かないのではと思います。
解決済み
対して、1時間半は、サービス残業します。 社員は、見てみぬふり。 むしろ、勤務時間内に仕事が終わっていないと、何故やってないんですか?と言う感じです。 私も、サービス残業します。 正直、サービス残業の時間が多すぎて嫌です。 社員に引き継ぎしても、忙しいから無理と言われます。 サービス残業は法律では禁止されてるのは、知ってます。 実際、サービス残業は、みなさん、どれくらいされてますか?
ータを見せていただいたのですが、入社してみるとほぼ毎日3時間以上の残業がありました。 法律的なことについて、または退職についてのアドバイス頂けませんか?
:00と3:00~4:00です。基礎賃金は1250円/時です。 法律通りであれば残業代、深夜割増を含めて日当何円が正しいか教えてください
いること (2) 出退勤について管理を受けないこと (3) 賃金面で、その地位に相応しい待遇がなされていること と言う条件のもと管理職には残業が発生しないと言う事まではわかったのですが、今働いている会社では出勤簿の提出の際に管理職は、実労働時間ではなく、毎週月から金曜で8時間労働、1時間休憩で提出すると言うのが指示されています。それよりも多く働いても、少なく働いてもその時間で提出すると言うのが決まっています。 これって問題がない事なのでしょうか?またこの行為は法律で記入者側なども罰せられる行為であったりするのでしょうか? 給与面では現在の管理職としてしっかりと貰えているとは感じているのですが、普段から改竄行為を行ってしまっているのではないかと心配になり質問させていただきました。
めて19年家族がいたため我慢してきましたが最近離婚しました。 一人になったので退職をしようと思います 円満退社は望んでいません。 最後に訴訟を起こし、労基に報告します 弁護士通せば一気に訴訟を何個も起こせますか?
いでしょうか? すぐにでもはらってほしいのですが?教えて下さい。
すよね? うちはサービス残業より、目立たないサービス早出を強要してます。しかも30分程度です。 ひと 月あたり11時間程度、これなら告発もされないし、本社にバレることもないですね? 外人さんは時間にうるさいから 採用しませんし、おとなしい日本人だけで一体感を押し付けていけば、チームはもっとサービス労働してくれるはずだ! 無償で働くバカだけを採用する!
ます。 前々から不信感はあったのですが、この度 業務内容の変更があり、残業を余儀なくされています。 内容といたしましては、朝8:40~17:00(就業時間) までがリハビリ業務17:00~がカルテなどの書類業務 に加え、日報を行っていくというものです。 「毎日じゃないし30分もかからないからそのくらい やってもいいじゃないか」 というのが課長の意見です。また、残業手当の支給は 17:30からであり、上記のカルテ業務等はその時間内 に終わるものです。よって残業代の請求は行えません。 私の意見としましては、就業時間は17:00であるのに もかかわらず、17:00以降にしか行えない仕事内容を 追加するというのはいかがなものかと思います。 規則に則って17:00以内に業務を終わらせるよう工夫 していくものなのではないか・・・と考えてしまいます。 同期や先輩は課長には評価が下がることを懸念してか、 諦めているのか意見することはまずありません。一度別 の件で残業代について17:00から支給される可能性はな いのかとお聞きしたところ大変、同期等の前で怒られました。 世の中には何時間も残業を行い、残業手当がつかないなど の勤労者もいるのはしっていますが、常識・法律てきには どうなのでしょうか・・・。
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