内定をいただいたのですが、年収が前職の380万から約150万下がります。 仕事自体はやりたい仕事で、自由度が高く、リモート・フレックスありの会社です。かなりの田舎なので同じような仕事が他になく、上記のような自由度が高い仕事というのもなかなかありません。しかし給料が低く、田舎といえども生活が困難になることは目に見えています。 現在内定保留中で近日中に返事をするのですが、異業種から未経験の仕事に転職するにあたり、給料交渉でなんと話をすればよいと思いますか? 同じ年収に持っていくのは無理だと思うので、せめて300万くらいまでになれば内定をうけようかと考えています。 ちなみにもし難しいといわれたら、辞退しようと思っています。
解決済み
いますが、頭脳労働がしたいと思いIT業界への転職を検討しています。 将来的にはITコンサルへ行って稼ぎたいのですが、どのようなロードマップで進めば良いのでしょうか?困ってるので何かアドバイスください。 ※自分としてはどこでも良いのでまずはIT企業に入って、実務経験を積んでからステップアップしていく方向しかないと考えているのですが、SESは良くない等言われてるため困ってます。 ※経歴としては理系国立卒(化学系)でTOEIC800点程度です。プログラミング経験としては、ProgateでPythonを一通りやった程度の初心者です。
回答終了
が経ってしまいました。 話すことが苦手(同じことを話してしまう、フリーズしてしまうなど)なので営業やコールセンターはできないと考えております。 上記のような状態ならどこに着目して転職活動を行えば会社選びとしていいのでしょうか? 今までは会社の規模などを気にせずに応募し、規模が大きい会社でも第一次面接は行ってきました。 書類上の経歴は綺麗だと言われましたが、大学は名のある大学ではありませんし、以前の会社も零細企業です。 正社員派遣の仕事や、あからさまなブラック企業への就職はなるべくやりたくありませんが、もうそこしか手はないのでしょうか。 皆さんの知恵をお借りしたいです。よろしくお願いします。
Aに老健を推されて面接に行きましたが、もし入職となると雰囲気がイマイチで気がすすみません。(正式な結果は明日わかります。) 別のエージェントBで行ったのは住宅型有料です。1件目は、面接始まっていきなりお給料の話しでした。施設長は汚物の匂いが嫌で介護経験なしなのです。介護に関する話は一切無し。記入する書類は住所に送れば良いのかな?とか、もう採用みたいな感じでした。2件目は色々突っ込まれたので、不採用と思われます。 面接はエージェントBであと1件入ってますが、それまでに上の2件の結果が出ます。 エージェントAは敏腕で圧があり、面接に行けば大丈夫です!みたいな感じです。 エージェントBは10件行って3件内定とれたらいい方だと言います。 【お尋ねしたい事】 在職中ですので、平日休めないので、ついついエージェントに頼んでしまいましたが、自分でハロワ行く方が良かったのでしょうか? 採用されても、断ってもいいですか? 介護経験のない施設長ってよくいらっしゃるのですか?下からしたらそんなの関係ないのですか? この歳で雇って貰えるなら初めに内定でたところに入職すべきなのでしょうか? 在職中ですので、焦ってはいないのですが、転職活動自体が初めてなので、入職する所の選び方がよくわかりません。これといって有効回答してくれる人が周りにいないのです。介護業界の知り合いもいません。 たくさん質問しましたので、どれか一つでも回答いただけると助かります。 皆さまの体験談やご意見をよろしくお願いします。
未経験転職の場合、転職サイトと転職エージェントでは、どちらの方が受かりやすいですか?
回答受付中
業(10年以上)、一般事務(5年)です。私の年齢は36歳、子供2人(小学2年生、4歳)で今は学童や保育園のお迎えに18時までと制限があり、今後下の子が小学生になり次第、残業など増やして柔軟に働く事を考えています。 上記を踏まえた上で、どの職種を選ぶべきなのか迷っており、候補としては医療事務、一般事務、経理事務、総務事務などで考えております。 子供がいるため、日祝休みができる職種が良いです。 資格を取得しながら、働けば一番良いのですが、この年齢で未経験でも挑戦できる職種、雇用形態があればご教授頂きたいです。
分が頭に入り切ってはいないがどんなものか簡単に説明出来たり、独自の略語等を覚えている状態)接客に入れるようになるのにどれくらいの期間がかかりましたか? 私は今未経験転職で美容部員になり1ヶ月半になるところです、まず1ヶ月しないくらいで新客(初めてブランドで購入される方)を担当出来るようになりました。 そこから中々略語やら製品知識やらが全く入らず、業務も頭に入らず、土日祝のバタバタ感にまだ慣れず焦ったりクレームを頂いてしまいました。最近はやばすぎて呆れられて怒られる回数が減ってきてしまいました。 今は人員が不足している状態です、なので出来たら頑張って早く覚えて戦力になると共に試用期間乗り越えて頑張りたいです。 是非皆さんの体験談等と共にどれくらいの時間がかかったかや、どんな覚え方をしたかなどもあれば教えて頂きたいです。似たような方がいると安心したり、逆に覚えが遅すぎて自分がやばいと思え焦りからより頑張れるかもしれません。 よろしくお願いします。
種に転職しました。 職場の同僚よりも年齢的に上ですが、全くの業種、職種ともに未経験で転職し、給与グレードも低い所からスタートしています。 仕事の内容は営業事務のような感じです。 部署の主任の先輩が産休に入るため、主任が担当していた部署のなかでも難易度1.2級の案件を未経験にも関わらず私が担当することになりました。引き継ぎ期間は1か月、マニュアルは作ってくれました。 案件ごとに業務が属人化しており、他の人は人の案件の業務について誰も分かりません。 主任も未経験者に任せるには難しい、負荷が大きく可哀想だと上司に訴えてくれましたが、状況は変わらず、主任が産休に入った現在、胃を痛めながら、不安を抱きながら業務を行っています。 本業務の担当営業は50代のベテラン課長なのですが、今まで部下に仕事を振ってやらせてたため、業務を全く理解していません。 未経験の私に1から10まで質問してきて、本来指示すべき立場の人なのにどうすればいいか聞いてきたり、指示された場合にも間違った内容を指示してくることもあり、ストレスの原因になっています。 上記に加えて、募集要項には記載がなかった社長に提出する事業損益表の作成も私がすることになりました。 この業務は元々部長級の方がすべき業務で、所属部署に異動予定だった方のための業務として移管されましたが、異動がなくなり、業務だけが残ってしまったそうです。 役員、営業の部課長、私の事務の課長もExcelの数式壊しちゃうレベルだからという理由で私が行うことになりました。 主任が2か月だけ担当し、その後私が引き継いだ形です。 転職したばかりで元々慣れない上、覚えることも多く、分からないことも多々あり色々ストレスを抱え、4ヶ月で5kg太りました。 事務のインストラクターの50代の方が心配してくれるので、思わず営業課長や部署の愚痴をこぼしたところ、私のいない残業中に他の営業社員に私が話した内容を話しているようで、それもまたストレスです。 私個人としては、酷すぎる会社だと思うのですが、それとも私の考えが甘いのでしょうか。 皆様の率直な意見を聞かせてください。 長々とすみません。
月無料でやってくれる募集を発見しました。 私は今年29歳で、ここ3ヶ月ほどITの転職をしてますが、資格なしの経験なしなので、胡散臭い大量募集系のIT派遣みたいな会社すら受かりません。(本当の全くの未経験は常識としてそもそも受かるはずがなく、未経験歓迎といえど、職業訓練などの経験は皆やってから受けてるのか‥) そこで見つけたこの募集なんですが、行く価値はもちろんあると思いますが、転職にかなり有利に働くものでしょうか?それとも20代の貴重な時間を削るだけで意味のないものなのでしょうか?
在、経理や総務等バックオフィスにキャリアチェンジをしたいと考え、転職活動を行っています。 在職中の転職を多くのサイトでは次のことを勧めています。 ①金銭的にキツくなり焦って適当なところに入社してしまう。 ②仕事のブランクが空き、適応できるか云々疑われるとあるのですが、 ①に関しては一年間ニートできるくらいの貯金は貯まったので辞めてからの転職でもいいかと思ってます。 ②に関してはそもそも未経験なのでブランクもクソも無いだろうと考えているのですが、いかがでしょうか。 もちろん未経験転職のため、高望みはしておらず現職よりも待遇が下がることは承知しています。 資格に関しては、簿記や事務系資格を持っています。 退職後の転職活動のメリットデメリットをご教授ください。
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