1、2日分が含まれることに、なんだかな〜と思ってしまいます。 もし、休日が本当に107日近いようだったら、所定労働時間を増やして基本給を上げてもらうように交渉するのはおかしいでしょうか?
解決済み
ありますか? またその内容は、休憩所の掲示板に掲示するだけでいいですか?それとも確認したと言う署名をとったほうがいいですか?
がありますが、どちらか一方が欠けている場合、派遣はできないものでしょうか?? 一言で「労働者派遣契約書」というと、これは「基本契約書」と「個別契約書」の両方をさすのでしょうか?? ちなみに、派遣社員の方で契約書を見せてもらったことのある方いますか?
る仕事」って具体的にどんなものなのでしょうか?
同じような言葉でイマイチわかりません… 労働協約の使用者とは労働者のことですか? 労働契約が無効に なるとはどういったものでしょうか?
かります。 だだ、入社時から正社員と全く同じ業務、異動の有無が同じなのに、「無期雇用フルタイム契約社員」は同一労働同一賃金の対象にはならないと監督署から言われました。 待遇は非正規です。 「無期」と言う2文字がついているだけが理由だそうです。 これだと、「無期契約社員」と言う非正規社員が増えますよね。 この場合は、労働組合か弁護士に相談する価値はありますか?
ないですが。精勤手当や皆勤手当の額を減らすことはできるとしていますが、欠勤扱いはできるのでしょうか?
なしで働いたとしても問題ないでしょうか?
時に、27時間連続で働いた みたいなんですが、大丈夫なんでしょうか? あと、休みも2週間に一回ぐらい? の時もあるみたいで、法律的に 大丈夫なんでしょうか?
2016年に「不登校は問題行動ではない」という通達出した。
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