んでしょうか? 旦那が私の産後に1ヶ月育休を取得する予定です。 雑誌とかには流産の確率が低くなった安定期に突入してから報告するのが一般的って書いてあったんですけど、育休取得するならもっと早い方が良いですよね? 私は現在妊娠6週で心拍が確認出来た段階です。
解決済み
るようですが、わたしの場合6/5から産休に入りました。 毎月の給料を計算したいのですが、 近日、6カ月の総支給額の平均をだしたいのですが、2022年7月度の給料はまるっと1カ月働いていないので普段の1/6しかありません。このまるっと1カ月働いていない月も近日6カ月に加えて計算するのでしょうか? それとも、まるっと1カ月働いている6月から近日6カ月で計算するのでしょうか? それによってだいぶ金額が違ってくるので教えていただきたいです。
ておくことができる。 ってことだったのですがこれって普通ですか?
らえると聞いたことがあるのですが、もらえるのが法律?など決まっているのでしょうか?それともその職場によるがパートやアルバイトでももらえるところもありますということでしょうか?教えてください。
回答終了
してからどのくらいの期間で正式退職、となりますか? 3週間くらいはかかるのでしょうか?
をお聞きしたいです。 20代女性只今育休中です。2024年の4月に向けて保育園入園、仕事復帰を目指しておりました。 正社員で約七年間勤めていた職場が今年の夏で閉店と言われました。 同じ地域に同じ店舗がないため会社都合で退職という形になるそうで 私も閉店の日に退社、育休打ち切りになります。 ただ会社自体は残り、私の働く店舗が閉店という形です。、 失業手当が貰えるので申請してくださいねと言われました。 保育園も決まってないし仕事も勿論探してなどおりませんでしたしまだ子供は0歳です。 義家族は病気で頼りになりません。 私の親は健在ですがそんなに近い距離に住んでいるわけでもなく近くにそこまで頼り切れる相手が主人以外いません。 色々と調べてるうちに疑問が生まれました。 無知ですみません。子供連れてハローワークに中々いける状態でないため少しここでお聞きしたいです。オンライン相談電話も新卒の相談のみでしたのでここで聞かせて下さい。 ・職業訓練を受けて手に職をつけたい ・もし受けたい職業訓練の内容がまだ募集してないない場合それまで失業手当貰いつつ待つこともあるのか ・保育園がきまっていないが職業訓練が例えば2024の春からで保育園も春からだとそれまで失業保険もらえるのか(そんなことあるのかさえ分かりませんが) ・ちなみに会社に席を置いてくださいという交渉はありなんでしょうか? そのほか賢く人生歩くならこんなこともおすすめだよということがあれば先人の知恵をお貸しいただきたいます。 まだもう1人子供が産みたいなと思っているので正社員でまたずっと働いていきたいと思っています。現実的には正社員で3年ほどしっかり働きつつまた子供を授からせてもらえれば嬉しいなと思っています。 本当はすぐにもう1人授かりたいと思っておりましたがそれは叶わなそうなのでぜひご意見ください。
育休が4月に終了し、4月17日から仕事復帰しました。 最後の手当はいつ入るのでしょうか?
180日間)は、 産後パパ育休を取った日からですか? それとも産後パパ育休が明けて育休に入った日からですか?
しゃいましたら回答願います。 平成21年12月11日より産休に入り、平成22年1月18日に出産しました。 3月16日より育休に入っています。 平成23年1月16日に仕事復帰予定でしたが、保育園の空きが無く、市役所で証明を出してもらい3月31日迄、育休の延長をしました。 平成23年、4月1日に仕事復帰となります。 勤務先の労働規則を読んでみたら、昇給は年に1回、4月に行うと記載されていました。 私の場合、平成22年の4月に(育休中)昇給が無い事はわかるのですが、今回(平成23年の4月)も昇給が無いと言われました。 産休に入る前、8ヶ月間は普通に働いてきました。 今回、昇給が無いとなると8ヶ月が無駄になり、2回昇給され無い事になります。 普段昇給されるはずの金額の四分の三の交渉をするのはおかしい事でしょうか? 産休に入る時期により、昇給に差が出るという事は有り得るのでしょうか? どうぞ宜しくお願い致します。
則に則って1ヶ月前の3/15に退職したいと上司に言い、4/15付で退職できたらと思っています。育休明けに有給を使うには一度復帰しなければならず、4月に入ってから5日出勤して残りを有給ということはできますか?
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