解決済み
書いてありません。この場合は、収入を計算する際には交通費は全額差し引いたら良いですか?
遣会社で単発、短期のアルバイトをしていました。 両方とも収入は低く、年収も月収も日給も所得税が引かれる額には達していないのですが、A社からは所得税が引かれ、B社からは引かれてませんでした。 (日払いで時給1000円、実労7時間で7000円の所810円も所得が引かれてました) 二つ合わせても年間で20回程度しかバイトしておらず、払いすぎた所得は例え副業であってもその金額両方を足して103万、月83000、日給9300いかない限りは引かれない上、過去の還付申告は5年までなら出来ると聞いたのでしようと思うのですが この場合でも、両方の給与明細は必要でしょうか? それとも、B社からは所得税がとられてないので給与が証明されるもの(通帳には振り込んだ相手、派遣会社の名前も一緒に記載された状態)があればなんとかなるでしょうか? もし、給与明細書が必要な場合、今更派遣会社から、給与明細書を請求することは可能でしょうか? お手数ですが、詳しい方教えてくださいm(_ _)m
回答終了
は絶対ですか? 個人事業主として申告される住職はいないのでしょうか? 住職さん、一人の力で、1千万もお布施をいただくなら、 一旦、法人にいれ、5百万の給与所得にしておこう 残りの5百万は法人会計で貯めておこう、これなら、宗教法人を活用した 節税になるのでしょうが、 法人会計には、境内墓地の売上金や、檀家さんたちの積立金などが貯まっているし、オープンなものなら、住職が頑張って、お参りし戴いたお布施を、法人会計に入れると、自由につかえなくなるのではないのですか?趣味の外車や、旅行 別荘などにつかえない?法人会計に寄付してる感じ? 自分が稼いだお布施を法人会計に入れると 役員さんたちに稼ぎがわかるので、 宗教法人から、給与貰っている扱いにして申告しているだけが実体なのでしょうか?
常勤を退職し、12月16日〜3月15日までパートへ雇用形態切り替え予定 パート雇用後は週20〜25時間程度の勤務見込み 収入は10万前後を想定 給与締日は毎月15日締め 当月25日支払い 4月からは転職先にて正社員雇用予定 この場合正社員退職後、主人(社保)扶養に入り パートをした場合 自分で社保月パートのなった場合 のデメリットやメリットを教えてください。 月半で雇用形態の切り替えの場合 そもそも不要に入れるのでしょうか? 入れる場合は収入や就労時間をどこまで抑えれば可能でしょうか 任意継続は想定しておりません。 15日締め 正社員からパートを経て転職が初めてでよくわかりません。 1番スムーズなデメリットが少ない方法などアドバイスいただければ幸いです。 よろしくお願いします。
です。 私たちは同じ会社ですが、彼氏の収入額を聞いたことがなく、また一般的なサラリーマンの平均収入というものがわからず、 でも大体手取り30~40万くらいかなと思ってました。(私は手取り22万) ですが先程彼の部屋で無造作に置かれた給料明細を見たところ…総支給が約40万、手取り26万でした。 この額は年齢を考えるとかなり低いですよね? なんだかデートの度にお金出してくれてたのも申し訳なく思えてきたし、今後(特に子供をつくるか)が不安になってきました。 相手の収入がこれだと、子供を作るなら私も会社をやめれないですかね?二人で暮らしていくのも厳しいですか? ご意見ください。
険料などを経費として、計上したりすることはできるのでしょうか? 例えば、自分一人の派遣会社を作って、自分が非常勤の仕事して、各派遣先からの給与を事業収入とすることは、できることでしょうか?そうすると、仕事の車など、経費を色々と計上できますか? 微妙な質問ですが、宜しくお願い致します。
りました。年収だといくら位になるのでしょうか?公務員ガイドブックやいくつかのサイトでは、総合職も含めた国家公務員全体の平均額の記載しかなく、実情が分かりません。できれば元お勤めされていた方のご意見頂戴したです。どうぞよろしくお願いします。
収入を得られると書いてあったのですが、実際のところどうなんでしょうか? 回答よろしくお願いします( _ _)
の給与振込を確認しました。 有給残日数は35日。 2/1~3日まで出勤しており、2/5~28日で有給消化。(公休7日を含む) 残りは会社の提案で、全日有給消化or2月末まで消化+残り日数買い取りでどちらも同じ金額なのでと提案され、後者の方を選びました。 〆日は月末日。 今まで有給取得の際は、取得しても給与が変わらず、8h勤務で勤怠に登録をされておりました。 過去の給与明細にも、有給を取らなかった月、風邪などで有給消化数日取った月の記載は変わらずでした。 しかし、今回2月分の給与をあけて、当初の予定の7割減まで少なくてなっており、対応に困っています。 会社に問い合せたところ担当から、 2月分は全て (3ヶ月の総収入(交通費を除く)÷歴日数)×有給残数-控除で計算したと伝えられました。 これについては、退職前の説明で受けていません。 住民税は今年度分の残りは個人で支払うように言われ、給与明細にも今月分のみ。 私の認識は、 2月の残り出勤日数18日を有給から消化して、基本固定休。 残りを買い取りを買取と対応と認識でした。 私の認識が間違えているのでしょうか? 詳しい方、知っている方お願いします。
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