解決済み
ょうか? ライン製造じゃない製造を教えてください また製造の品質管理とは実際に作るのとどっちがキツイのでしょうか?
回答終了
未満の自家用)です。私は8月より3ヶ所の工場の電気主任技術者を任されています。前任者が急に退職する事になった為、引継ぎは書類の変更等だけで終わりました。私は6年前入社した時に3種に合格しましたが、入社してからの仕事は機械設計(CAD)だけですので、恥ずかしいのですが電気の事は忘れているし、経験も無い29歳の電気ド素人です。(3ヶ月前までは測定器の使い方も知らないレベルでした。) で、製造工場等で電気主任技術者、電気工事をしている方にお聞きします。 ① 工場内の電気工事を当社でやる際、第1種電気工事士の資格は必要なのですか?又、無資格者でも工事はやっていいのですか? 今回、設備の配置変更に伴い、配線の引き直しや(電灯、動力)、分電盤が木板なのでBOXに変更を検討していますが、当社には今まで第1種電気工事士の資格者はいなくて、工事は電気制御(シーケンス)の人が担当して来ました。当社の電気屋は人が少ない為、工事、電気制御、機械配線等すべてやりますが、メインは制御関係ですので工事に関してはあまり詳しい人はいません。でも業者に依頼するとお金が掛かるため、自社でやって来たというのが現状です。(ちなみに私は第1種電気工事士試験に合格はしていますが、経験はありません。) ② 労働安全衛生特別教育の「低圧電気取扱者安全衛生教育」ですが、 当社で電気に携わる人は全員、受講が必要になるのでしょうか?当社では誰も受講していません。 ③ 電気工事や電気主任技術者の実務講習会ってありますか? 定期点検やキュービクル工事は保安協会等に依頼しているのですが、そういった実務的な事を身につけて行くには、どうすればいいのでしょうか?(必要ないですかね?) ④ メインは機械設計の仕事なので、このまま掛け持ちが続いて行くと思います。 また、前任者が何もやって来なかった為、保安規程や電気設備など見直す点がたくさんあり悩んでいます。 私の様に掛け持ちで主任技術者をやっている方って多いのですか?両立出来ていますか? 今後うまくやって行く方法があれば、アドバイスの方、宜しくお願いします。
を繰り返していた契約が終了するとこになりました。 派遣元からは、次に紹介するところが無いので有給消化後に退職ということになります、紹介先がなくて申し訳ありませんと言われ、ゴネても仕方ないので了承しました。 ここから本題です。 失業保険のこともあるので「会社都合退職」ですよね?と確認したところ 会社都合なんですけど「自己都合退職」にチェックしてもらいます。 と、言われたので、失業手当?の支給時期や額が変わってしまうので困るというと 『大丈夫です!ハロワークで「現実的じゃない紹介しかなかった、まともな紹介がなかった(実際は紹介すらない)」とゴネてください!会社都合と同じ処理をしてくれますから!』と言われました。 今回の減産で4社の派遣会社から延べ80人くらいが雇止め?をされ、ほとんどの人が紹介なく退職するみたいで、細かい内容はわかりませんが、退職させられる人はどの派遣会社からも「自己都合退職」にするということは言われています。 これって何か違法行為にならないのでしょうか? ※法的に間違えた書き方があったらすみません。
ライン講習を過去に受講した方に質問です。 講習のスライドの中で重要(チェックポイント)と書かれていたところは、検定試験で出題されましたでしょうか? またその場合、出題されるほとんどの問題が重要(チェックポイント)と書かれたいところから出題されていた感じでしょうか? よろしくお願い致します。
ートと両立/カーセンサー製造 株式会社G◯△T 月給37万円~40万円 / 昇給あり 正社員 この求人のような一般的な正社員求人よりも高い月給の製造スタッフの求人をニセコの求人でよくみかけます。 ニセコにこのような製造現場は実在しますか? 釣り求人、偽求人のように感じますが、実際はいかがでしょうか?
めていた事務員さん2人が辞めることにより、求人が出ていました。 入って見ると、私より1ヶ月先に入った先輩がいました。 私が入ってから1ヶ月引き継ぎの期間があり、事務員さん2人はその1ヶ月でやめてしまいました。 事務員Aさんはメインの仕事とサブの仕事2つをしており、後任は私より先に入った先輩でした。 私の上司事務員Bさんはメインの仕事をしていました。 なので、後任を考えると先輩はAさんの2つの仕事を引き継ぐものだと思っていましたが、何故か私がAさんのサブの仕事を引き継ぐことになりました。 事務員Bさんのメインの仕事だけなら分かるのですが、何故かAさんのサブの仕事まで、、。 まぁそれはしょうがないですが、問題はここからです。 事務は仕事にそれぞれ担当があり、誰かが休んだら、その仕事は誰も出来ないような状況でした。 最初の1ヶ月は事務員Aさん、Bさんもいた為、問題ないですが、今はやめてしまっているので強制的に休めない状況に追い込まれています。 本当に急用で欠勤しなければいけない時に、代わりが居ないので、ある程度誰かに引き継がなければ休めません。 そして、慣れていないせいもあると思いますが、AさんBさんが辞めてから、先輩と私は定時で帰れることは絶対にありません。3時間残業は当たり前です。 そして、Aさんから引き継いだサブの仕事が今までもAさん1人に任せ切りだったため、Aさんが辞めてしまったあと、分からなくなっても聞ける人が誰もいません。 新人に放り投げて任せ切りでなにか重大なミスになってしまった時に、「新人に任せ切りでした。」では済まないし、私だけの責任ではないと感じます。 そりゃ新人なんだから、放り投げて任せっきりならミスの一つや二つ出ますよね。 そして、うちの企業はユースエール認定という基準が厳しい認定を貰っています。 若者の積極的な採用や、雇用管理の状態が優良な企業に認定されています。 それを取得する為に、残業の多い人の残業時間などを減らしたと言っていました。 たかが、3時間ですが、それが毎日続いているなら、ユースエール認定剥奪もいいとこですよ。 こんな日々がずっと続くのかと思うと少ししんどいでせ。 慣れるまでの辛抱なのでしょうか、、。 それぞれの仕事に担当があり、休めない状況なのは普通なのでしょうか、、、 定時に帰れる日は来るのでしょうか、、。
ができるようになったら製造をすることになると言われました。 今まで色々なバイトをしてきて接客はあまり得意ではないので心配です。製造ができるようになるまでどのくらいかかるか分かる方いらっしゃいますか?
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