休後復帰します。 就業規則・育児休業等に関する労使協定は労働基準監督署へ届出済ですが、 一般事業主行動計画は提出していません。 妊娠が発覚後、一般事業主行動計画を提出しても、助成金受給対象となるのでしょうか? また、行動計画の内容を調べてみると、「平成○年までに、育児休業を取得するものが○%以上となるよう・・」 とありますが、従業員が5名ほどで、今回の妊娠した者以外全員に子どもが既におり、これから取得する予定の者がいません。 このような状況での行動計画書を作成しても、受理してもらえるのでしょうか? よろしくお願いします。
解決済み
結婚した後、子育てした後にするような仕事を結婚するまでの女子がするってどうなのでしょう??
育てようと考えてすぐに妊活を始めました。ですが、なかなか授からず諦めた翌々月に2人目妊娠が発覚。 ただ、仕事に就くことにし上の子は保育園に入れ就活をしている最中で知り合いから職場を紹介してもらって面接を受ける予定だったのでまさかのタイミングで驚いています。(もちろん妊活をやめようと決めた時から避妊はしっかりしていました。) 自分が働きたかった職種だったのでこの職場を蹴らないといけなくなることにためらいを感じましたが、産みたいという気持ちはあります。でも悩むことがストレスだったのか考え事をするとすごくお腹が痛くなります。 やっぱり子を産みたいと思うならばお腹の子を第一に優先しこの仕事は蹴った方がいいのでしょうか。 みなさんのご意見お聞かせください。お願いします。 ※ちなみに育児休暇がありますがそもそも研修期間を設けて入るので妊娠しているとなるとその時点で切られるか、または就けない可能性"大"です。
働き方をしたいか、など将来のビジョンがはっきりできなくて悩んでます。 いずれ何か資格を取って働きたい、と最初思い、 アラフォーで頑張って資格とって、就職できるかな?でも今は子が小さいし経済的にも学校や通信教育に行くのは難しい→ バイト、パートならたくさん在し無資格でも沢山見つかるから、バイトやパートで働く。 →けれど、知人から聞く話やテレビに出てくる主婦が、一念発起して企業したり、美容師をしてる子が独立してお店を持つ話を聞くと、自分も何かしたい、特技を見つけて就職につなげたい、と思うようになる。 結局、最初の、「けど今から頑張って資格とって・・・」と、 無限ループして何も行動に移せないでいます。周りの人を見て焦るというか。 時間作って民間資格は取ってます。けど方向がばらばらで。食の資格、プログラミングの訓練、 簿記、FPなど。勉強にはなりましたが、これからこの資格をどう生かすのか描けていません。 ループから抜けて目標もって行動したいです。行動できたら不安や焦りがなくなると思うのですが、今なにができるか。アドバイスお願いします。
で子供の教育費を払うつもりです。不自由なく大学まで育てたいです。 そこで美容師では教育費を払いきれないことが課題です。美容師の月収は25万。月収をあげる必要があります。 そこで選択肢として、美容専門学校と並行に四年制大学を卒業して別の仕事を並行、夜職をして一生分のお金を稼ぐなど考えてみました。 可能でしょうか?また、おすすめの収入をあげる方法ありませんか?
回答終了
ったんでしょう? 職場の人なのですが、子供のことは祖父母に丸投げしています。毎日帰宅が早くて夜の9時なので、食事は毎日祖父母が届けてくれるそうです。長期期間中の学童のお弁当も毎日祖父母が作り、子供の送り迎えも会社帰りの祖父。 仕事も遅くて定時1時間以内に帰ることは一切ありません。
り仕事をする事は、難しいですよね?
式サイトで、子育てママさんにも!とか謳ってますが、実際はどうなんでしょうか? 子育てママにもピッタリな優良派遣会社がありましたら、教えてくれると助かります。
減らすためにも着いて行こうと考えているのですが、これは転勤の希望勤務地の理由として正当でしょうか? 転勤回数は若手のうちに1、2回で数年後に私の出身地に配属されて転勤は終わると思われます。
職を強いられ、現在有給中です。 退職日まではもう出勤することなく、3月末で勤務終了になります。 解雇理由には、全く見に覚えのない周囲の先生からの、私の保育に関しての相談があった(やってはないことをやっていた、後追いが激しい子に対して特別扱いしすぎだ等)、それによって信用を失った、また、姉妹園に異動の話をされたが、園児とお別れもつらく卒園まで見届けたいと話をした際に、感情移入しすぎだと不信感をもたれました。 周りの先生から私の保育に関して不満があると話をされ、そんな中仕事は難しいよねと言われて、そのままお休みに入りました。 また、従業員に私の退職に関して報告した際も、この事実と異なる理由で解雇にしたと話をしたそうです。 来年度からは、資格者の採用もあり、人員には問題なく、削減のためにとも言われました。 もちろん、退職理由は会社都合でお願いしました。 解雇理由証明書をお願いしようと思っていますが、記載する内容は、人員削減による解雇と書いてもらった方がいいのでしょうか? また、見に覚えのない告げられた理由を記載してもらった方がいいのでしょうか? 解雇理由に関しては、全く納得はいきません。訴える気力も今はありませんが、やはり表風な理由よりも、事実のない理由で記載をお願いした方が、何かあった場合良いでしょうか? 次も保育園で仕事は探すつもりでいますが、トラウマになりなかなか職探しも進みません。 ざっくりな話で申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。
求人の検索結果を見る
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
法律とお金
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
2022-08-08
パートの履歴書の正しい書き方は?項目別の書き方やNG事項も紹介
選考対策
パートに応募するとき、まず必要となるのが履歴書です。家事・子育てなどで忙しく、久々に履歴書を書くという人...続きを見る
2022-06-13
主婦の履歴書の書き方。パートで働く際のアピールポイントを解説
主婦がパートに応募するときには、応募先に履歴書を提出します。主な項目と、基本的な書き方を見ていきましょう...続きを見る
2023-04-17
主婦におすすめの資格は?選び方のポイントや就職に役立つ資格を紹介
仕事を知る
「子育てが一段落したので、何か資格を取得したい」「再就職に備えて資格を取得したいけれど選び方が分からない...続きを見る
2024-03-01
育児しながらテレワークをするコツは?メリットや仕事の選び方も紹介
育児と仕事を両立させるために、テレワークで働くことを検討している人も多いのではないでしょうか。テレワーク...続きを見る
2024-05-09
テレワークはワークライフバランスの実現に有効?仕事と生活の調和を図るポイントを解説
テレワークはワークライフバランスを実現しやすい働き方の1つです。働きやすい会社の特徴も押さえておくと、転...続きを見る
コワーキングスペースとシェアオフィスの違いは?メリットや注意点も
リモートワーク・テレワークの導入が進む中、会社や自宅以外のスペースで働く人も増えています。コワーキングス...続きを見る
テレワークに必要なものとは?必須アイテムからあると便利なものまで紹介
働き方改革やコロナ禍などをきっかけに導入する企業が増えたテレワークですが、始めるに当たり必要なものは何で...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です