契約社員を切る場合、5人のうち、1人を契約満了で切るというのは労基法上問題ないでしょうか。
解決済み
うか? ちなみに3ヶ月更新で3か月目に正社員雇用だとどうでしょうか?
ことを履歴書に「期間満了にて退社」とあえて良い風に書くのは有りですか? 昔、そう書いたおかげで面接官の人に「短期のお仕事だったんですね」と言われて嘘つくのはまずいと思って「いえ、単に契約を更新しなかっただけです」と言って、なんか変な空気になったことがあります。
ため半端です) 1年ごとの更新で、今年の契約は平成22年3月20日をもって満了となりますが、会社側からは更新の打診がありま せん。私としては更新がないならば退職するつもりなのですが、仮にこれから20日までの間に更新の打診があり、それを断った場合は自己都合での退職扱いになるのでしょうか? なお、これまで契約切れ前に打診があり、契約自体は期間終了後しばらくたってから遡って行うという形でした(人事部の都合により)。また契約社員就業規則については会社側に公開を求めましたが回答がまだありません。 取り合えず、満了時に「契約満了につき」との理由で退職届は出そうと思っているのですが問題ないでしょうか。
前に、正社員希望で入社後6ヶ月は契約社員となる、雇用契約を結びました。 契約満了時に職業能力評価を実施し、会社の定める基準に達していれば正社員に転換する、という契約内容になっています。 しかし契約満了期間が過ぎてから、何も更新手続きがないまま、現在も変わらず就業しています。 会社基準に達していないと判断されたのであれば契約社員のままだと思うのですが、契約社員としてサインをした雇用契約書は期限を切れている状態です。 (私の前に就職された方々も新しく契約したことはないと聞いています) 色々とあり退職したいと思ったのですが、改めて期限の切れた雇用契約書を確認すると自己都合の場合60日前に届け出ること、と記載されています。 できれば早く辞めたいのですが、この場合も契約書にも従わなければいけないのでしょうか? 民法で定められている2週間後に辞めると、契約違反で訴えられることはありますか? また仮に契約切れで早期に辞めることができる場合、契約に書いてある有給日数は消化して退職することは可能でしょうか?
受けて合格する他ないと思っていたのですが、そうではないのですか? アルバイト情報誌に自治体の契約社員の求人広告があり 、待遇のところに正社員登用制度と書かれてありました。 契約社員で何ヵ月(何年?)か働いたのち正社員登用制度で正職員になれるという解釈をしたのですが、実際のところどうなんでしょうか。
員から契約社員に雇用形態がかわる場合に、 会社の都合でなれないこともあると思うのですが、その場合は説明はありますか? 今の派遣社員が全員、契約社員にかわる予定なのですが、自分だけその話をされていないとかいう場合もあるのかと思い、不安です。
うか。 【条件】 二年間の契約社員です。契約時に、勤務状況次第で三年目から正社員契約ができるとのことでした。 【状況】 現場で一番上の女性上司は人事決定権利があります。しかし、私が娘の熱で有給を消化するのが気に入らなかったのか彼女からの当たりが厳しく…(会社は伝統的で公務員気質です)一年目の終わりにして、来年の正社員契約はないと言われてしまいました…。 ちなみに同じ条件で入社した同期五人とも全員、再契約はないと言い渡されています。 【反論】 私の働きは他の同僚からは大変認められて有り難がられており、直属の上司は常に感謝を伝えてくれ、この件に関してかなり惜しんでくれています。 私の利便性の高さは下記の通りで、下記の利便性は他の同期にはありません。 ・ビジネスレベルの英語とフランス語による新規顧客の獲得とビジネスチャンス拡大 ・応用力の高い免許を所持しているため汎用性が高い ・同業界での8年の経験から、今年の顧客クレームはゼロ 会社自体にお金がないから契約社員切りとは言われていません。 【後悔】 自分のコスパに自信があったため正社員になれるだろうと思い、給料の良さからキャリアアップのつもりで転職してしまいましたが、2年契約が更新にならないなんて、履歴にマイナスになるのではと恐れています…。こんなことなら家族や、なにより幼い娘を引越しさせてまで挑戦しなければ良かった。 【質問】 より上の上司に直談判するべきでしょうか。 異なる部署の上司には背中から刺すのはもう少し後にして、まずは棲み分けをしている同業界の別の会社に履歴書を送ってみてはどうかと言われました。 しかし娘も保育園にようやく慣れてきたので、引越しはしたくありません。 皆さんならどうされますか。
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