えている者です。会社は残業が60-80時間あり精神、身体的に限界が来たため辞めました。 社内の人との関係は比較的上手く行ってたのですが、根がコミュ障で人と関わる機会が多い仕事は自分には合ってないと感じるようになりました。 仕事をやっていく中で向いてそうな仕事像が明確にわかってきて、黙々と仕事がやれてワークライフバランスが取れる職種が良いな⇒そう考えると製造職しか思いつかなかったです。こういった経緯で製造職として働くことを検討しているのですがこれについてどう思いますか? 大卒で製造職は勿体ないものなのでしょうか?助言していただけると嬉しいです。回答よろしくお願いします!
回答終了
解決済み
属)です。 この職場は主に仕上げ、ライン、仕分け、厨房、炊飯、衛生、資材、事務所、電算の部署等があり各部署に別れ業務をしてますが特にこの仕分けに所属のパートのA(44歳男性、この会社に勤続16年の方です)が大変厄介(大変疲れますし超面倒臭い、大変厚かましい、完全に目立ってる)な人間で困ってます。 このAは自分の事を完璧過ぎて大変立派な人間、俺の考え等は全て正しいともう確信してます。 このAは基本的に他人に厳しく自分に甘い方です。 また俺の為に考え仕事しろ、俺がお前達を雇ってる、俺は人生のパートナーだと思ってます。 このAは自分の事や自分が受け持ってる部署の事よりも他の部署の仕事のやり方等に関してや他の部署の人間等に対して何かをやらかしたりやミス等を起こした時あるいは少し何かあると直ぐ口出し(しかも突然激怒し怒鳴る、叫ぶ、大騒ぎする等)等をして来ます。 とにかく色々な事等に直ぐしゃしゃり出てきます。 あと他の部署から仕分けに手伝いに来て貰ってるにも関わらずその従業員等が使え無い、要らない、2度とよこすな等と平気で上の方等に言います。 更には普段いつもヘラヘラ、ニコニコしてるのにしかも自分が何かをやらかしたりやミス等をした時等は笑ってごまかし他の部署、従業員の苦労や努力、大変さ等も全く解って無く自分にとって不都合や面白く無い事等、他の部署の従業員又は他の部署から仕分けに手伝いに来て貰ってる従業員が何かをやらかしたりやミス等を起こした時等にただ激怒ししかも相手の心が完全に折れる迄糞味噌に言います。 確かにAの言ってる内容と言うのは決して間違って無く正しいですし聞いてて一理ある事も大変多いですし今後仕事に活かしていかなければならないと言う事も大変有りますしそこに関しては素直に受け入れ今後も業務をしていかなければならないと思います。 ただその物の言い方等が余りにキツい(突然物凄い剣幕で色々言う、口悪い、言い方も凄く悪質)のでそれももう何度も過去に有りそれがトラウマとなり物凄く脳裏に焼き付いてます。 私自身も過去に業務の事を巡りAと何度も揉めた事が有ります。 Aが上記の様な人間性の為残念ながら過去にもう何人も従業員がAが原因で退職してるのが事実です。 今在籍している従業員の中にはこのAが原因で過去に退職の危機又は退職寸前迄追い込まれた従業員も多数居ます。私もその1人です。 Aと過去に喧嘩、言い合い、揉め合い、見せしめ、人前で物凄い剣幕で怒られた従業員も多数居ます。私もその1人です。 Aが出勤の時はいつもビクビクしながら仕事をしてる人間が私も含め多数居ます。 Aに又何か言われるのでは無いか、怒られるのでは無いか、怒りのネタ等にされるのでは無いかと言う事です。 これでは正直安心して業務をする事が出来ません。 上記の事等も含めてこのAの過去に起こした行動や言動等から一部の従業員等からは「パートのチームリーダーでも無いのに調子に乗り過ぎ、会社のガン、かなり天狗になってる、Aって直ぐ凄く強い口調で怒るよな、超短気、かなりのクセ者、気分屋、トラブルメーカー、問題児、疫病神、お騒がせ野郎、Aのやってる事はもう完全なパワハラ、威圧、いびり、脅し、いじめ、Aが休みの日は本当に平和、その日は安心し気楽に仕事出来る、無責任、何かあれば直ぐ人のせいにしそして八つ当たりする、ナルシスト」等と影で言われてます。 Aは自分より、年上、年下、先輩、後輩、地位等関係無く相手が社員や上の方(工場長や課長等)にでも過去に平気で物凄い剣幕で盾を突いたりももう何度もしてます。 上記の事等を総括し余りにも上記の様な事等がもう何度も続く場合Aを他の工場へ転勤、飛ばす、左遷等と言う事も正直考えて貰わなければならない局面迄正直来てると思います。私も今後Aと何かあった場合もう上の方(工場長や課長、次長等の上の方等)に上記の様な事等をもう話しても良いでしょうか? (確かに自分が悪かった、非が有った部分も沢山 有りますが過去にAの言動、行動にかなりの精神的ダメージを受けた、苦しめられた、胸ぐらを掴まれた、強烈なトラウマになってしまってる等と言う事です) 過去に実際私はAの事で大変悩んでおり(今もですが)上の方等にこの事等を相談した事が有り相談した所「Aの転勤等はちょっと難しいな…」等と言われた事が有りましたがもう正直上記の事等迄来てしまってると本当に色々と相談せざるを得ないと思います。 Aの事で私が最終的にこの会社を退職と言う事になりますか? それともAにいつかボロ、綻び等が出て最終的にAがこの会社を退職と言う事になりますか? Aに「お前のせいで今私は病院(精神科等)通いだ」等とハッキリと言っても大丈夫ですか?
ルセンターSV(現在5ヶ月目) 現在27歳 諸事情によりコールセンターを転職しようと考えております。 就活をしておりまして工場で内定をいただきました。 しかし本当は営業職に就業し自分の市場価値をあげたいと考えております。 又は営業未経験は年齢的にも今しかできないと思っております。 今内定をいただいているところは休日、給料はすごくいいのですが、仕事内容がやりたいと思えないからです。 もちろんやってみないとわからないですが、以前工場経験もあり、工場で働く際のいい面、悪い面を理解している為です。 以上を含めて、仕事内容を妥協して工場に転職するか未経験営業を探して自分の市場価値を少しでもあげるかを迷ってます。 皆様の意見をお聞かせください。
りますが難しいですか? 薬の製造工場で働いている人がいたらどの様な研修をしたか、難しかったか教えてください。
すよね? やりたい事も次の職の目処は立ってない状態です。しかし土日休みでハロワに行く時間がないです。有給もあまり使いたい時に使えない会社です。 就きたい仕事の候補をいくつか出しておいて、辞める事を伝えてすぐ面接に行く形で良いのでしょうか?
労働局長の許可を以て製造、 その後製造した場合は都道府県労働局長の検査を受けてから設置でしょうか? また上記の都道府県労働局長の検査をスルーできる機械はあるのでしょうか? よろしくお願いします。
すすめとかありますか? 半導体や電子機器の製造の方が需要ありますか?
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