間勤務です。 働きだして1年です。 そのままの計算だと有給は年10日になるようですが、私の場合祝日と子供の体調不良などで休むことも多く、週5日、週30時間以上にならない週もあります。 (先月と先々月は家族の感染症などで月に約16日も休んでしまいました。) この場合、労働日の80%以上出勤した従業員に対してというのには当てはまらなくなってしまうのでしょうか? もらえるとしたら結局年間何日もらえるのでしょうか? また、家族の体調不良などで休んでしまった場合、締め日の前だったらそこを有給にしてほしいとお願いしてしてもらえるものなのでしょうか? 詳しい方、教えてください。 どうぞよろしくお願いいたします。
解決済み
なっています。 私の時給を最低限その金額まであげてほしいと言っても問題ないですか?
回答終了
だから」と言いました。実際はどうなんですか?
くちゃいけないのか。そもそも社員とパートとは立場も待遇も違う。時間給で賞与もない。だからこそ優遇され る社員に比べパートは会社にそこまで固執していないのは当然。会社も社員もそう言う目で見てパートを扱っているのも承知している。 だから社員と同じような負担をパートに強いるな!」 と、1ヶ月3時間以上の残業が毎日続いて体力的にも精神的にもヤラれていた従業員Aさんが、先日職場でついに吠えました。 チーフに「そんなに意識が低いなら辞めろ!」とキレられていましたが、同じパートとしては心の中で「分かる分かる」と賛同していましたが、Aさんの言った事は間違っていますか?そんなに非常識な事だと思いますか?
店と言っても小さい所ではなくそれなりに大きく大手です。 上の人には分からない事があったらLINEしてと言われています。
んですか? でもうちの会社、労働時間が長くてもバイト扱いの人も居るしそこそこ労働時間でもパートの人も居るんです。会社は何をもって決めているのでしょうか?
らい素っ気ないと聞いていたので、何もないものと思っていたら、結構お花とかいただきました。 びっくりしました。 辞めてから、仕事でよく関わっていた男性社員と一度話そうと言ってたので、たわいもない話を電話で1時間くらいしました。仕事の話や会社の話でした。 その人のお休みに時間を作っていただきました。 その時に、本当○○さん辞めてショックやった。 他の奴らも言うてたよと言われました。 こんな目立たない私のことでショックなんて、何故だろうと思っています。 これは完璧な社交辞令ですよね(^_^;)
決まりがあるらしくそれを過ぎると給料が手渡しになります。と言われたした。 こんな事有り得るんですか?
扶養家族控除内の主婦です。年間103万迄の扶養家族控除内で無いと主人の会社から家族手当(配偶者への手当)が出ません。 年間にすると14万ほどが出なくなります。 103万を少しでも超えたら来年から出ません。 130万迄働くか迷ったのですが、年、27万多く働いて 13万しかプラスにならないような気持ちになります。 (27万ー14万=13万) このまま103万までの働きで調整して雇用して頂けるならば、凄く困っている訳ではないならばこのまま103万までの年間収入にてにしておくのが賢明な判断だと思いますか? 主人のお給料に入ってくる配偶者手当て分は、私のお小遣いとして毎月頂けています。
縁組で実子になる予定です。ありがたいことに育児休暇をいただけることになりました。 仕事をする上で関わりが多い方にはお話したのですが、やはり職場全体に報告するべきでしょうか❓こんな常識に欠ける質問ですみません。
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