定休日はありません。 給料が完全歩合制です。保証級など一切ありません。 そこでお伺いしたいのですが、 出勤退勤は朝10~18時までと決まっていますが お客さんが1人しかいない時は自由に帰る事も可能で 完全歩合制な為、 休む日をあらかじめ決めることができず (予約が入らない日は休みになる為+やらないとお金にならない為) 休みが月3日、4日の時も多々あります。 働き方としては委託契約とか個人事業主の ような働き方ですよね? 入社したのが去年の8月、その頃は個人事業主として 働いてと口約束で交わしましたが、 今年の1月から労災保険と所得税を前年度の分も 給料からまとめて引かれていて、疑問に思い、個人事業主では 無いのかどうか聞いたところ 労災と所得税を店が払ってるから 社員になると言われました。 私は不振に思っては居たのですが 完全歩合制となるとやはり報酬になりますよね? 社員として働くなら最低賃金を支払う、残業代を出すなど決まりがあるのではと 色々調べましたが、 うちはそういう働き方だからと言われました。 確定申告を店が税理士雇ってしていまして、雇い主は税理士に全て任せている感じなのですが、 労働基準監督署?へ行って相談した方がいいでしょうか? また、私が書面で契約をかわそうと促すと書面はしたくないようでした 何度か言っていますが、未だに何もしていません。私が言っても無駄なので 弁護士か誰かに同行して貰えたりするものなのでしょうか、、分からないことが多く、質問ばかり申し訳ございません。 色々不審な点が多く、 訴えれるなら訴えようと考えています。 そういうことに強い弁護士が知りたいのですが そちらも教えて頂けたらありがたいです。
解決済み
テルと比べようもないのですが、客室清掃経験されている方にお聞きしたくて…働いている中で、 私は時間内に自分の割り当てられた分を一番早く部屋数もこなして頑張っていたのですが…最近、なんだか疲れてきてしまいました。と言うのは、一緒に働いている仲間で、時間内に私の半分しか部屋数がこなせない上、ダブルワーキングのため時間になると平気で未清掃の部屋を残して帰ってしまい、その未清掃の部屋を残っている人達で入って清掃する始末。自分の割り当て分で精一杯なのに…人の分まで! そんなのがずーっと続いていたせいか 今は出来る部屋数しかその人には割り当てられず、その代わり私の方にその分の残った部屋数をプラスされて割り当てされるようになりました。歩合制ならまだ納得いきますが、歩合制もなく同じ時給です。人が10部屋以上仕上げるとこをその人は5~6部屋仕上げるのがやっとです。なんかバカバカしくなってきてしまいました。他のホテルを探せばいいようなもんですが、今働いているとこはその人を除けば、人間関係もそこそこにいいので辞めることに正直躊躇っています。愚痴になってしまいましたが、経験されている方のご意見が聞きたいです。宜しくお願いします。
歴書の正誤チェックなどの調査を行う)の調査員(業務委託)の求人に応募しようと考えているのですが、具体的にはどのような業務を行なっているのでしょうか? 完全歩合制で勤務内容を覚えれば在宅勤務も可能と書かれていたのですが、本当にそのような仕事なのでしょうか?
回答終了
載されてた内容と違うんで相談したいと思います。 求人に書かれてた内容では基本給プラス歩合で休日は7日。賞与。昇給と書かれてたのに全く違うんです。研修期間中は日給制で研修期間が終了したら完全歩合制になるらしいです。 歩合は会社の売上げと自分の売上げによるらしいんですが最大40%の歩合です。休日は週一で賞与なし社会保険なしです。 一応、給料は10万円は保証してくれるらしいです。 正社員として入社したのに何の保証もないのでかなり不安でこの場をお借りしました。 不動産業界は何処も、こんな感じなんでしょうか? 勤務時間は1日 12時間ぐらいです。
は、4.75%です。 10500円稼いで、4750円が、運転手の取り分です。 私のタクシー会社は、株主制で、タク シー1台に、1人の株主、車の主が居ます。 タクシーの株額は、今は下がって、その車の新古によって、バラツキがあり、1台800万〜550万が相場らしいです。 会社の経費、電話代や、コピー用紙代、代表社員や、事務員の給料、粉石鹸から、トイレットペーパー代、毎月会社にかかる経費は、株主で割って運営してます。 …質問は、毎月、社員手当として、株主に、5万円支給されてて、年に60万、無条件でもらってて、6月の決算時には、黒字のあるその車の株主は、黒字額を何万円〜何十万円もらって、逆に赤字のある車の株主は、赤字分を会社に収めると言う事をしてる会社なのですが、そんな運営の仕方は、正しいのでしょうか? 初期投資の1200万〜550万円で、個人同士で、営業車の売買、いわば、営業ナンバーの権利を売買して、社員手当の5万円は良いとして、黒字額の受け取り、赤字額の収め、そんな運営方法は、一般的に、普通なんでしょうか? 会社には、裏帳簿があり、運輸局の監査が入る直前に表帳簿に切り替えてると、言ってます。
行きたい会社について迷っています。 まず転職理由としては2点ほどあり、 1つは現職が不動産の営業ということで、 残業時間だったり休みの日にもお客さんから連絡があったりと、プライベートの時間にも仕事のことを考えてしまい精神的にキツかったことが理由です。 2つ目は、歩合制なので休みなく働いた繁忙期でさえも、ボーナスは20万円程度しか貰えない不満からです。 そして今内定をいただいているところがあり、そこは メーカーのルート営業で年収は現職より150万円ほど上がる見込みで年間休日125日以上のホワイトな会社です。 ワークライフバランスの重視したい私はここに決めようかなと思っているのですが、少しモヤモヤしていて、 本当はwebマーケティングやPRのお仕事がやりたいとどこかで思っていることです。 未経験でもそのような仕事ができるところはあり、求人を見る度に惹かれています。(実際は広告営業かもしれませんが、、) ただ、今内定頂いているところの承諾期間を踏まえると、他を受けるとすれば蹴ってしまうことになるため、白黒つけなければなりません。 まとめると、 個人的には内定をいただいた会社が合ってると思いますが、長い目で見たときにやりたい事ができない可能性があることの不安があること やってみたかったマーケティング、PR関係の会社を受けないことに後悔するのではないかと思っていること しかし、せっかく頑張って掴んだホワイト企業の内定を蹴るのは勿体ないとも思っていること 支離滅裂しており大変恥ずかしいのですが、 社会人経験のある方からアドバイスをいただきたいです。 web業界はやめた方がいいなどもご意見あれば伺いたいです。 何卒ご教示いただけますと幸いです。
。今は、日給+時間外手当として、定額を支給していますが、どうしても、時間外残業の不満が絶えません。しかし、拘束時間内でも5時間ぐらいは、休憩したり作業をしていません。歩合制がいいと聞いたのですが、そのやり方が解りません何か良い方法をおしえてください。
業の評判で書かれてて
は完全歩合制の給料体系なので仕事がなければ無収入になります。 仕事の保証も、金銭的な保証も受けられないのでしょうか? 何か救済される方法はないものでしょうか?小さい子が居るので最低限の生活費を確保したいと希望しています。 どうぞ、よろしくお願いします。
わった後から月給と説明されましたが金額を聞いたら「研修で話しがあるから。 」と言われました。 試験後も約一ヶ月は研修があるんですが、試験後の研修からすぐに歩合制になるんでしょうか? 毎月一件のノルマがあるらしいですが取れはなかった場合のお給料はいくらぐらいでしょうか?
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