れています。この場合、塗装工事業の許可は必要なのでしょうか。
解決済み
た。 日商簿記3級は20年近く前に取得しましたが、全く覚えていません。 講習のみでは合格は厳しいでしょうか。
が現場代理人となることは可能でしょうか? A県に本社・本店があり、B県には支店があります。 登記上、取締役支店長がB県支店の支配人として登記されております。 また、その支店長は一級土木施工管理技士及び監理技術者証の資格を持っております。 ちなみに、B県で受注した契約に関しては社長から支店長に委任しております。
辞めたいです。建設業に就職下のを間違ったと思ってます。転職を考えているんですけど建設業から別業種に転職は可能でしょうか。ど なたか返答お願いします
回答終了
などなど問題があるのでしょうか?雇用契約書をきちんと交わし、賃金を規定どおり支払ってれば問題ないと思うのですが?
願いいたします。
への派遣は禁止されていませんでしたか? 実態としては現場へのスポット派遣の労働形態、業務内容としては現場の職人さんです。 実態としては、と言いましたのは、派遣に先立って、派遣元A社が建設業の職人さんとA社との雇用契約を結ぶことが条件となっているみたいなので引っ掛かりまして。。 現場にA社の社員が常駐しているようです。多分、形式上は使用者と労働者という契約で現場入りし、現場では請負的な業務をすることになるのではないでしょうか。 請負的と言ったのは、業務の内容が(具体的にはクロス屋:ここからここまでクロスを貼って仕上げといてくれと現場のA社社員から指揮命令があると思われます)請負にあたるのではないかと思ったからです。 さて、質問をまとめます。 ①そもそも、偽装請負にあたりませんか? その日1日のスポット勤務でも雇用契約書書いてよいのですか?法的構造については、雇用契約書が偽装請負の禁止を解除にするようなモノになるのでしょうか?(書き方が稚拙で申し訳ありません) ②仮に雇用契約を結んだとして、その時点から労働者としての権利は発生しますか? トヨタ県での出来事です。自動車産業への労働者派遣事業をしているA社がリフォーム事業を手掛けているようで、職人として派遣を知人のツテを通じて要請されてるっぽいので前もって確認しておきたいことを質問投稿しました。 詳しいお方、ご回答お待ちしております。
ることになりました。 以前5年ほど建設業で働いていたことがあり、その際は原価計算、請求書発行、入金 処理などをしておりました。 日商簿記二級、建設業経理士二級は持っていますが、取得したのは最近ではなく忘れてしまっているところも多々あると思います。。 就業にあたり、事前に予習をしたいのですが、どこから手をつければいいのかわかりません。 些細なことでも構いませんので、ご教示いただけますと幸いです。 会社は15人ほどの小さな会社です。 どうぞ宜しくお願い致します。
あったら、労災が使えないと聞きましたが本当ですか?
たが、一時から病気を煩い会社は一旦機能させていませんでした。 特に廃業届けや不渡り等を出した訳でないのですが、建設業の許可の時効や許可の取り消し等の規定はありますか??よろしくお願いいたします
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