解決済み
務が僕を潰しにきました。 腰が悪い僕に重量物を手で持つ仕事に変えられました。 上司と総務がつながっていて、問題ごとを封じ込めるために僕を潰しにきたんだと思います。 どうしたらいいでしょうか?
日締の会社の為)で辞めたい旨を、営業所長とエリア支店長に伝えましたが、 一度考え直して欲しいと説得され、何故か保留にされてしまいました。 しかし、辞めたい意思は変わらず、 正月休み開けにもう一度話せる機会があったため、そこでもう一度辞めたい旨を伝え、 4月20日でとりあえず承諾頂けたのですが、 未だに支店長から引き止めを諦めてない、 と会うたびに言われるのと 直属の上司である営業所長が まだ退職願を本社に提出してくれていないことがわかりました。 有給消化もあるため、出勤は3月中旬までの予定です。 出勤日数自体があと1カ月を切っているのに、 提出しなくていいのか、と尋ねると、 まだいいよ!と。意味がわかりません。 人事部で採用に関わる友人がおり その事を話すと、人事にも手続きが色々あるから早く提出した方がいい、 むしろ、提出を促しても本社に送付してくれない旨を話して、直接自分で送っちゃえ!と言われましたが、 事情を話した上で直接提出するのはありなのでしょうか? また、私がやめると会社が回らなくなるから残って、と支店長に散々引き止められるのが物凄く嫌です。 4カ月も前に退職届を出しているにも関わらず、まだ後任の採用が決まっていないそう。 だからもう少しいてくれないか、なんて 無責任すぎませんか。 私はもう辞める意思は変わりませんが、 余りにもしつこいのでちゃんと辞められるのか何故か不安になっています… これ以上しつこくされるようなら、社内に匿名のパワハラ掲示板があるので(本人と相談相手しか見られないもの)書き込みしようと思うのですが、どう思われますか… 詳しい方、意見をお聞かせ下さい。 宜しくお願いします。
た。同期で入ってきた他の3名もとっくに辞めましたが、辞める場合は直属の上司に最初に言うべきですかね(物凄いパワハラ野郎なんで言いたくない) それとも総務あたりに直接言えばいいですかね?
の体験談など聞きたいです。
回答終了
ありません。 ▶︎年末調整:同僚Aは必要な書類を集めるだけの担当です スタッフミーティングの場所で、 「年末調整は当社でやりますか?」 「年末調整を当社でしない場合、他で勤務している会社でやりますか?それとも確定申告を自分でしますか?」 など、根掘り葉掘りききます。これって非常識だと思うのですが、いかがでしょうか? ▶︎残業時間の充当 残業をした職員に対して、振替をする日を提案すると言う形で指定してきます。 他にも、 ・仕事でバタバタしている時に、納得のいく返事がもらえるまで、執拗に聞いてくる。 ・他の人にはやるなと言ったこと事を、同僚Aは平然とする ・人の書類を勝手に動かす。大切な書類を知らないうちに動かされて、紛失したと思って慌ててしまった。 などなど、色々あります。 同僚Aとどのように仕事をしていけば良いか、ご助言をお願いいたします。
で自分の気持ちを優先できません。それでいて評価はマイナスです。多くの仕事を同時並行にやることが仕事なのでしょうか。 もう勤続10数年ですが、辞めようと思っています。
ないんでしょうか?
は三級と二級で違いはあるのでしょうか。 ないのであれば、二級テキストを購入しようと考えていました。 よろしくお願いします。
話対応、来客対応、お茶出し、社内美化、清掃、トイレ掃除、PC管理、新しく入社される方のPC設定、助成金申請、 庶務全てでした。その中のPC設定が期限内に出来なくて怒られました。経理で入社してもここまでやるものでしょうか? 以前は4人でやっていたそうですが、皆辞めていくため、私一人で対応しています。分からないことだらけで、聞くと引き継ぎ書見ろ!と言われて終わります。経理で入ったのに、ほぼ雑務で一日が終わります。もちろん毎日残業です。 経理だけが仕事だと思いましたが、これが一般的でしょうか。
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