Tエンジニアになれるのですか?
回答終了
ら保育補助の仕事をしています。 今は運動会の練習で担任がピリピリしているせいか意志疎通がうまく行きません。 先日、運動会の練習の中で整列をしている時にいない園児がいて担任が探していました。 私はそこへ向かうまでにその園児を見ていてなぜそこにいるか本人から聞いていたのでそれを伝えました。 本人から足を怪我しているため建物入口で休んでいるよう指示されたと聞いたため、 担任に「○○ちゃんは××(目印のオブジェの名前)にいます。そこにいるよう指示があったそうですが」と話している途中に遮るようにして「先に言ってください」と食いぎみに叱責されました。 私も建物を出て自分の担当の仕事をし、次にその園児に会いその場で休むことを知り、すぐ後に集合がかかりました。 分担上、別行動をしていた担任に練習前に伝えることは不可能でした。 一日のスケジュールや練習を欠席する園児の情報は連携されないので、他の補助の先生もその場の空気を読み怒られながら日々過ごしています。 私たち補助は加配の園児を見るのでとても全員の状態を把握しまとめることは不可能で、 その日は手の空いた教諭がサポートに入るくらいでした。 他にも突然その日の朝に製作をする指示が担任から出て、作業セットを床に置いてある園児から作業を始めたのですが、棚の上にセットがある園児が作業するのかわからなかったため担任に確認しました。 私は「棚の上にセットがある子の分は出しても良いですか?」と聞いたところ、 一緒にいた園児に直接「自分で探しなよ」と言うばかりで返事をもらえませんでした。 私はその子の行動に限らず、置き場が何ヵ所かあったため最初に担任から配られた人の置き場にあった人のみか否かを聞きたかったのですか、担任はおそらく私が代理でセットを取ってあげても良いかと誤解したものだと思います。 もう一度「こちらにセットが置いてある子も出して良いのですね」と確認しましたが無視されました。 保育業界は初めてのため、このようなコミュニケーションに戸惑いを感じます。 何となくやり方はわかってきましたが、 細かいところでやるやらないの認識齟齬があり担任はイライラしたりこちらも一言確認がとれれば動けるのにもどかしい気持ちになります。 他の教諭も自分が特に関心があるもの以外は、キーワードだけかいつまんでそれに対して返事をするように、最後まで話を聞かないことがあります。 このようなすれ違いにしっかりやるのか適当でいいのか毎回賭けになります。 私も貢献したい気持ちは山々ですが、何だか気疲れしてしまいあまりよく思いません。 上記の例の担任は、挨拶してもわざと目をそらしたり気づかないふりをして無視されていて、 担任が気づかなかったことを連携したりすると面白くない顔をするので嫌われているだけかとも感じます… 自ら動くべき部分とだらだらと指示待ちをしていていい部分がよくわかりません。 自分が担任の立場なら…というのがあまり役に立たないことがあります。 保育士や教諭として担任をしている方、 パートで入る補助の先生とのコミュニケーションや連携について日頃どのようにしているか教えてください。 また、私のエピソードのような出来事があった場合、それが起きないようにどのように動いてもらいたいかアドバイスやご意見をいただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
当している仕事で少しだけかじっているくらいです。 未経験だと難しい職種かとは思うのですが今後、広報やマーケティングの仕事につきたい時に、なにかステップを踏めば実現する可能性も出てきたりしますか?? 例えば1度it事務などしてパソコンスキルを身につけるなど、、 なにかアドバイスなどございましたら教えて頂きたいです。よろしくお願いいたします。
り強いですか。
なっているところですが、面接の最後の質問で他に未経験で活躍されている方がいるか聞くのは失礼に値しますかね?
解決済み
丁寧に指導と書かれてた求人でしたが、人手不足の為新人教育も十分ではなく、未経験でも全て1度で全て覚 えろという環境、教えてもらってないことでも知らないと言うと嫌味を言われてきました。 女性の多い職場で身に覚えのない噂話のような言いがかりを付けられ、責められたり嫌味を言われることが入社2カ月の間に2度ありました。 時給制のパートの為、5分前には仕事ができる状態で出勤していましたが、15分前には仕事ができる状態にと強制され遅いと散在嫌味をみんなの前で言われました。 休憩時間も5分〜10分短いのは当たり前の職場。 給料から毎月会費として1000円引かれる【忘年会などの積立】と説明を受け入社しましたが 来年からお茶お菓子代という名目で更に毎月1000円払うように言われました【最近退職する人が立て続けでお金がなくなってると説明を受けました、このお茶代から貯めてるようです、休憩室にお菓子はありますが、お金を払ってまで食べたくないです】 人間関係と毎月給料から引かれる来月から2千円になるお金に関してが一番辛く週2回だから我慢できてますが、人手不足の為みんなの残業などを緩和させるためにもシフトを増やしてほしいと何度も言われ、正直もう辞めたいです。 時給も最低賃金にプラス10円位です どこの職場でも同じでしょうか?
... 一緒に働いてる事務の人に聞きたいけど、前に何回もやったでしょ?(1、2回しかしてません)と言われ て... 最初の頃は今ある事を処理する事に追われてて意味もわからないまま言われたままやってました。 そこで質問なんですが、12月に診療した患者さんがいたんですが保険証が変わりその保険証が分からないという事でま12月診療分は保険請求しないという事になりました。 月遅れ請求になるのですが、その場合12月診療分を1月の請求分に計上して請求でいいんですよね? いつもオンライン請求を請求する翌月の8日頃に処理するのでそこら辺でごっちゃになってしまって... 月遅れと返礼の違いはなんでしょうか?
可能性があると考えて間違い無いですか? それとも既卒可やフリーター歓迎などと書かれていないと可能性はないのでしょうか? 営業職を志望しています。 、 、 、 未経験と書かれていても実は経験者のみだとか実は派遣だとか実は休みないとか実は実はうんざりです。 全部自分が悪いのですが。
のためわからないことだらけだったのですが、自己の解釈で仕事をこなすうちに行き詰まりました。 上長や同僚からわからないような態度に見えないからできてないと思わなかった。わからないなら早めに聞いて。積極的に仕事をもらうのはいいことだけど、それが本当に自分がこなせるのか考えて行動して。根性論ではやってけないよ。といわれたした。 それからは周りの目を気にして人に聞くこともできなくなりました。また、通常のコミュニケーションもとれなくなりました。何もないのに涙が出る。睡眠も取れなくなり、2月に適応障害で休職しました。 先日復職したのですが、全体ミーティングで私が悩みや相談事をしないことから、 上長よりプライドが高いのはわかるけど質問することは恥ずかしくないから。目を逸らさず、自分と向き合う必要がある。と言われました。 自分がプライドが高く完璧主義なことは重々承知でそんな自分が嫌いすぎて何度も何度も直そうとしてきました。 自分の恥をかきたくないって思いが強く。 他人に弱味をみせたくなくて平気なふりをしたり、人に心配されることが苦手です。 だから、友達にも悩みや困っている事などは話した事はありますが、本心から話せたことはありません。 正直何度もじさつしようとしました。 (結局できませんでしたが、、) いつも完璧主義な自分が出てきて、頼まれたタスクも提出して失望されるのではないかと思いギリギリまで提出できません。電話やメールにまで怯える始末です。時には他人の仕事まで抱え込んでしまうこともあります。 でも、実際には人に嫌われたくないと言いながら人に迷惑をかけてばかりで、恥を晒さす勇気さえないクズ人間です。 なのに、完璧な人間を求めて傲慢だと思います。 この状況から解放されたいのですが、上司や同僚に恥ずかしくないんだからなんでできてないことわかってるのにやらないの?と簡単に言われます。 できることならそうしたいと何度願ったかわかりません。 どうすれば、私は有りのままの自分で自然体で生きられますか? 本当に苦しくしょうがありません。 アドバイスいただきたいです。
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