て、 今月の30日(31日だと保険の関係で面倒なそうです)に退職予定なのですが、まだ口約束だけで退職届 は出していません。 その後、有給休暇の買い取りの事を知り、いつのタイミングで言い出そうか迷っています。 美容師をしているのですが、 原則として1ヶ月前申請の社則なのですが、 言い出した瞬間から『明日からとっていいよ』と有給休暇にされても、 お客様が予約してくださっている状態で有給でも出勤しなければならない状態を心配しています。 また、 この状況は 会社都合退職になるのでしょうか? 是非、 買い取りがうまくいくような回答をお願いいたします。
解決済み
さい。 前提として、大企業での勤務です。 ①職場はシフト勤務で、有給休暇の取得は前月の 10日までに申請しなければならない。 ②その際の有給休暇の申請は計5日まで。 ③連続して5日以上の休み(公休、有給を合わせて) を取る場合は2ヶ月以上前に上司に申請。 これらルールは管理職、一般職問わず適用されます。 これらルールが一般職に対しても適用されてるのは 既に法律的に課題があるのではないかと思いますが、 質問は管理職に対してです。 管理職に対してこれらルールを課すことは 法律上問題ないのですよね? 管理職といっても、シフト勤務の中では自分の 勤務時間などを選択したり工夫したりする事は できません。出来上がって渡されるシフト表にの 通りの勤務をするわけですから。 ここからがメインの質問です。 上記ルールのもとに有給休暇の申請をしても 有給休暇が取得できず、ほぼ毎月公休日を 有給申請した日にアサインしてくれて終わり。 結局年間で取得できる有給休暇は6〜7日程度 (付与されている日数は20日、翌年への繰越なども 上限いっぱいとなり、毎年捨てている) なのですが、これは法律上は問題ないでしょうか。 (これも管理職の話です)
回答終了
た。その後、同じ会社で平成19年1月に契約社員になり、この度、5月をもって会社都合による退職となる予定です。 アルバイト時代は会社グループの派遣会社で雇用されお給料をいただいていました。 同じ会社で長年働き続けていましたが、お給料をいただいてるところが変わっているので、年次有給休暇の時効の月は契約社員で雇用された時から考えるが普通でしょうか? アルバイト時代の有給(有給がもらえる条件はクリアしてました)がどうなったのか、年数が経過しすぎて全く覚えていません。 有給休暇の時効が2年であることは聞いたことがあるのですが、いつから考えて2年なのか・・・ 有給休暇を取りにくい会社だったので、今まで取ったことなく最大の40日が残っているようです。 これまでも時効になった有給休暇を買い取ってもらっていたようなのですが、その記載が冬の賞与の明細で金額しか載っていないのでいつからいつまでの分なのか分かりません。 この度の退職にあたって、会社都合による退職になるので、会社側からは退職日までに全有給休暇を取得してもよいし、退職日まで働いて、残った有給休暇は買い取ることもできると言われています。 時効による買取と、会社都合の退職での買取は、買取価格が違っており、退職で買い取ってもらうと多少ではありますが良い金額にはなると思います。 退職までに消えてしまう有給があるのなら、消化したほうが良いですよね?私の場合、一切使わなくても退職まで40日の有給が確実に残っているのでしょうか? 有給を使って長年働いてきた自分に休暇をと考える一方、退職後の事が全く未定なので少しでも蓄えがあったほうが、とも考えています。出来れば後々後悔せずに退職できたらと思うのですが。。 あと、有給を買い取ってもらった場合は課税があるのでしょうか?買い取り金額にもよると思いますが、課税があるとすれば、どのくらいの金額でしょうか。 長々と書いて、わかりにくい部分もあると思いますが、みなさんならどのようにしますか?有給休暇について詳しくないのでアドバイスお願いいたします。
20日では駄目なんですか? 労働基準監督所は有給取得状態の監査はしていますか?有給を請求したら会社に居辛くなって取得出来ない方もいると思います。 法律で決まっている事なんだから取得出来る日数を会社に義務付けたらと思います。
2007年4月~2008年1月-週4日のパート勤務(9時~18時の週32時間) 2008年2月~現在-週5日で正社員勤務 2008年1月に有休申請をしようとした所、パートなので有休は出せないと言われ、その代わり正社員になって2月から有休が6日になると言われました。有休が6日しかないため、万一のときにと、休んだ分は振り替えて有休を使わずいたのですが、7月中旬に現在の有休は7月末で消滅(その段階で残4日)、8月から新たに10日といわれました。 8月中旬に9月末で突然解雇と言われ(これは30日以上前の通達なので問題ないとは思うのですが)、有休消化をしようと思います。現在8月に発生した有休の残りは9.5日です。7月末で消滅した4日なのですが、繰越が出来ると思うのですが、どうでしょうか? この有給休暇の日数が合っているのかと、7月の時点で消滅した4日間が有効かどうか教えていただければと思います。 よろしくお願いします。
して他社に派遣契約を結んでいます。 出向先の会社の休日が多く、年間125日ほどあるのですが、 自社の休日は120日ほどで、出向先に合わせて有給休暇を取得せざるを得なくなります。 私が社会を知らなさすぎるのか、単にわがままなのでしょうか? せっかくの有給休暇を自分の不本意な日に使用したくないのですが、法律上問題はないのでしょうか?仕方ないのでしょうか?
有給休暇は貰えないんでしょうか? 損害を与えてるわけなので 有給休暇は貰わない方がいいとは思いますが 有給休暇は法律で与えないといけないわけですがどうなんでしょうか?
合上良いと思うのですが、法律的にはどうですか?上司に何と言えば(法律的)間違いないですか?
で一度も有給を使用した事がなかった為、21日程残っていると思っておりました。 本日退職の詳しい日 にちを確認する為、社長に有給残日数を聞いたところ、12日と言われました。 有給は使用しなければ2年は残り、2年後は繰越しできないという認識だったので、20日程残っていないのかとと聞いたところ、『うちの会社では、1年で有給が消える。繰越は出来ない。就業規則にも書かれている』との返答でした。 そういった規則でも問題ないのかハローワークと総合労働相談所に行き確認したのですが、労働基準法の違反であるとの返答で、もう一度話しをして、正しい有給が与えられない場合は指導すると言われました。 そこで明日社長に正しい有給休暇を取得したい点を話したいと思っているのですが、どう切り出したらいいのかわかりません。 法などにも詳しくない為、どう説明するのが伝わるでしょうか。 経験や知識のある方、お力添えお願いします。
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