も安いです。 それを覚悟して入ったのもありますが今になってやはりこれでは生活が厳しいかもと思い始めました。 わかってはいたものの転職エージェントの方に給与はこうでも雇用形態が大事と言われ派遣だった私は契約社員からでも今後のキャリア的に雇用形態を意識しろと言われ今の会社に決めました。 仕事内容的には新しいことを身につけたいと思っていたのでいい経験や学びにもなっておりますが仕事量の少なさ(周期的に時間を持て余す期間が長い)、また前職への未練も出てきました。 契約3ヶ月更新となりますが私は転職すべきでしょうか…?また給与アップなど見込めるのでしょうか…またどのタイミングで転職すべきでしょうか…?
回答終了
私は22歳、新入社員で入った飲食店の会社でホールとして接客業をしています。 まず今の仕事を辞めたい理由 転職したい理由は、転職をしたい!新しい仕事に就いて自分の可能性を感じたい!など前向きな考えではなく、上司がどうしても苦手で限界だからです。 どこにでも苦手な人がいるのは承知ですが、情緒不安定な上司なため自分の機嫌が良いと下ネタのオンパレードで機嫌が悪ければ粗探しをしてなんでも怒ってきます。 それでも新入社員で入社してから泣かずに耐えていましたが、ついに泣いてしまいました。泣いて過呼吸になっても上司は怒鳴り続けられます。それがココ最近で何度かあり、それによって夜も眠れず 仕事に集中出来ません。 そして飲食店はどこもそうだと思いますが、休みが少なく夜も遅いです。 一応週休二日ですが、一日休みとランチ営業のみ出勤が2回で週休二日扱いです。 普通に出勤すれば10時から夜11時半までです。日によって異なりますが休憩は1時間程度だったりです。 給料は手取り22万前後です。(手取りはその月の残業手当によってかなり変動があります)ボーナスはありませんし、退職金も出ません。 なので、転職をするなら給料はそのままくらいで休みはしっかり欲しいです。 接客業自体はとても楽しくやりがいも感じていますが、どうしても体力的に厳しい部分もあるので、事務職など体力的消耗の少ない職がいいですが、学が全くありませんので厳しいのかなとも思っています。(ネガティブですみません。) なので今の知識と経験を活かして、カフェなどの早くお店がしまるところに就職すれば多少 今ほどの負担はないのかなとも感じています。 事務職か今の職を続けるか悩んでいます。 事務職だと自分の知識があまりにも無さすぎて不安しかありませんが、この辺の職がいいと考えています。 少しの妥協で今の職(少し早く帰れる企業)に就職どちらがいいでしょうか。 どちらにせよ、転職するにはまず何をすればいいのでしょうか。(今の仕事を辞めるタイミングなど...)
をしています。 現在、ある企業に応募し、先日面談(部門長レベルとの実質的には面接のようなものでした)をして、幸いにも通過し次の面接のお知らせが来ました。 ここで知りたいのですが、給与や勤務時間などの待遇についてはいつ確認するべきでしょうか? というのも、求人情報では「当社規定により決定」となっているだけで、先日の面談の際にもその辺の情報は一切与えられず、人事担当ではなくいきなり営業部門の上層部の方との面談だったので、その方にいきなり聞くわけにもいかず、確認するべき機会が見つかりませんでした。 HP上で広く募集していた求人であり、オファーをもらったわけではないので、給与を気にするのは厚かましいような気もするのですが、現在いる会社はそれなりに居心地がよく、今応募している企業のポジションは自分が目指している仕事には近いもののあまりにも給料が下がるようであればお断りしようかなとも思っています。 応募時に企業の人事担当者とのメールで、「給与はどのくらいを想定していますか?私は現在このくらいです」という内容でそれとなく聞いたのですが、返信は面談の日時のみの内容が機械的に送られてきただけで、質問に対する答えはありませんでした。 この先何回面接があるのかもわからず、先日の面談も次の面接もとにかく突然2,3日後の日時を指定してきて「早急に返事を」という連絡のみです。 おそらくこういう対応を通じてこの企業に不安感を覚えてしまったために、悪い待遇だったらそこまでしていきたくない、と思い始めているというのはあると思います。 すみません、話がそれましたが、転職で待遇についてはどういうタイミングで確認するのがいいでしょうか?もし内定をもらった時に通知された場合、それを受けてお断りするのはまずいでしょうか。狭い業界なため、今後その企業で良い求人が出てまた応募したくなったときに、断られるようなことはしたくないと思っているのですが。
解決済み
、どこかのタイミングで外して顔全体を見せるべきですか?終始マスクのままは失礼な気がするのですが、どういうタイミング、またはどのように言って外すべきでしょうか?
てます。 3社目の退職理由は職場のいじめや派閥争いに精神的に参ってしまったためです。 だけどスキルアップしたい、そのくせに続かない…。 3つの職場で働いてきましたが全て人がどんどん辞めていく所だったので、自分はこういう所でしか働けないのかと落ち込んだり、自分自身の甘さにとことん嫌気がさし、本当に情けないと泣いてました。 でもこのままではいられないので、これが本当に最後!と強い意志をもって転職活動に取り組んでいます。 国家資格持ちなので働く職場は限定されてくるのですが…。 若いから大丈夫!と励まされたりするのですが、さすがに転職回数多いと若くても採用は厳しいですよね。 面接では、もうここで骨を埋めるつもりです!と言いたいのですけど、そういうことを言ってもいいのでしょうか? というか言うタイミングは志望動機とか自己PRとかいつ言えばいいですか? また、3社目の退職理由は職場の雰囲気…というかいじめや派閥争いが原因ということを素直に伝えてもいいのでしょうか。 よろしければアドバイスください…。
がありました。 一次面接の次に最終面接もあるのですが、なぜこのタイミングで給与の話になるのでしょうか?
されましたが運と縁もありますか?
うか? 今の会社では9年間働いており、営業職です。職場環境も仕事内容にも不満はありませんが、通勤が1時間半掛かってしまい、時短である今でもかなりきついのに、フルタイムに戻った時に、体力的に子育てと仕事を両立するのが難しいと考える様になりました。 もっと早く転職すれば…と思ってますが、責任ある仕事を任されていたのでただただ時間が過ぎていました。 実際、一歳の子供がいる方で転職された方いますか? 一歳の子供がいながらの転職は大変でしたか? また入社半年は有給が取れませんが、子供が体調不良になった時はどうしてましたか?
産を考えており、同棲の話が出ています。 そのことについて真剣に悩んでおります( ; ; ) 私は2回の転職を経て、1年半ほど今の仕事をしております。(国保正社員) 同棲する場合は関東の彼の元へ行き、結婚出産をしたいと話しています。 ですがどのタイミングで転職をしたらいいのか分かりません。 理由は、出産育児などをするに当たって色々な手当がもらえると思いますが現在国保なので 損してるよ と友達に言われました。社保の仕事をしてから結婚した方がいいよと言われました。 ですが例えば今関東で社会保険の会社に転職をして1年ほど働いて産休を貰うなど迷惑をかけてしまうので精神的にきついだろうと思います。 結婚するまで遠距離恋愛をし、結婚したら関東へ行きパートなどをするか 今すぐ関東へ正社員として転職をして産休育休が充実したところを選ぶ どちらの方が損なく手当等をうまくもらえるのでしょうか。また、何かいい案があれば教えていただきたいです。 ※辛口コメントは控えてください。
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